Как выжить при увольнении с маленьким ребенком и кредитом - соглашение или по собственному желанию?

Здравствуйте, уважаемый Наталья! Не подписывайте ни то, ни другое. И в том, и в другом варианте нужно Ваше согласие на увольнение. Если пишите по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то ничего кроме компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ) и остатка зарплаты за месяц не получите.

Если же будет соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), то условия расторжения и возможные компенсации прописываются в этом соглашении. Так что разница есть. Если там ничего не будет прописано, то ничего не получите, опять же кроме компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ) и остатка зарплаты.

Что значит просит? Отстаивайте свои права, если не желаете увольняться - не пишите такого заявления.

По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Если работодатель решил вас уволить по своей инициативе, то это возможно только при определенных условиях.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Здравствуйте, Наталья Анатольевна!

Никто не может вас заставить писать заявление на увольнение - это нарушение Трудового законодательства.

Ст. 80 ТК РФ

Если не остается выхода и выживают, то лучше конечно увольняться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

По собственному желанию - вам выплатят только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако можно договориться с руководителем, что вы уйдете, если вам например выплатят 2 оклада.

Если вы все таки хотите остаться на этой работе, то не пищите никакое заявление, а если будут выживать - обращайтесь в Инспекцию труда.

Успехов Вам и ВСех благ!

Если вы не хотите увольняться, значит не нужно подавать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений. Остальное уже зависит от вас. Если вас все-таки уволят, то вы можете восстановиться в судебном порядке (ст.392 ТК РФ) . Вот, собственно, и все. Однако вы должны помнить, что Россия такая страна, в которой работник - это слабая сторона в трудовых отношениях. На работника можно давить, его можно уволить и в большинстве случаев эти работники безропотно все это терпят, а так называемые контролирующие органы малоэффективны. ТАк что при наличии конфликта с работодателем необходимо трезво взвешивать ваши силы, оценивать перспективы. Здесь не может быть универсального совета при ответе на ваш вопрос.

Здравствуйте Наталья

Работодатель не имеет право вас уволить по своей инициативе в соответствии со ст.261 ТК и поэтому просит вас написать самой заявление об увольнении, которое вы имеете право не писать

А будет настаивать без законных на то оснований обратитесь в Прокуратуру в соответствии со ст.10 ФЗ " О Прокуратуре"

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия. Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;

Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;

Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;

Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);

Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Как видите у работодателя нет законных оснований для вашего увольнения и поэтому он настаивает, чтобы инициатива исходила от вас. Если вы откажетесь писать заявление об увольнении, то он ничего с вами сделать не сможет. Вам ребенка кормить и растить, не поддавайтесь.

Разница будет, если обговариваются условия увольнения по соглашению (ст.78 ТК РФ).

Чаще всего условия бывают:

- дата увольнения (раньше срока предупреждения, или отработав полный год для выплаты вознаграждения по итогам года),

- выходное пособие (одно или до момента трудоустройства на другую работу,

- возможность вновь вернуться на работу (н-р после получения дополнительного образования,

- пользоваться льготной путевкой на какой-то период,

- другое по колдоговору... на какой-то период.

Если нет таких условий то разницы нет.

Если вынуждают, то надо смотреть каков шанс удержатся и защититься от репрессий, кто поддержит (профсоюз, коллеги другие).

Вообще зависит от кто владелец организации, имеется ввиду целиком частное, или государственное, несколько учредителей (акционеров).

Работать там где руководит самодур и дело может кончиться увольнением по "статье" не стоит. Лучше сберечь нервы.

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Ну любой работодатель может это сделать, просить уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но решать должны Вы сами.

Так что если не желаете увольнять, то НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ!

А разница между статьями 80 и 78 ТК РФ в том, что для увольнения по статье 80 ТК РФ надо уведомить работодателя не менее чем за ДВЕ недели письменно до увольнения, а по статье 78 можно по соглашению сторон уволиться хоть через день. Хотя и по статье 80 ТК РФ можно уволиться по соглашению сторон раньше 2 недель.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель ооочень "просит" уволиться работника по соглашению сторон, то его можно вынудить уволить по соглашению сторон с выплатой как минимум 3 размера средней заработной платы, это будет равнозначно, как при сокращении получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Одним словом, не поддавайтесь на "уговоры" работодателя, все переводите в шутку, но почитайте на всякий случай статьи 81, 180, 179, 178, 84,1, 261 ТК РФ.

