Может ли работодатель лишить сотрудника премии без объяснения причин? Как защитить свои права?

Здравствуйте, Мария!

Премия - составная часть зарплаты (ст. 135 ТК РФ).

Вы имеете право знать почему ее не выплатили.

Действия работодателя должны соответствовать положению о премировании и не быть произвольными.

Поэтому для отстаивания своих прав для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

Она все проверит.

Также у Вас будет возможность подать в суд.

1. Вообще порядок выплаты премий должен регулироваться локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ вашей организации. Такой документ , как правило, называется Положением о премировании В этом документы устанавливаются как основания для выплаты премии , так и основания для лишения премии.

2. Просто так, основываясь на чисто субъективном отношении к Вам премии не имеют права лишать..

3. Защитой нарушенных трудовых прав в России занимается прокуратура и инспекция труда стст 356-359 ТК РФ. Вам нужно обращаться в один из этих органов. Основание для обращения : лишение премии без объяснения причин, хотя если вы на основании статьи 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника обратились к работодателю, то работодатель уже на основании статьи 22 ТК РФ- Основные права и обязанности работодателя - должен был дать вам ответ о причинах лишения премии,тем более когда лишили только вас одного

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Вопрос о лишении премии сотрудника без объяснения причин зависит от множества факторов, в том числе от внутренней политики организации и условий трудового договора.

1. Право на премию: Премия считается дополнительным вознаграждением, и её выплаты могут быть регламентированы как внутреннимиNormative Acts (например, положением о премировании), так и трудовым договором. Если в этих документах нет четких условий для лишения премии, работодатель, скорее всего, не имеет права это делать без обоснования.

2. Отказ в премии: Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату (включая премии), если таковые предусмотрены трудовым договором или внутренними локальными актами. Если в вашей организации разработано положение о премировании, то в нем должны быть указаны условия и основания для получения и лишения премии.

3. Защита прав: Вы поступили правильно, отправив заявление на имя руководителя с просьбой пояснить отсутствие премии. Если на него не последовало реакции, вы можете:

- Письменно обратиться к вышестоящему руководству или в службу кадров.

- Обратиться в профсоюз (если он есть в вашей организации) для получения поддержки.

- Подать жалобу в трудовую инспекцию, если вы сочтете, что ваши права нарушены.

4. Ссылки на закон:

- Трудовой кодекс РФ, ст. 135. "Заработная плата"

- Трудовой кодекс РФ, ст. 191. "Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов"

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом выплаты премий (ст. 135 ТК РФ) регулируются внутренним локальны актом работодателя (ст.8 ТК РФ).

И Вы должны быть ознакомлены с "Положением о премировании" в организации (бюджетного учреждения).

В случае нарушения ваших трудовых прав, Вам необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя бюджетного учреждения за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Премия - вещь такая.

Есть положение о премировани?

В суд готовы сходить- ст. 391 ТК РФ?

Здравствуйте Мария!

Премия - составная часть зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Вы имеете право знать почему ее не выплатили. Действия работодателя должны соответствовать положению о премировании и не быть произвольными. Поэтому для отстаивания своих прав для начала обратитесь в трудовую инспекцию (ст.355-357 ТК).Также у Вас будет возможность подать в суд (ст.3ГПК, ст.131, 132 ГПК).

Был рад помочь, ваш юрист Александр Александрович ⚖️

Лишение премии сотрудника без веских причин является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192), работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания только за совершение дисциплинарных проступков. Премия же является стимулирующей выплатой, которая может быть не выплачена при отсутствии достижения целевых показателей работы или выполнения условий премирования, установленных локальными нормативными актами предприятия.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник имеет право потребовать от работодателя письменное объяснение причин невыплаты премии. Если работодатель отказывается предоставить такое объяснение, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Чтобы отстоять свои права, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю с официальным письмом (или через службу кадров) с просьбой предоставить письменное объяснение отказа в выплате премии.

