Педагогическая нагрузка внешнего совместителя

Здравствуйте Магомед. Внешнему совместителю, работающему на должности заместителя руководителя в другой муниципальной организации, действительно можно назначить педагогическую нагрузку в школе. Однако существуют определённые ограничения и правила, которые нужно учитывать:

1. Рабочее время внешнего совместителя: Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, внешний совместитель имеет право на выполнение работы в рамках своей основной деятельности и дополнительной работы на условиях совместительства. Закон не устанавливает конкретных ограничений по количеству часов для совместителей, но нагрузка должна быть согласована с внутренними регламентами образовательного учреждения.

2. Нагрузка педагогических работников: В условиях сокращения классокомплектов и увеличения педагогической нагрузки, необходимо учитывать интересы и права основных работников. Согласно статье 333 ТК РФ, необходимо следовать принципам справедливости и учитывать трудовое законодательство при распределении нагрузки.

3. Соблюдение трудового законодательства: При назначении нагрузки внешнему совместителю важно соблюдать трудовое законодательство и внутренние нормативные акты учреждения. В случае, если нагрузка на совместителя превышает разумные пределы и ущемляет права основных работников, это может быть предметом обсуждения и корректировки с руководством школы.

Добрый день.

Важный вопрос с т очки зрения юридической составляющей. Сам ответ не может быть универсальным для всех учебных заведений. Если кратко: внешний совместитель имеет право на определённую нагрузку в образовательном учреждении, однако условия и ограничения на эту нагрузку могут варьироваться в зависимости от локальных нормативных актов и специфики самой школы. Существуют законные основания для ограничения его учебной нагрузки, особенно в условиях проблем с переполненными классами и при сокращении учебных комплектов.

А теперь более подробно.

Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ, работник, исполняющий свои обязанности по совместительству, не может иметь нагрузку, превышающую установленный лимит рабочего времени по основному месту работы.

В данной ситуации( вами описанной), внешнему совместителю, как правило, также применяются ограничения по количеству часов, которые он может отработать в учебных заведениях. Обычно максимальная учебная нагрузка для внешнего совместителя составляет НЕ более 9 часов в неделю, что соответствует требованиям, установленным локальными документами образовательных учреждений.( Нужно с ними ознакомиться)

Увеличение педагогической нагрузки для внешнего совместителя, особенно в условиях сокращения классных комплектов, может вести к конфликту интересов и потенциальному ущемлению прав основных работников, что следует учитывать при принятии решений.

Также имеет значение, существуют ли локальные нормативные акты образовательного учреждения, определяющие порядок и условия труда работников, включая внешних совместителей. Как правило, такие акты фиксируют размер нагрузки и её распределение между педагогами.

Следует внимательно ознакомиться с локальными нормативными актами образовательной организации, регулирующими педагогическую нагрузку, чтобы определить, есть ли какие-либо правила, ограничивающие нагрузку внешнего совместителя.

Если есть основания полагать, что увеличение нагрузки ущемляет права основных работников, можно рассмотреть возможность подачи заявления в администрацию школы с просьбой о пересмотре решений по нагрузке внешнего совместителя.

Если в школе имеется профсоюз, можно обратиться туда, чтобы узнать больше о своих правах и возможных действиях, которые можно было бы предпринять.

Боретесь за свои права, а я вам в этом помогу.

Магомед!

Поскольку речь идет о сокращении классокомплектов и об ущемлении прав основных работников, то увеличение внешнему совместителю педагогической нагрузки может привести к многочисленным жалобам.

Поэтому настоятельно рекомендую обратиться за разъяснениями в региональный департамент образования и в прокуратуру.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Всего доброго!

Продолжительность рабочего времени педагога по внешнему совместительству 9 часов в неделю. Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ, для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Нет, нельзя.

На основании ст.284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников приведены в Приложении N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.

Как установлено п. 2.8.1 Приложения, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Поэтому половина недельной нормы рабочего времени преподавателя составит 9 часов в неделю. Только в этом объеме совместитель из другой организации вправе вести педагогическую работу.

Всё можно, но всё конкретно

Здравствуйте.

Внешний совместитель в школе может иметь педагогическую нагрузку более 9 часов в неделю, но с учётом следующих ограничений:

Максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объёма учебной нагрузки за ставку заработной платы. Те педагоги, у которых продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, не могут трудиться по совместительству больше 18 часов в неделю. 

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.  Если половина месячной нормы рабочего времени по совместительству ниже 16 часов в неделю, предел дополнительной работы — 16 часов в неделю. 

Установление конкретного объёма учебной нагрузки для внешнего совместителя осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме об изменении объёма нагрузки не позднее чем за 2 месяца. 

Если увеличение педагогической нагрузки ущемляет права основных работников, то в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы. 

(ст. 284 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 282), внешнее совместительство допускается у другого работодателя в свободное от основной работы время. Это значит, что человек может работать на полную ставку в одной организации и дополнительно выполнять определенную работу в другой организации в своё свободное время.

Рабочее время внешнего совместителя регулируется статьёй 284 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что продолжительность рабочего времени совместителей не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Общее количество часов работы по совместительству в месяц не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени основного работника.

Внешний совместитель может иметь больше 9 учебных часов в неделю, если это соответствует установленному законодательством пределу. Например, если в неделю положено 36 часов рабочего времени, то совместитель может работать максимум 18 часов в неделю.

Для школьных учителей в некоторых случаях возможно исключение из этого правила. В частности, это касается ситуаций, когда сокращается число классов или увеличиваются учебные часы в классах. В таких случаях могут быть пересмотрены нормативы учебной нагрузки.

При увеличении педагогической нагрузки внешнему совместителю, важно помнить о том, что основные работники имеют приоритет при распределении учебной нагрузки. Поэтому нагрузка на внешнего совместителя должна распределяться таким образом, чтобы не нарушать права основных работников и обеспечить справедливое распределение нагрузки среди всех педагогов.

Соответственно, внешний совместитель имеет право на педагогическую нагрузку свыше 9 академических часов в неделю при условии соблюдения законодательства о труде и защите прав работников.

Добрый вечер, Магомед.

1)Запретов ни на внешнее, ни на внутреннее совместительство для педработников нет.

2)Но нужно соблюдать правила о продолжительности рабочего времени совместителя.

Частью первой ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему, не должна превышать четырех часов в день.

3)Так, в Письме Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849 разъяснено, что понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени. Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения № 1 к приказу № 1601, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - в пункте 2.2 этого приложения. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности "учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.3-2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. … Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1.5-1.7 приложения 2 к приказу № 1061. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.

4)Таким образом, если речь идет о педагоге, которому установлена норма учебной нагрузки 18 часов в неделю, то по совместительству ему устанавливается учебная нагрузка в объеме не более 9 часов в неделю. Основания для нормирования иной педагогической работы, т.е. установления еще 9 часов работы нет.