Могут ли меня уволить за употребление алкоголя на работе из-за семейных проблем?

Если это было уже во вне рабочее время, то не могут уволить.

Если же в рабочее время, то да, могут уволить (ст. 81 ТК РФ).

Не имеет значения из-за каких проблем это произошло.

Здравствуйте, Гость.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Правовое значение имеет нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, например, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника, который появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха.

Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.

Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.

Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Во-первых, работодатель имеет право требовать от работника письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины. В данном случае это было сделано, и работник предоставил объяснительную записку. Важно отметить, что работник имеет право отозвать свою объяснительную записку до принятия решения по результатам проверки. Однако, если решение уже принято, отозвать объяснительную записку невозможно.

Во-вторых, работодатель может применить различные меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по соответствующим основаниям. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Штраф за нарушение трудовой дисциплины не является стандартной мерой дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях работодатели могут применять штрафы, однако это должно быть предусмотрено внутренними документами предприятия, такими как коллективный договор или положение о заработной плате. Если же такого положения нет, то применение штрафа может быть признано незаконным.

Поскольку работодатель применил к вам меру дисциплинарного воздействия в виде понижения в должности, вы можете воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении в течение двух недель, если заявление было подано с отработкой. Если же вы находитесь на больничном, то по окончании больничного периода у вас также сохраняется право отозвать свое заявление об увольнении.

Здравствуйте! Поскольку Вы употребили спиртное уже после окончания рабочей смены, то дисциплинарное взыскание в виде увольнения к Вам применено быть не может - даже если Вы написали объяснительную. Такой, вывод следует из подп. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 106, 192 ТК РФ.

Штраф работодатель накладывать не вправе, поскольку такой вид дисциплинарного наказания, как штраф, трудовым законодательством не предусмотрен.

В Вашем случае работодатель должен был вызвать полицию, которая и должна при необходимости применить меры.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; является основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в. в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Как видите , Верховный суд разъяснил , что увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения суды могут быть уволены работники находившиеся в рабочее время

в состоянии такого опьянения Вы же выпили после окончания рабочей смены ,таким образом нет оснований для вашего увольнения по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса . Если вы в объяснительной написали что уходя со смены выпил спиртное в связи с семейными проблемами,то нет вам смысла отзывать свою объяснительную, потому что вы выпили уже в нерабочее время .

Что касается выписанного штрафа ,то система штрафов трудовым законодательством РФ не предусмотрена , поэтому имеете законное право оспорить этот штраф . Если вы сейчас на больничном и подали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ то вас по истечению 14 дней должны уволить,даже если вы в то время будете на больничном А больничный Вам должны полностью оплатить Если вы хотите уволиться по собственному желанию,то главное для вас зафиксировать прием вашего заявления При этом не имет значения кто из руководителей согласовал или не согласовал вашего заявление, потому что по окончанию 14 дней Вас обязаны уволить.

Так что не переживайте Вас не уволят по статье.

Здравствуйте!

По статье уволить могут( согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) если выпивали в рабочее время. Однако, на усмотрение работодателя вместо увольнения могут сделать выговор, замечание, а также применить другие виды дисциплинарных взысканий. Также работодатель может с учётом всех событий - сохранить трудовые отношения с работником.

! Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.

Для увольнения необходимо было по факту выявления составить акт/докладная записка /служебная записка о данном событии. Либо состояние опьянения должно было быть зафиксировано в ходе медосмотра в конце смены. Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.

Письменное объяснение комиссия может потребовать написать объяснительнуюобъяснительную, но лишь после составления акта осмотра рабочено места.

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.

Если же вы выпивали во внерабочее время, то Вас не уволят.

Увольнение за употребление алкоголя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, причин для увольнения за употребление алкоголя на рабочем месте не существует, если это произошло после окончания рабочей смены. Работодатель не может применять меры дисциплинарной ответственности за действия, которые имели место вне рабочего времени.

Ваше объяснение о том, что вы выпили алкоголь из-за семейных проблем, в данном случае не имеет значения для вопроса увольнения, так как инцидент произошел вне рабочих часов.

Работодатель не имеет права накладывать штрафы на работников, так как это противоречит трудовому законодательству. Более того, такая практика является незаконной (статья 192 ТК РФ).

Здравствуйте! Увольнение возможно согласно подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Заявление об отзыве ранее поданной объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) можете подать. Но результата это не даст.

Штраф же не законен. Если речь не о премиальной составляющей, то заработную плату должны выплатить в полном объеме. Дисциплинарное взыскание не отменяет обязанность выплатить полную зарплату. Премии лишить могут, но оплатить день должны.

Если же подали заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, то вполне возможно, что уволят именно по этому основанию (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Уважаемый Гость, здравствуйте!

1) Если Вы действительно употребили алкоголь после окончания рабочей смены, то это не может быть основанием для вашего увольнения по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако, если работодатель сможет доказать, что вы были в состоянии опьянения во время работы, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания.

2) Вы имеете право отозвать объяснительную записку, если считаете, что она была написана под давлением или содержит неверные сведения. Однако, если объяснительная уже принята и учтена работодателем, это может быть сложнее сделать.

3) Работодатель не имеет права накладывать штрафы на работников, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. Если Вам выписали штраф, вы можете обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде.

4) Понижение в должности также должно быть обосновано и оформлено в соответствии с трудовым законодательством и должно быть ВАШЕ СОГЛАСИЕ

5) Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы можете отозвать его до истечения двухнедельного срока отработки, если на ваше место еще не был приглашен другой работник.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы находитесь на больничном, это может повлиять на сроки вашего увольнения, так как увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.

С уважением, Дарья Алексеевна!

В случае увольнения за распитие алкоголя необходимо доказать, что это произошло после окончания рабочего дня. Для этого могут быть использованы показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения или отсутствие жалоб на вашу работу со стороны коллег или начальства.

Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника перед применением дисциплинарного взыскания. Однако, отзыв объяснительной не гарантирует отмены наказания, так как работодатель может ссылаться на другие доказательства опьянения.

Статья 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий, и штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен трудовым законодательством.

Статья 137 ТК РФ регулирует удержания из заработной платы, и они возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, штраф, превышающий сумму рабочего дня, является незаконным.

Понижение в должности без вашего согласия незаконно, и вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели в соответствии с ст.80 ТК. Нахождение на больничном не прерывает течение срока предупреждения об увольнении.