Является ли трудоустройство инженером-таксатором неправомерным после обучения в области систем управления летательными аппаратами?
Здравствуйте Мария, с точки зрения закона РФ, трудоустройство на должность, которая не соответствует вашей квалификации, не является прямо нарушением закона, однако существуют некоторые важные моменты, которые стоит учитывать.
1. Соответствие образования и квалификации требованиям должности:
В соответствии со статьей 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать информацию о должности, на которую принимается работник, а также об условиях труда. При этом работник должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным для соответствующей должности.
В данном случае, если должность инженер-таксатор требует другой квалификации и образования, отличного от вашего, это может повлиять на выполнение ваших профессиональных обязанностей и развитие карьеры.
2. Использование квалификации и профессиональных навыков:
Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую трудовому договору, квалификации работника и условиям работы. Если вы будете выполнять работу, которая не соответствует вашей квалификации, это может привести к проблемам с эффективным использованием ваших профессиональных навыков.
3. Возможность изменения трудовой функции:
Если ваша текущая должность не соответствует вашей квалификации и профессиональному образованию, вы можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность изменения вашей трудовой функции или назначения на должность, более соответствующую вашей квалификации. Также, согласно статье 72.1 ТК РФ, работодателю и работнику предоставляется возможность изменить условия трудового договора по взаимному согласию сторон, что может включать и изменение должности.
Почему-то в теме вопроса не сохранилось "Целевое обучение". Т.е. есть основания расторгнуть договор?
В зависимости от конкретных обстоятельств, основания для расторжения трудового договора могут различаться:
1. Трудовая функция и квалификация:
В соответствии с статьёй 57 ТК РФ, трудовой договор должен указывать должность работника, а также соответствие его квалификации требованиям этой должности. Если фактическое выполнение работы не соответствует условиям трудового договора и квалификации работника, это может быть основанием для изменения условий трудового договора по взаимному согласию сторон.
2. Изменение условий труда:
В случае, если работодателем предлагается работа, не соответствующая квалификации и образованию работника, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Согласно статье 72.1 ТК РФ, изменение трудового договора возможно только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, в том числе с предложением работы, которая не соответствует его квалификации, он имеет право на отказ от таких изменений.
3. Расторжение договора по инициативе работника:
Если вы считаете, что предложенная работа не соответствует вашим квалификационным требованиям и ожиданиям, и вы не можете выполнить её в полной мере, это может служить основанием для расторжения трудового договора. Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, если он не согласен с изменением условий труда, включая несоответствие должности квалификации. Однако для этого потребуется оформить соответствующее заявление и соблюсти процедуры, указанные в трудовом законодательстве.
4. Документирование и переговоры:
Прежде чем принимать решение о расторжении договора, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Возможно, удастся найти компромиссное решение или другую должность, соответствующую вашей квалификации. Также важно зафиксировать все договорённости и изменения в письменной форме.
Добрый день.
Тут важно понимать, что выбор за Вами. Я Вам рекомендую внимательно оценить все "за" и "против" этого предложения и предпринять шаги для сохранения квалификации, если вы решите принять его.
А теперь более подробно.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на свободный выбор профессии и специальности (ст. 21), что дает возможность трудоустройства в другой области, отличной от образования. Таким образом, трудоустройство на должность инженер-таксатор не будет НЕправомерным, даже если это совершенно другая сфера деятельности.
При этом хочу обратить ваше внимание на некоторые нюансы, которые стоит учитывать:
Работодатель не всегда может требовать от кандидата диплом именно по той специальности, на которую он принимает его на работу. Важно, что в описании вакансии желательно указание на требования к квалификации, которое может учитываться, но не всегда является обязательным.
На должности инженер-таксатор могут требоваться навыки и знания, которых у вас нет, что может повлиять на вашу эффективность на новой позиции. Необходимо уточнить у работодателя, какие именно навыки требуются для выполнения обязанностей на новой должности.
Если вы начнете работать в области, существенно отличающейся от вашей специализации (например, лесное дело вместо систем управления летательными аппаратами), то, действительно, есть риск утраты профессиональных компетенций. Это может затруднить дальнейший карьерный рост в вашей основной области.
Чтобы сохранить квалификацию, вы можете:
- Участвовать в семинарах и тренингах по своей специализации.
- Заниматься самообучением и изучением новых технологий в области управления летательными аппаратами.
- Рассмотреть возможность работы на неполный рабочий день или по совместительству в своей области, если это возможно.
Вам следует четко понять требования новой должности и оценить, насколько они соответствуют вашим навыкам и профессиональным интересам.
Если вы не хотите терять квалификацию, лучше заранее договориться с работодателем о возможностях продолжения профессионального развития в вашей области.
Рассмотрите возможность совмещения или параллельного обучения/работы в вашей основной специальности.
Краткий вывод: трудоустройство на должность инженер-таксатор не является неправомерным.
Боретесь за свои права, а я вам в этом помогу.
Нет здесь нарушения.
Прием на работу на усмотрение работодателя.
1. Трудоустройство то , конечно неправомерное, так как оно не соответствует полученной вами квалификации. Но вся проблема состоит в том, что законодательством России не предусмотрена ответственность за предложение трудоустроиться не в соответствии с полученной квалификацией.
