Департамент финансов отказывается выплачивать з/пл по новому Положению об отраслевой системе оплаты труда - законно ли это?

Нет, должны выплатить исходя из условий договора и локальных актов (Ст. 8, 57 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Нет, незаконно не выплачивать то, что предусмотрено Положением.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Незаконно, согласно ст 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае невыплаты кровно заработанных также можно обратиться в прокуратуру, подав туда заявление о возбуждении уголовного дела против работодателя. Невыплата заработной платы работникам, согласно статье 145.1 УК РФ, - уголовно наказуемое деяние.

Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-831268-kuda-pozhalovatsya-po-zarplate#ixzz3bu4cFQvE

Разумнее обратится с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 35,45 ГПК РФ, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

По ст 144,145 УПК РФ проведут проверку.

Как правило после такого обращения деньги находятся.

Вы не можете обратиться и иском в порядке ст.392 Трудового кодекса РФ к своему работодателю на том основании, что вам не подняли зарплату в связи с увеличением коэффициента в Положении об отраслевой оплате труда. Вы проиграете этот суд, так как вины вашего работодателя в отсутствии финансирования нет.

Муниципальное бюджетное учреждение финансируется не только за счет средств муниципального бюджета, а в большей части за счет средств бюджета субъекта РФ. В вашем случае необходимо подавать иск к Департаменту финансов ЯНАО об отсутствии финансирования, а ваше муниципальное образование будет в данном деле выступать третьим лицом.

Желаю удачи.

Здравствуйте!

В данном случае наиболее быстро и эффективно будет решить вопрос через суд. Прокуратура может перенаправить Вас в инспекцию по труду. Вы просто потеряете время на это!

Обращайтесь в суд, можете и коллегиально - несколько истцов - один ответчик по одному спору!

Светлана, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Согласно стати 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 ТК, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если Вам ваш работодатель не в полном объеме и не своевременно выплачивает положенную заработную плату, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы с процентами согласно статей 136, 236 ТК.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При обращении с иском в суд в данном случае Вы вправе требовать взыскание с работодателя в вашу пользу суммы за причинение им Вам морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Юрист конкретный, в том числе и с этого сайта по договоренности, Вам поможет оформить оперативно исковое заявление в суд и разъяснит, как можно будет взыскать большую сумму с работодателя в возмещение морального вреда.

Конечно Вы вправе писать жалобы в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру (для сведения Вам, у Государственного инспектора труда больше прав, чем у прокурора, по защите трудовых прав граждан). Но при этом ВЫ должны помнить о СРОКАХ обращения с иском в суд по трудовым спорам, установленных статьей 392 ТК.

Если Вы пропустите эти сроки, то Вам уже не поможет в этом вопросе даже Генеральный прокурор Российской Федерации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

согласно ст. 57 и 135 ТК РФ

в случае внесения изменений Положения, вас обязаны предупредить за 2 мес. согласно ст. 74 ТК РФ

но и в этом случае у вас имеется не отъемлемое право на обжалование данного изменения в суде на основании ст. 254 ГПК РФ - и суд решит правомерно ли было снижение или нет Удачи !

Мы не собирались жаловаться на работодателя. Мы спортивное учреждение, и мы получаем з/п согласно Положения об отраслевой системе оплаты труда, утвержденного постановлением Администрации города, которое разработано согласно постановлению Правительства ЯНАО, внесли изменение в ПП ЯНАО, соответственно и в местное ПА тоже внесли те же изменения. Вопрос в том, что муниципалитет намерен отменить внесенные изменения в ПА, поскольку не хватит денег до конца года (если будет наша з/п насчитаваться по новым коэфф.), и оставить все как было до внесения изменений на прежнем уровне. Достаточно ли законных оснований на отмену внесенных изменений в ПА, если в ПП ЯНАО изменений больше вносилось?