Спор о персональной надбавке - кто прав и как действовать?

13:48 12.03.24 организация разослала нам расчетные листки, позже вечером был выслан измененный расчетный листок, где исключалась моя персональная надбавка, в отделе зар. платы мне ответили, что её убрали мне 01.02.24 г. Однако 01.02.24 г. мною было подписано доп. соглашение, которое было изложено в виде: изменить в части а) оклад... руб., остальное остаётся в неизменном виде. Предыдущее доп. соглашение был в виде пунктов а, б,в, в которых прописаны оклад, премия и персональная надбавка, соответственно. В отделе кадров сказали, мол, ошибка в трактовке последнего соглашения, надбавки не должно быть и предложили на месте исправит его, я отказалась, сославшись на то, что донесу свой экземпляр для исправления. Обязана ли я соглашаться на такое изменение, если оба экземпляра подписаны и есть печать? Смущает, что ошибка была сначала в расчетном листке, потом якобы и в доп. соглашении.