Мария, незаконно. Пишите жалобу в Прокуратуру или инспекцию по труду

Нет не законно

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на отпуск сохраняется за работником, даже если он находился на больничном. Это означает, что работодатель не имеет права удерживать дни отпуска из-за того, что работник был на больничном.

В вашем случае, если вы имеете право на 50 дней отпуска из-за вредных условий труда, то это право должно быть полностью реализовано. Больничный не влияет на количество дней отпуска, которые вам положены. Таким образом, удержание 4 дней отпуска является незаконным. Вы имеете полное право потребовать разъяснений от работодателя и вернуть удержанные дни отпуска.

Если вопрос не решится мирным путем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав, ссылаясь на статью 122 Трудового кодекса РФ.

Надо разбираться. Если речь идет о сокращении дополнительного отпуска за вредность, то такое может быть. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Обратитесь в отдел кадров лично, пусть все объяснят.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия . Это указано в ст 125 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника ( ст 124 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Вообще то, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) не содержит статьи , дающей право Вашему работодателю уменьшать количество дней Вашего отпуска из за того что вы были на больничном.Наоборот, согласно статьи 124 ТК РФ отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном А уменьшение дней вашего отпуска по причине нахождения на больничном является нарушением трудового законодательства за, что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ Подайте заявление на имя главного врача с требованием восстановить вам эти 4 дня, а в случае отказа обращайтесь в инспекцию труда

Вам уменьшили ежегодный оплачиваемый отпуск по причине того, что Вы в году болели? Подобное недопустимо.

Но если Вам пересчитали отпускные из-за болезни в отпуске, это законно, Вы же получили деньги по больничному из СФР. Но отпуск должен быть продлён или перенесён.. Об этом ст. 124 ТК РФ.

Надо уточнять факты по Вашей ситуации. И обращаться в суд, если что, ГИТ и прокурору очень вяло реагируют, хотя и их можно сначала озадачить

Если вы получаете дополнительный отпуск за вредность, то удержание дней этого отпуска может быть произведено, т.к. отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время. (ст. 121 ТК РФ):

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. N 14-2/В-1045 "О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда").

Таким образом, те дни, когда вы находились на больничном, в стаж на начисление отпуска за вредность не входят, в связи с чем такой отпуск Вам может быть предоставлен не в полном объеме.

Дни отпуска могут быть удержаны работодателем в определенных случаях. В вашем случае, когда речь идет о днях отпуска, предоставляемых за работу во вредных условиях труда, необходимо учитывать несколько факторов.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что дни отпуска, приходящиеся на период болезни, должны быть использованы позже.

Статья 121 Трудового кодекса РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Таким образом, дни отпуска, которые приходятся на период болезни, сохраняются за работником и учитываются при расчете общего количества дней отпуска.

Удержание дней отпуска возможно только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и должно быть согласовано с работником. Без вашего согласия удержание дней отпуска будет незаконным.

Здравствуйте уважаемая Мария!

В данныом случае в целом отзыв работника из отпуска возможен, но только с его согласия в силу ст.125 ТК РФ.

Кроме того в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Уважаемая Мария, добрый день!

Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Это означает, что если Вы были на больничном во время отпуска, ваш отпуск должен быть продлен на количество дней, которые вы провели на больничном.

Удержание дней отпуска из-за больничного является нарушением трудового законодательства. Ваша организация не имеет права уменьшать количество дней отпуска по этой причине.

В случае, если Ваш работодатель отказывается признать это, Вы можете:

✅Подайте письменное заявление на имя главного врача или руководителя учреждения с требованием восстановить вам эти 4 дня отпуска. Укажите ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса.

✅Если ваше заявление будет проигнорировано или отклонено, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

✅ В крайнем случае, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Также стоит помнить, что в случае выявления нарушений трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Мария! Если речь о количестве дней предоставляемого отпуска, то здесь нужно руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса РФ (исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска), согласно которой:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Под положения, выделенные выше жирным подпадают следующие:

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 216. Права работника в области охраны труда

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Так что просто нахождение на больничном не способствует приобретению права на ежегодный отпуск, и за период больничного отпуск не зарабатывается.

Действия вашего работодателя по удержанию 4 дней из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с вашим нахождением на больничном являются незаконными.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, дни, проведенные на больничном, должны быть добавлены к вашему ежегодному отпуску, а не удержаны из него.

Статья 124 ТК РФ является императивной нормой, то есть работодатель не имеет права ее нарушать. Уменьшение продолжительности вашего отпуска из-за нахождения на больничном является прямым нарушением трудового законодательства.

Вам необходимо подать письменное заявление на имя главного врача с требованием восстановить 4 дня вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае отказа вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая привлечет работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Удержание дней из ежегодного отпуска за счет нахождения на больничном в данной ситуации является незаконным.

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, время нахождения работника на больничном не включается в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). Следовательно, работодатель не вправе удерживать дни больничного из отпуска.

2. Если работнику положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (в вашем случае 50 дней), то эти дни также должны предоставляться работнику в полном объеме, без каких-либо удержаний.

3. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве, определенном трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами (статья 114 ТК РФ).

Таким образом, ваш работодатель неправомерно удержал 4 дня из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о возврате этих дней или обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Мария!

1. НЕТ, конечно, это незаконно.

Никакое удержание дней отпуска Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами не предусмотрено.

2. Вам должны предоставить то количество дней отпуска, которое рассчитано по количеству отработанного вами времени, остатку, а также графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

3. Если вы оформили больничный лист в период отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

4. Требуйте предоставления того количества дней отпуска, которое у вас осталось - 15 дней. В случае отказа, или как вы пишете "Удержания" дней из отпуска, подайте жлобу в ГИТ и Прокуратуру.

Всех благ Вам!