Здравствуйте. Вы лишитесь возможности получить денежные средства.

Здравствуйте, Максим! Сложно, т.к. работодатель будет обещать ровно до тех пор, пока ему что-то грозит. А после того, как ответственности получится избежать, то ищи свищи его. Так что пусть расследуют несчастный случай, повлекший производственную травму (ст.227-228 Трудового кодекса РФ), а также выплачивают компенсацию за причиненный вред здоровью, а также утраченный заработок.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вы в своём уме? какая бытовая?

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Далее -

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

и т.д.

Здравствуйте уважаемый Максим!

В данном случае, с правовой точки зрения обязаны расследовать несчастный случай, как производственную травму в силу ст.227 ТК РФ), т обязаны выплатить компенсацию за причиненный вред здоровью (ст.1064 ГК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Максим, не рекомендую.

Однако, если желаете мирно решить вопрос с работодателем, уверены в его добропорядочности, то места со своим адвокатом все распишите, укажите, что он вам должен определённую сумму денег. Все на диктофон запишите, кроме фиксации на бумаге.

Не стоит соглашаться на бытовую травму, потом крайне трудно будет что доказать.

Можно, но через суд потом все.

Не следует вестись на уговоры работодателя также.

Пусть оформляют, как надо по закону.

Если не оформляют, с жалобами в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ

При этом никаких расписок, пусть делают все официально.

Если нет, подавать в суд (ст. 15, 151, 1064 ГК РФ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

- см. ст. 184, 227-228, 352, 392 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Уважаемый Максим, здравствуйте!

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай подлежит расследованию, если он произошел в связи с исполнением трудовых обязанностей. Если у Вас есть документы, подтверждающие, что травма была получена на рабочем месте, это может служить основанием для пересмотра квалификации травмы.

------

Для изменения квалификации травмы вам потребуется предоставить доказательства, такие как:

Документы, подтверждающие ваше нахождение на рабочем месте в момент получения травмы.

Показания свидетелей.

Акт расследования несчастного случая, если он был составлен.

Если акт расследования не был составлен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении расследования.

----------

Если работодатель отказывается признавать травму производственной, вы можете обратиться в суд. В суде вам потребуется доказать, что травма была получена в связи с исполнением трудовых обязанностей.

----------

Если травма будет признана производственной, Вы имеете право на компенсацию утраченного заработка и дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией, в соответствии с статьей 184 ТК РФ и статьей 1064 ГК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте!

Ваша ситуация с производственной травмой действительно требует внимательного подхода и понимания правовых аспектов. Рассмотрим ключевые моменты, касающиеся вашей травмы и возможности ее оформления как производственной.

Если вы укажете травму как бытовую, вам будет сложно доказать, что она имеет производственный характер. Основные сложности могут возникнуть, если с течением времени исчезнут или будут затруднены доказательства, подтверждающие связь травмы с вашей работой.

Документы, которые могут помочь:

- Акты расследования несчастных случаев на производстве (в соответствии со ст. 227 ТК РФ).

- Показания свидетелей, которые могут подтвердить, что травма произошла в процессе выполнения трудовых обязанностей.

- Медицинские документы, которые указывают на характер травматизма и его обстоятельства.

В соответствии с законодательством, срок давности для подачи иска о возмещении вреда здоровью в случае производственной травмы составляет 3 года. Срок начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав (например, с момента получения травмы).

Согласно ст. 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет 3 года, но:

- Если вы сможете подтвердить, что травма относится к производственным (вызывающим ответственность работодателя), сможете обратиться за компенсацией в этот период.

Важным шагом является инициирование расследования несчастного случая на работе в соответствии с ст. 227 ТК РФ. Работодатель обязан провести расследование и составить акт, в котором должны быть отражены:

- Обстоятельства произошедшего.

- Причины несчастного случая.

- Меры, которые могут предотвратить подобные происшествия в будущем.

Ваша задача — настоять на проведении такого расследования, так как оно может оказать значительное влияние на последующие действия по получению компенсации.

Если будет установлено, что травма является производственной, вы имеете право на следующие выплаты и компенсации:

- Компенсацию за вред здоровью.

- Утраченный заработок.

- Дополнительные расходы на лечение и реабилитацию (если они имели место).

Отличия производственной и бытовой травм

1. Производственная травма:

- Получена в процессе исполнения трудовых обязанностей.

- Может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, если сотрудник выполнял порученное задание.

- Включает несчастные случаи, произошедшие в пути следования на работу или с работы, если используется транспорт работодателя.

2. Бытовая травма:

- Происходит вне работы и не связана с исполнением трудовых обязанностей.

- Травмы, полученные в свободное от работы время, обычно считаются бытовыми.

Если вы изначально указали травму как бытовую, но хотите впоследствии доказать, что она произошла на производстве, вам предстоит собрать и представить доказательства, подтверждающие этот факт. Вот шаги, которые стоит предпринять:

1. Акт о несчастном случае на производстве:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве. В акте должны быть указаны обстоятельства происшествия, характер повреждений и другие важные данные. Если акт не был составлен сразу, вы можете инициировать его составление позже, представив доказательства.

2. Медицинская документация:

Медицинские документы, такие как выписки из истории болезни, результаты обследований и операций, могут содержать информацию о времени и обстоятельствах получения травмы. Эти документы могут служить доказательством того, что травма была получена на рабочем месте.

3. Показания свидетелей:

Свидетели, присутствовавшие на месте происшествия, могут дать показания о том, что произошло. Важно зафиксировать их показания письменно и заверить нотариусом.

4. Документы, подтверждающие присутствие на работе:

Рабочий график, табель учета рабочего времени, пропуски на территорию предприятия и другие документы могут подтвердить, что вы находились на работе в момент получения травмы.

5. Расследование несчастного случая:

Если расследование несчастного случая еще не проводилось, вы можете инициировать его проведение. Результаты расследования могут подтвердить производственную природу травмы.

6. Судебное разбирательство:

Если работодатель отказывается признавать травму производственной, вы можете обратиться в суд. В этом случае вам понадобятся все собранные доказательства, а также юридические консультации.

ст.227-228 Трудового кодекса РФ