2. Если работодатель не предоставил объяснений или они кажутся необоснованными, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Жалоба подается лично, через представителя или отправляется почтой. К жалобе нужно приложить копии документов, подтверждающих факт обращения к работодателю и отказ в предоставлении объяснений.

3. Также можно обратиться в прокуратуру или суд, если есть достаточные основания считать, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Добрый вечер, Мария.

1)Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Премии – это поощрительные выплаты. Премиями стимулируют сотрудников, которые добросовестно исполняют обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК).

2)Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

-закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;

-согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;

не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права;

-знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.

3)Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

4)если именно внутренним локальным актом установлена премия, то можно затребовать пояснения, но опять же премия, это право, а не обязанность работодателя.

5)следует обратиться в ГТИ, а так же если работодатель вам откажет в пояснении отказа в премии, можно обратиться та уже в суд.

Здравствуйте.

Если премия была выплачена всему коллективу, скорее всего, и Вы тоже должны были получить. Порядок премирования и лишения премий работников должен быть определен локальным актом работодателя. Произвольно принимать решения в этой части работодатель не может. Также, имеет значение, что по этому поводу указано в Вашем трудовом договоре.

В соответствии со ст.57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В Положении о премировании (локальном акте организации) должно быть указано, в каких случаях и каких размерах выплачивается премия.

Обычно такие виды премий устанавливаются в процентном соотношении к заработной плате (окладу), могут зависеть, в том числе, от определенных критериев (например, выполнение или перевыполнение плана). Если все условия (критерии) работником выполнены, то работодатель обязан выплатить премию.

Если такая премия выплачивается на регулярной основе и является составной частью заработной платы в силу ст.ст.129,135 ТК РФ, то и в этом случае премия должна быть выплачена.

Лишить такой премии можно только можно только при несоблюдении работником условий премирования - они также должны быть прописаны в Положении, при неисполнении трудовых обязанностей. И, конечно, такие нарушения должны быть зафиксированы в определенном порядке (он тоже прописывается в Положении). Если нарушения не будут зафиксированы, то лишение премии можно оспорить в суде.

В Вашем случае, если не выплачена премия только Вам, и не понятны основания, можно говорить о дискриминации. Ст.132 ТК РФ установлен запрет дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

В данный момент Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но неполученные суммы, скорее всего, придется взыскивать в судебном порядке.

С уважением.

Уважаемая Мария, добрый день!

Порядок выплаты премий должен регулироваться локальным нормативным актом, таким как Положение о премировании либо в положении об оплате труда (статья 8 ТК РФ). В этом документе должны быть четко прописаны как основания для выплаты премии, так и основания для лишения премии. Если таких оснований в документе нет, то лишение премии может быть признано неправомерным.

_______

Лишение премии на основании чисто субъективного отношения к вам со стороны руководства является нарушением трудового законодательства. Премия должна выплачиваться или не выплачиваться на основании объективных критериев, прописанных в локальных нормативных актах.

______

Вы уже обратились к работодателю с заявлением о пояснении причин лишения премии. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам ответ. Если работодатель не реагирует на ваше заявление, это также является нарушением ваших трудовых прав.

_______

В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в

Государственную инспекцию труда. Этот орган занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и может провести проверку в вашей организации.

______

Вы можете подать жалобу в прокуратуру, которая также имеет полномочия для проведения проверки и принятия мер по защите ваших прав.

_______

Для успешного рассмотрения вашего дела вам потребуется собрать доказательства:

✅Копию вашего заявления на имя руководителя.

✅Доказательства того, что заявление было получено работодателем (например, отметка о получении на копии заявления или уведомление о вручении, если заявление отправлялось почтой).

✅Копию Положения о премировании или другого локального нормативного акта, регулирующего порядок выплаты премий (не обязательно)

Таким образом, у Вас есть все основания для обращения в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих трудовых прав ну или в суд, с исковым заявлением

______

С уважением, Дарья Алексеевна