2.ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Согласно данной статьи :
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Если у вас специальность : инженер (системы управления летательными аппаратами,) и в данной организации имеются вакансии по этой должности ,то Вы имеете право ставить вопрос о приеме на работу именно по такой должности. В случае отказа подавать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ. Если же в в организации нет должности соответствующей вашей квалификации,то вам могут предложить и должность инженера-таксатора. В таком случае у вас выбор : либо согласиться на эту должность,либо не согласиться и искать работу соответствующую вашей должности в других организациях
Если вы проходили целевое обучение -Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Часть 3 статьи 56 этого закона:
3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации", сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
И в Вашем договоре прописана обязанность работодателя трудоустроить Вас именно по полученной после обучения специальности, а вам сейчас предлагают трудоустройство не по специальности,то есть все основания для расторжения этого договора, при чем без выплаты за ваше обучение
Мария, уважаемая!
Инженера по системам управления летательными аппаратами ни при каких условиях не могут принять инженером-таксатором, проще говоря лесоустроителем, по одной простой причине
Тарифно-квалификационными характеристиками должностей работников лесного хозяйства, утвержденные Комитетом по лесу Министерства экологии Российской Федерации четко установлены требования к квалификации инженера - таксатора по разрядам оплаты.
Читайте внимательно!
14-15-й разряд: высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в лесоустройстве не менее 5 лет.8-й разряд: высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет.
9-й разряд: высшее лесохозяйственное образование и стаж работы в должности инженера-таксатора не менее 3 лет.
10-11-й разряд: высшее лесохозяйственное образование и стаж работы в должности инженера-таксатора не менее 5 лет или в полевых условиях не менее 1 года.
12-13-й разряд: высшее лесохозяйственное образование и стаж работы в должности инженера-таксатора в полевых условиях не менее 3 лет.
https://docs.cntd.ru/document/9015836?ysclid=m10o41e2lk394658462
Это же подтверждено и профстандартом Инженер по лесопользованию, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2018 года N 566н
При этом, обратите внимание, что примерно должен знать и уметь этот специалист (извлечение)
Трудовые действия
-Контроль выполнения арендаторами и правообладателями права постоянного (бессрочного) пользования проектов освоения лесов при их использовании (в том числе, проведение рубок лесных насаждений, отводов лесосек, разрубок и расчисток квартальных просек)
- Консультирование граждан и юридических лиц по вопросам предоставления лесных участков в пользование в границах лесничества
- Контроль оформления участковыми лесничествами документов и материалов, необходимых для проектирования лесных участков в границах лесничества
- Подготовка проектной документации лесного участка о местоположении, границах, площади, количественных и качественных характеристиках при проектировании лесного участка для предоставления его в пользование через процедуру проведения торгов
- Проверка проектной документации лесного участка о местоположении, границах, площади, количественных и качественных характеристиках при проектировании лесного участка заинтересованными лицами для предоставления его в пользование без проведения торгов
- Проверка проектов освоения лесов и внесенных в них изменений на соответствие требованиям нормативных правовых актов, лесному плану субъекта Российской Федерации и лесохозяйственному регламенту до проведения комиссией органа государственной власти субъекта Российской Федерации государственной экспертизы
- Проверка правильности заполнения лесных деклараций (заявлений на изменение и дополнение лесных деклараций) от лиц, использующих леса, их соответствия проектам освоения лесов
Подготовка проекта заключений по приему лесных деклараций либо подготовка проекта мотивированного отказа
- Подготовка отчетов и аналитических справок в орган государственной власти субъекта Российской Федерации в области лесных отношений по вопросам использования лесных участков
-Направление обобщенных сведений о лесных декларациях в орган государственной власти субъекта Российской Федерации в области лесных отношений
Необходимые умения
-Создавать схемы расположения лесных участков с использованием картографических материалов лесоустройства, в том числе с помощью информационных программных комплексов по работе с картографическими данными
- Составлять акты натурного обследования лесных участков, акты об их несоответствии материалам лесоустройства
- Пользоваться материалами лесоустройства
И т.д. и т.п.
Считается ли это трудоустройство неправомерным?
Если вы внимательно прочитали все что я написал, то ответ приходит сам собой. Вряд ли специалист по системам управления летательными аппаратами станет специалистом по лесоустройству не только по сфере деятельности, но и в силу квалификационных характеристик специальности его просто не имеют права принимать на эту должность
Ситуация, которую вы описываете, не является неправомерной с точки зрения трудового законодательства.
Основные моменты:
1. Работодатель имеет право предлагать вакансии, соответствующие его потребностям, вне зависимости от полученной вами специализации.
2. Факт получения "красного диплома" инженера по системам управления летательными аппаратами не накладывает на работодателя обязательств предлагать вакансии только по этому профилю.
3. Работодатель вправе оценивать ваши общие компетенции, навыки и потенциал, а не только формальное соответствие образования.
4. С юридической точки зрения, вы имеете право как принять, так и отказаться от предложенной вакансии инженера-таксатора, если она вам не подходит.
Однако стоит учесть некоторые аспекты:
- Если вы согласитесь на должность, не соответствующую вашей основной квалификации, это может замедлить ваш профессиональный рост и развитие по выбранному направлению.
- Вместе с тем, опыт работы в другой сфере может расширить ваши компетенции и сделать вас более востребованным специалистом.
Поэтому рекомендую трезво оценить предложение работодателя, понять, как оно может повлиять на ваше дальнейшее развитие, и затем принять взвешенное решение. Не обязательно соглашаться на должность, если она вас не устраивает.