Незаконное начисление зарплаты: можно ли начислять оклад с вычетом процента за не выход на норму часов при сменном графике работы?

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

МРОТ, установленный с 1 января 2023 составляет 16 242 руб.

Здравствуйте, как вы не выходите на норму частов!? Вы когда смену отрабатываете расписываетесь же за отработанную смену, часы отработанные. У вас в журнале учета времени везде проставлена норма часов 15 смен по 8 часов! Пусть покажет журнал учета времени, ознакомит вас.

Учет рабочего времени ведется работодателем в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) сотрудниками организации.

Несуммированный учет рабочего времени. Несуммированный учет рабочего времени может вестись по дням или по неделям. Несуммированный учет ведется по дням, когда сотрудник отрабатывает каждый день одно и тоже количество часов.

Нет, работодатель здесь не прав, - он явно пытается уменьшить вам заработную плату, выплату.

Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру.

По собственной инициативе работодатель не вправе уменьшать должностные оклады своим сотрудникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. В противном случае его могут оштрафовать по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Штрафы за незаконное уменьшение зарплаты составят:

от 10 000 до 20 000 рублей – для руководства организации;

от 30 000 до 50 000 рублей – для самой организации.

В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте АННА, Вам всё верно рассказали, работник должен вырабатывать дневную норму, для полных выплат по зарплате. А у вас суммированный учёт рабочего времени, и при графике работы 3/3, естественно у вас идёт недоработка. Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Понятие режима рабочего времени определяется в ст. 100 ТК РФ.

В ситуации с суммированным учетом рабочего времени нередко путают такие понятия, как «сменный режим работы» и «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Стоит иметь в виду, что это два разных режима рабочего времени.

Основные правила суммированного учета

Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.

Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ. Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

Судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А 62-5389/2005).

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. 104 ТК РФ, ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

Удачи Вам.

У Вас оклад должен быть не ниже размера МРОТ по региону.

Нет никаких норм.

Работодатель на Вас экономит.

Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Тем более у Вас район, приравненный к северу.

- см. ст. 133-133.1, 136, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ

Здравствуйте Анна!

Данная ситуация не правомерна. За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов.

При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. На работодателя возлагается обязанность правильно спланировать график сменности и предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Ввиду того, что именно работодатель не выполняет условия трудового договора и не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику понесённые потери.

Оплата труда в данном случае должна производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Здравствуйте, Анна.

По Вашему вопросу:

1.) Доплаты к должностному окладу в виде северной надбавки и районного коэффициента не зависят от нормы отработанных часов, а выражаются в процентном отношении к должностному окладу, который Вам установлен.

2.) Размер оклада и размер доплат определены трудовым договором и не могут быть уменьшены без Вашего согласия и внесения изменений в условия трудового договора. (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит "условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты". Согласно ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон".

3.) Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора закреплена ст. 22 ТК РФ. Штрафом дело может не закончиться, возможные виды ответственности установлены ст. 419 ТК РФ.

Обратитесь в Гострудинспекцию в своем городе с жалобой на работодателя. По Вашему обращению будет проведена проверка и вынесено решение.

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

С уважением, Татьяна Николаевна.

Здравствуйте, Анна. При суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, нужно его выплачивать пропорционально отработанным по графику сменности часам. п. 3 Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061

"Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода"

Вопрос: О расчете нормы рабочего времени в учетном периоде, в котором работник со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

(Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378)

Здравствуйте Уважаемая Анна!

Запланированное графиком рабочее время нередко оказывается меньше, чем норма на соответствующий период.

Получается, что в график была заложена недоработка до нормы часов. И это не Ваша вина, а вина работодателя, так как график работы составлен некорректно.

Работодатель таким образом пытается признать недоработку простоем. Но при этом часы недоработки до нормы нельзя признать простоем (который даже в случае вины работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка). Ведь простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. 72.2 ТК РФ.

Такие обстоятельства надо доказывать, и в комментируемом случае их очевидно нет. Апелляционное определение Пермского крайсуда от 19.05.2014 № 33-4248-2014.

Поэтому оплачивать такую недоработку, как простой, нельзя.

Суды считают, что в такой ситуации имеет место неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя ст. 155 ТК РФ.

Аргументы против работодателей, которые платят сотрудникам только за фактически отработанное время, обычно такие Апелляционные определения Пермского суда от 17.12.2014 № 33-11383/2014, от 19.05.2014 № 33-4248-2014; Решения Промышленного райсуда г. Курска от 20.09.2018 № 2-1514/2018; Узловского горсуда Тульской области от 19.09.2018 № 2-865/2018:

•работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и он не давал согласия на перевод на неполное рабочее время;

•работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, предусмотренной трудовым договором статьи 21, 22 ТК РФ;

•работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.)ст. 103 ТК РФ;

•недоработка до нормы часов рабочего времени обусловлена ненадлежащей организацией труда работодателем.

Вам следует составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру, указать все обстоятельства, и ссылаться на Ваш трудовой договор. Также если Вы пойдете в суд, то может также получить с работодателя деньги в возмещение морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Анна.

Разумеется работодатель допускает злоупотребления, которые могут быть по достоинству оценены в прокуратуре и трудовой инспекции, если будет допущено нарушение прав работника на получение заработной платы в полном объеме, согласно положений заключенного трудового договора.

В соответствии с правилами суммированного учета отработанного времени при сменном графике работы, в порядке ст.104 ТК РФ

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Так как трудовым договором определен порядок оплаты при выработке определенных часов, за что установлен оклад, то уменьшать выплачиваемую сумму, тем более не выплачивая надбавки и доплаты-незаконно.

Ведь опрделенный договором размер оплаты труда не привязан к нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в нед.), а установлен индивидуально с учетом сменного графика работы.

Всего хорошего!

Добрый вечер, Анна.

1)Смотрите, ваш работодатель хорошо хитрит, то есть пытается на вас экономить.

5)Можете так же подать претензию своему работодателю, указав, что будете обращаться в в данные инстанции, но скажем вариант спорный... На ваше усмотрение...

ст. 5.27 КоАП РФ., ст. 133-133.1, 136, 352, 392 ТК РФ