Здравствуйте, Александр! Может. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете даже муниципальный служащий вправе приостановить работу и получать средний заработок за это. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не содержит в себе ограничений для этого.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Прокурору пусть пишет жалобу и заявление в Следком -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Здравствуйте, Александр! Да,может.

Такие же права у муниципального служащего как и у других работников.Этот зам как униципальный служащий вправе приостановить работу и получать средний заработок за это.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику определена ст.142 ТК РФ

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/

Пусть пишет заявление и не выходит на работу. Также параллельно жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.А также обращение в суд и взыскание неустойки.

Закон на стороне зама!

Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) определяет статус муниципальных служащих

Согласно части 1 статьи 10 данного закона -

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой

В статье 14 данного закона перечислены все виды запретов , вытекающие из статуса муниципального служащего. Если внимательно прочитать все указанные в этой статье запреты ,то среди запретов вы не обнаружите запрет на приостановление работы по причине невыплаты заработной платы сроком более 15 дней

В статье 142 ТК РФ прямой запрет на приостановление работы наложен только на государственных служащих и ничего не сказано про муниципальных служащих Из этого следует что если Зам главы администрации , являющийся муниципальным служащим , не получает зарплату же три месяца , то он может приостановить свою работу в порядке , предусмотренном статьей 142 ТК РФ

Работник имеет право на получение заработной платы в установленные сроки. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Работнику полагается компенсация за каждый день задержки.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Статья 142 ТК РФ дает право работникам временно прекратить выполнение своих обязанностей до полного погашения задолженности по зарплате. Однако данная статья содержит исключение для работников, занимающихся обслуживанием особо опасных производств, а также для государственных и муниципальных служащих.

Муниципальные служащие занимают особое положение в системе государственного управления, и их трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Муниципальный служащий выполняет функции, направленные на обеспечение жизнедеятельности населения и функционирование органов местного самоуправления. Их работа связана с выполнением публичных функций, что накладывает определенные ограничения на использование обычных механизмов защиты трудовых прав.

Муниципальным служащим запрещено прекращать исполнение своих служебных обязанностей в случае задержки заработной платы. Это обусловлено важностью выполнения ими своих функций для общества.

Пункт 8 статьи 379 ТК РФ запрещает муниципальным служащим приостанавливать работу в случае невыплаты заработной платы.

Что делать заместителю главы администрации:

1. Обратиться к работодателю с письменным запросом о причинах задержки выплаты зарплаты и сроках устранения задолженности.

2. Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти органы могут провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

3. Рассмотреть возможность обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.

Смотрите, здесь всё просто.

Если работодатель задерживает з/п на срок более чем 15 дней, работник вправе приоставновить работу, но ....

Многие неправильно поступают и тупо не выходят на работу.

Необходимо в письменной форме на имя работодателя подать заявление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей по факту задолженности з/п на срок более 15 дней и указать обязательство выхода на работу в момент полного погашения задолженности по з/п.

Как только работодатель пришлёт по почте уведомление о том, что он обязуется погасить долг, на следующий рабочий день необходимо выйти на работу.

А вообще, сперва надо подать жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

А если задолженность по з/п составляет более чем 3 мес., это уголовка по ст. 145.1 УК РФ, в таком случае необходимо обращаться в СУ СК РФ по территориальности.

Скажу более, данный процесс проходил неоднократно по работе и вполне удачно.

- см. ст. 142, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства в Российской Федерации и может стать поводом для действий со стороны работника. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ работник (в том числе муниципальный служащий) имеет право приостановить свою работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Основные моменты:

1. Приостановление работы: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, если заработная плата не выплачивается в срок более 15 дней, работник имеет право известить работодателя о приостановлении работы. Это уведомление должно быть в письменной форме и направлено работодателю.

2. Права работника: В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Это означает, что он не только имеет право на приостановление работы, но и на получение среднего заработка за период, когда он не работает из-за задержки выплаты зарплаты.

3. Уведомление работодателя: Работник может уведомить работодателя о своем решении через почтовое отправление с уведомлением о вручении и описью вложения. Это обеспечит документальное подтверждение факта уведомления.

4. Иск в суд: В случае, если работодатель не реагирует на уведомление и задолженность так и не погашена, работник может подать иск в районный суд с требованием выплатить задержанную заработную плату.

Здравствуйте!

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако данное право не распространяется на государственных служащих.

Муниципальные служащие, к которым вы относитесь, не являются государственными служащими. Следовательно, ограничения, предусмотренные для государственных служащих в части приостановления работы, на вас не распространяются. Таким образом, вы имеете право воспользоваться положениями статьи 142 ТК РФ и приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Если вы решите приостановить работу, необходимо:

- Письменно уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

- Убедиться, что уведомление получено и зарегистрировано работодателем.

- Приостановить выполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате.

В период приостановления работы за вами сохраняется средний заработок. Это означает, что работодатель обязан выплатить вам средний заработок за весь период приостановления работы до момента погашения задолженности по заработной плате.

Помимо приостановления работы, вы имеете право:

- Обратиться в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы.

- Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат.

Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом задержка заработной платы является нарушением норм трудового права (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Таким образом, с юридической точки зрения в силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Возможно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В ходе нашей беседы № 49 мы рассмотрели ситуацию, связанную с отсутствием заработной платы у заместителя главы администрации. Этот вопрос требует более детального анализа.

Давайте рассмотрим ключевые аспекты этой проблемы.

Права муниципальных служащих на получение заработной платы

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальные служащие имеют право на получение заработной платы за свою работу. Если заместитель главы администрации не получает зарплату более трёх месяцев, это является серьёзным нарушением его трудовых прав.

Обязанность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), статьи 136 и 134, работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно и не реже чем каждые полмесяца (в срок не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, например) за отработанное время. Невыплата заработной платы более трёх месяцев является нарушением.

Право на средний заработок и пребывание на работе

Согласно статье 114 ТК РФ, средний заработок может быть выплачен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, в случаях временной нетрудоспособности, отпуска и т.д.). Однако если служащий не получает зарплату на протяжении длительного времени, он имеет право требовать объяснений и выплаты.

Обращение к главе администрации

Заместитель главы администрации имеет полное право обратиться к главе администрации с письмом о взыскании задолженности по заработной плате. В этом письме следует указать:

— Сроки, в течение которых не производилась выплата.

— Указать, какие нормы закона нарушены.

— Запросить информацию о причинах задержки выплаты.

Действия в случае невыплаты заработной платы

Письмо или заявление: Написать официальное обращение к главе администрации с просьбой разобраться с проблемой невыплаты заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешится, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Обращение в прокуратуру: В случае игнорирования проблемы можно заявить о нарушении ваших прав в прокуратуру.

Исковое заявление: Если вопрос не удастся решить мирным путём, можно подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Заключение

Заместитель главы администрации имеет право требовать выплаты заработной платы и может обращаться с соответствующими заявлениями. Важно следовать указанным шагам и обращаться в соответствующие инстанции в случае игнорирования просьб, так как невыплата зарплаты нарушает права работника, что может привести к юридическим последствиям для работодателя.