Незаконно конечно. Сдайте заявление на увольнение под роспись.

Если не хотят принимать - заявление нужно будет направить ценным письмом с описью на юридический адрес работодателя.

Как только предусмотренный заявлением срок истечет, можете спокойно перестать выходить на работу.

Нет

Андрей! Руководитель может говорить всё, что захочет. Ограничений на слова законодательство РФ не содержит.

А вот факт увольнения зависит исключительно от Вас лично. Не будьте "лохом" и регистрируйте заявление о расторжении трудового договора в установленном порядке.

Андрей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет, не законно Вы пишите заяаление на увольнение за 14 дней до даты увольнения, по истечении 14 дней вас не имеют право не уволить. Долг могут взыскать с расчета при увольнении или уже после увольнения через суд

Отказать в увольнении сотруднику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения, работодатель не вправе. Он может лишь потребовать обязательной для таких случаев отработки сотрудником двух недель (ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работодатель производит окончательный расчет сумм, полагающихся увольняющемуся сотруднику. И из этих сумм он может удержать сумму, которую задолжал компании работник. Все случаи удержания из зарплаты указаны в статье 137 ТК РФ, в том числе "для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок". Удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Доказательством того, что работник не оспаривает факт удержания, будет являться его согласие, оформленное в письменном виде.

Нет, незаконно. В любом случае вы вправе уволиться и удерживать вас не могут. Ну а с зарплатой можете разбираться и после увольнения сколько угодно долго.

Незаконно

Как вернете, так уволят. Можете сами выплатить