réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
MARINA
Novorossiysk
03.12.2013, 21:32

Требую предоставить материалы служебного расследования - подробности о выговоре и возможность отменить решение через суд

Помогите мне решить вопрос! Я сотрудник банка-руководитель доп. офиса, в октябре к нам в филиал обратился клиент, начал дебоширить, выражаться и прочее, вызвали милицию, но до приезда милиции клиент позвонил на горячую линию и оставил жалобу (якобы ему хамили и т д.) и быстро вышел из доп. офиса. Прибывшие сотрудники полиции нашли клиента и забрали, в итоге оказалось, что клиент был в наркотическом опьянении и его задержали на 15 суток. Тем не менее его жалобу рассмотрели и мне объявили выговор (в приказе было указано, что в ходе служебного расследования моя вина доказана). имею ли я право потребовать предъявить мне материалы служебного расследования?, т к я не согласна с выговором и хочу отменить его через суд!
Opinions
Avocat

Марина, да вы можете в ходе судебного заседания заявить ходатайство об истребовании этих сведений, суд сделает в соответствующие органы запрос.

Avocat

Марина, вы имеете полное право потребовать копии материалов служебного расследования.

С вас обязаны были взять объяснения и соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный трудовым кодексом.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника, (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ)

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.