User Write

Igor

Stary Oskol

15.07.2010, 20:45

Правомерно ли ставить работников на простой после уведомления о сокращении с выплатой после уведомления о сокращении

две трети среднего заработка по простою по вине работодателя?

Opinions

Write

Lawyer

Arestov K.P.

|

Snezhnogorsk

4.8

Здравствуйте Игорь.

Никакого нарушения закона здесь нет.

0

/

0

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.