Работа по производственной необходимости
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024 Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Согласно данной статьи вас без вашего согласия могут перевести на другую работу на срок в пределах одного месяца.
По смыслу данной статье если вы в течение одного месяца уходите в отпуск, то после выхода из отпуска вам не требуется отрабатывать оставшиеся до одного месяца дни.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника на другую работу является временным изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.2 ТК РФ).
При этом ст. 60.2 ТК РФ устанавливает, что работник может быть переведен на другую работу без его согласия в случае производственной необходимости. Данный перевод допускается на срок до одного месяца.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости.
В вашем случае, поскольку вы были переведены на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок менее одного месяца, ваш выход в ежегодный оплачиваемый отпуск после этого перевода является правомерным.
Здравствуйте, уважаемая Мария!
Отрабатывать ничего не нужно.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости.
Согласно трудовому законодательству, работник обязан отработать определенное количество дней после выхода из отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации. Если перевод в другое отделение был временным и связан с производственной необходимостью, то после выхода из отпуска вы должны вернуться на свою прежнюю должность и продолжить работу на ней. В этом случае нет необходимости отрабатывать оставшиеся дни в отделении ЦСО.
Статьи закона, регулирующие данную ситуацию, это статья 72.1 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу), статья 72.2 Трудового кодекса РФ (временный перевод на другую работу), статья 121 Трудового кодекса РФ (исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск).
Здравствуйте, Мария! Если только через 2 недели уходите в отпуск, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ просто подайте заявление на увольнение за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Отрабатывать в этом случае ничего не придется, т.к. время предупреждения об увольнении Вы вправе провести в отпуске.
Это все лирика. Без нотариально удостоверенного брачного договора или соглашения о разделе общего совместно нажитого имущества и совместно нажитых долгов, это все юридической силы не имеет. Я Вам вчера сказал, что сделать. Вас куда-то не туда понесло. Расписки, обещания и т.п., - это все в топку.
Нет, этого не требуется, так как срок вашего временного перевода истечёт.
На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Поскольку время очередного отпуска включается в стаж работы, на период отпуска трудовой договор не прерывается, время отпуска засчитывается и срок работы в порядке перевода.
Отрабатывать ничего не нужно.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Удачи Вам.
Здравствуйте Мария!
В данном случае, с правовой точки зрения не нужно отрабатывать.
Поскольку в силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются периоды временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости.
Тем более в силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Здравствуйте, Мария!
1. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ,
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2. Учитывая то, что вы медицинский работник, то вас имели парво временно перевести на другую работу, в частности в отделение ЦСО сроком до 1 месяца.
3. Вы не пишете, какого числа вас перевели, на какой срок вы уходите в отпуск.
4. Если вы выйдете из отпуска и еще будет действовать приказ о переводе, то конечно вам нужно будет отработать оставшееся количество дней.
Но только количество оставшихся (если таковые будут), а не в общей сложности еще и те дни, которые вы будете находиться в отпуске.
Всех благ Вам!
Здравствуйте.
Нет, ничего отрабатывать не нужно будет, поскольку никаких оставшихся дней не останется. Если будет производственная необходимость, то скорее, работодатель перенесет отпуск. Но это возможно только с Вашего письменного согласия.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Вообще, понятие "производственная необходимость" отсутствует в ТК РФ. И случаи временного перевода установлены указанной статьей. То есть, либо по соглашению сторон, либо в случае каких-то чрезвычайных ситуаций.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год,
Либо это может быть в виде отзыва из отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ, тоже только с письменного согласия работника.
Но если же перенос отпуска не планируется, и Вы будете использовать его по графику в установленное время, то время работы по переводу закончится до начала отпуска и продлено быть не может.
С уважением.