Будьте здоровы!

Наталья Анатольевна, разницы при увольнении по соглашению сторон или по собственной инициативе в принципе никакой нет. В первом и во втором случае итог - увольнение с места работы. В Вашем случае действительно нет оснований для соглашения на добровольное увольнение с учетом наличия ребенка и обязательств по кредиту. Рекомендую подать письменное заявление на имя руководителя в котором изложить Ваше несогласие с предложением по увольнению и разъяснением причины Вашего несогласия уволиться добровольно. Копию заявления с входящим номером рекомендую сохранить для себя. В случае какого либо давления на Вас со стороны работодателя, рекомендую зафиксировать данные обстоятельства и обратиться с жалобой в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;

принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не пишите никаких заявлений самостоятельно ни в коем случае. Однако если он Вам предлагает такое то в случае Вашего отказа Ваш работодатель скорее всего попытается Вас уволить за неоднократное нарушение Вами условий трудового договора. В данном случае рекомендую Вам прежде всего внимательно изучить:

- условия Вашего трудового договора, Ваши должностные инструкции, а так же положение о подразделении Работодателя в котором Вы работаете (если оно есть, После этого неукоснительно их соблюдать в пределах указанных в них условий, а так же четко без нарушений соблюдать правила внутреннего распорядка Работодателя. В случае если Работодатель начнет Вас загружать работой не предусмотренной Вашими должностными инструкциями и трудовым договором либо другими локальными нормативными документами, по возможности требуйте от Работодателя оформление в письменном виде таких поручений в дальнейшем в суде это можно будет использовать как оказательства применения к Вам дискриминационных мер. А так при соблюдении всех вышеуказанных рекомендаций Ваш Работодатель не сможет Вас уволить по своей инициативе.

Наталья Анатольевна, текст в трудовой книжке будет различаться («уволен по собственному желанию» или «уволен по соглашению сторон»). Оба варианта никак не скажутся на будущей карьере. В первом случае основанием будет статья 80 ТК РФ или п.3 ст. 77 ТК РФ. А вот во втором-уже ст. 78 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию инициатором выступает именно работник, подчиненный обязательно должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с занимаемой должности. Если увольнение сотрудника по соглашению сторон, то сроки предупреждения в этом случае не предусмотрены действующим законодательством. При этом дата увольнения определяется по соглашению начальника и его подчиненного.

При увольнении «по собственному»-обязательно выплачиваются все причитающиеся работнику суммы (ст. 140 ТК РФ). И при этом сотрудник имеет законное право отозвать заявление, поданное ранее, но только в случае, если на его место не был приглашен другой человек.

При увольнении по соглашению сторон лучше составить документ, в котором описано прекращение трудовых отношений между начальником и подчиненным и указать, что расторгается трудовой договор. По денежной компенсации в таком случае: основные выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, а соглашением может быть предусмотрена выплата пособия, размер которого и определяется соглашением сторон (ст.178 ТК РФ).

Если договор будет расторгаться по соглашению сторон, то в этом случае сотрудник вправе попросить у своего начальства выходное пособие. И при расторжении договора по собственному желанию такое пособие не полагается.

Расторгнуть такой договор-соглашение или изменить его условия одна из сторон без согласия другой уже не имеет права. Прекращение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено и во время отпуска или больничного работника. И если есть такое-соглашение-то это будет уже законно, т.к. прописано в соглашении с работодателем. Также по соглашению сторон можно получить расчёт уже на следующий день или через несколько дней. При этом не нужно будет отрабатывать двухнедельный срок.

Выплаты сотруднику производятся в последний его рабочий день, а также ему сразу же отдаётся трудовая книжка и все необходимые документы, которые он запрашивал в письменном заявлении.

Если у сотрудника нет другой работы на примете и он после увольнения собирается встать на биржу труда, то в этом случае ему опять же лучше всего выбрать «по соглашению сторон». При таком расчёте он может встать на биржу уже на 9 сутки после увольнения. Но если сотрудник будет уходить по собственной инициативе (т.е. по собственному), то тогда он сможет зарегистрироваться на бирже и получать выплаты только на 90 сутки. Про такие моменты нужно обязательно знать, и при выборе определённого вида увольнения их стоит учитывать.

В данном случае оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон, так как оно имеет больше преимуществ на мой взгляд.

Хочу уточнить что ребёнку 10 лет..