Все требования подавайте в письменной форме, пожалуйтесь в трудовую инспекцию, собирайте доказательства работы. Работодан нарушает ваши права и свои обязанности, закреплённые ст 21-22 ТК РФ.

Как зафиксировать факт передачи заявления или отказ в его получении?

Здравствуйте, Владимир! При первой же явке включить видеозапись (можно скрытно, т.к. нарушаются Ваши права) либо аудиозапись, предварительно включив авиарежим на телефоне, чтобы запись не перебило звонком. Тогда будут доказательства для суда (ст.55-56 ГПК РФ), а также жалобы в Государственную инспекцию труда, вернее заявления об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ по факту нарушения Ваших трудовых прав. Когда будут доказательства Вы сможете разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если хотите там работать, а Вас там к сожалению захотят уволить, то сложно будет Вам.

Уже грубейшее нарушение то что не оформили надлежаще документы а именно трудовой договор ст. 67 ТК РФ гласит что если фактически допущен до работы то не позднее 3 дней с этого момента должны оформить на бумаге трудовой договор.

И при задаваним вами вопроса где договор, они что то испугались.

Как правило серьёзные организации все оформляют сразу и все понятно

Здравствуйте Владимир!

В данном случае, с правовой точки зрения нужно уже сейчас незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками труд. дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ.

Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы.

В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом, но уже при сложившейся ситуации рекомендую вам написать жалобу в прокуратуру и ГИТ во избежание судебных разбирательств с работодателем в дальнейшем.

Беседа № 208:

Ваша ситуация требует внимательного подхода в свете ваших прав как работника. Вот поэтапный план действий, который может помочь вам защитить свои интересы и отстоять права.

1. Зафиксируйте все факты

- Ведение записи: Записывайте все ваши рабочие часы, переработки, а также все взаимодействия с руководством (письменные и устные), особенно касающиеся вашего рабочего графика, трудового договора и любых запрашиваемых вами документов. Это может стать важным доказательством в дальнейшем.

- Скриншоты и письма: Если у вас есть переписка с работодателем (например, в мессенджерах или email), сохраняйте её. Скриншоты и копии писем можно использовать в качестве доказательств в случае конфликта.

2. Запросите трудовой договор и документы

- Письменный запрос: Напишите официальное письменное обращение (желательно с уведомлением о вручении) к вашему работодателю с просьбой предоставить вам трудовой договор, график работы и должностные обязанности. Это поможет продемонстрировать попытку урегулировать ситуацию на официальном уровне.

3. Правовые действия

- Оплата труда: По закону (статья 57 Трудового кодекса РФ) работник имеет право знать свои условия труда, включая размер заработной платы и график. Отсутствие договора является нарушением трудового законодательства.

- Переработки: Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать переработки. Запросите объяснения касательно упущенной оплаты.

- Жалобы в инспекцию труда: Если ваши запросы игнорируются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, указав на отсутствие трудового договора, необоснованные переработки и любые другие нарушения.

4. Поведение на работе

- Сохраняйте спокойствие: При выходе на рабочее место старайтесь сохранять спокойствие и не провоцировать конфликты. Если на вас окажут давление, не поддавайтесь и старайтесь реагировать дипломатично.

- Не подписывайте ничего под давлением: Если вам будут предлагать подписать заявление об увольнении или любые другие документы, делайте это только после консультации с юристом. Подписание документов под давлением может быть использовано против вас.

- Обговаривайте свои права: Если возникнут вопросы по графику работы, не бойтесь задавать их вежливо, но настойчиво. Укажите, что хотите увидеть ваш трудовой договор и график работы.

5. Консультация юриста

- Правовая помощь: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам подготовить все необходимые документы и даст рекомендации, основанные на вашей ситуации.

- Профсоюзы: Если на вашем предприятии есть профсоюз, обратитесь к его представителям за поддержкой. Профсоюз может помочь с защитой ваших прав и предоставит вам юридическую помощь

В данной ситуации работодатель грубо нарушает ваши трудовые права. Вот основные шаги, которые вам следует предпринять:

1. Требование предоставления трудового договора:

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в письменной форме оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. Требование ознакомления с условиями труда:

По ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны обязательные условия, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха. Работодатель обязан ознакомить вас с этими условиями.

3. Оплата сверхурочной работы:

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Требуйте оплаты переработок.

4. Защита от незаконного увольнения:

Попытки работодателя уволить вас могут быть расценены как нарушение ст. 81 ТК РФ. Увольнение в данном случае будет незаконным, и вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

Рекомендации:

- В письменной форме требуйте от работодателя предоставить трудовой договор, ознакомить с условиями труда, графиком и оплатить переработки.

- Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

- Сохраняйте спокойствие, не поддавайтесь на провокации и давление. Действуйте в рамках закона.

- При угрозах увольнения или иного давления фиксируйте все факты в письменном виде.

Уважаемый Владимир, добрый день!

Такой плохой работодатель не нужен никакому работнику. Подавайте заявление на увольнение, работы - море!

Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.

——————

Вам есть смысл уволиться и написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью привлечения его по статье 5.27 Коап РФ

1) Официально запросите у работодателя трудовой договор, график работы и должностные инструкции. Сделайте это в письменной форме и отправьте заявление с уведомлением о вручении, чтобы у вас было подтверждение отправки и получения.

2) Укажите, что согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, а также на ч. 2 ст. 189 ТК РФ, которая требует информирования работников о графике работы.

3) Если на работе начнется давление, оставайтесь спокойным и вежливым. Укажите работодателю, что нарушение трудового законодательства, включая непредоставление трудового договора и несоблюдение условий труда, может повлечь административную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если договор не был предоставлен, это является нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы и должностными обязанностями под роспись (статья 68 ТК РФ). Отсутствие такого ознакомления также является нарушением.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и должна быть оплачена в повышенном размере. Если переработки не оплачиваются, это нарушение ваших трудовых прав.

Действия при выходе на работу:

- Сохраняйте все сообщения и документы, связанные с вашей работой, включая переписку с руководством. Это вам поможет в случае спора.

- Направьте работодателю письменный запрос (лучше всего заказным письмом с уведомлением) с требованием предоставить трудовой договор, график работы и должностные инструкции. Укажите, что отсутствие этих документов затрудняет выполнение ваших обязанностей.

- Если на работе будут оказывать давление или принуждать к увольнению, постарайтесь зафиксировать это (например, аудиозаписью).

Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой.

В случае незаконного увольнения или других серьезных нарушений, вы имеете право обратиться в суд.

Старайтесь вести себя спокойно и профессионально. Не подписывайте никаких документов, если не уверены в их содержании. Если вас принуждают к увольнению, не поддавайтесь давлению и не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить.

Ваши права защищены законом, и вы имеете право требовать их соблюдения

Владимир!

Чтобы не могли уволить, надо соблюдать распорядок дня (график) и должностную инструкцию. Направьте работодателю письменный запрос о предоставлении необходимых документов.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!