Да, по общему правилу сотрудник обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление.

Юрий, могут по ст. 80 ТК РФ

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Здравствуйте!

Могут.

Изучите ст.80 тк рф

Трудовой договор может быть прекращен по обоюдному согласию работника и работодателя в любой момент. Кроме того, закон предусматривает возможность увольнения без обязательной двухнедельной отработки при наличии уважительных причин, подтвержденных документально. К таким причинам относятся, например, поступление в учебное заведение, призыв в армию, выход на пенсию, переезд, проблемы со здоровьем, требующие прекращения работы, или необходимость ухода за больным родственником. Другие обстоятельства, объективно препятствующие отработке, рассматриваются индивидуально. Заявление на увольнение в этом случае составляется в свободной форме.

Да могут по закону)))

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Однако, по усмотрению работодателя можно уволиться и без отработки)))

Если вы с работодателем по обоюдному согласию договорились расстаться без отработки двух недель, то это возможно. Иногда в поиске на ваше место другого сотрудника ( на это нужно определенное время) работодатель не может вас отпустить раньше срока, установленного законом (14 дней отработки). Вы временно!

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ( ч. 1 статья 80 ТК РФ).

Могут вас заставить отрабатывать 2:недели

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (14 дней). Это означает, что работодатель может потребовать отработать этот срок. Однако есть важные исключения:

1. Соглашение сторон: По договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен или вообще отменен. Если работодатель не возражает, вы можете уволиться и раньше.

2. Уважительные причины: Если вы не можете продолжать работу по уважительным причинам (например, выход на пенсию, поступление в вуз, нарушение работодателем трудового законодательства), вы имеете право уволиться без отработки. В таком случае в заявлении нужно указать причину.

3. Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения составляет всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

4. Руководители: Для руководителя организации срок предупреждения — 1 месяц, если иное не предусмотрено договором (ст. 280 ТК РФ).

Важно: Если вы просто перестанете выходить на работу без уведомления, работодатель может уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ) с соответствующей записью в трудовой книжке, что может негативно отразиться на будущем трудоустройстве.

Резюме: По закону работодатель вправе требовать отработки 2 недель, но вы можете договориться о меньшем сроке или воспользоваться правом на увольнение без отработки при наличии законных оснований. Рекомендуется подать письменное заявление об увольнении за 14 дней, указав дату увольнения, и обсудить с работодателем возможность более раннего ухода.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.