Regina, запретить не могут, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

«основное начальство» выдало указ, что сотрудникам запрещено увольняться

"Основное начальство" не может отменить закон (ТК РФ).

Ваш родственник если желает уволиться должен подать работодателю заявление об увольнении. Через 14 дней он может требовать расчет и трудовую книжку. Заявление можно подать лично секретарь директора под роспись или направить заказной почтой.

Для предоставления интересов родственника вам нужна нотариальная доверенность.

Пусть подаст работодателю заявление об увольнении в письменном виде, через 14 дней его обязаны уволить.

См.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полагаю представительство необходимо оформить нотариально.

Пишите заявление на увольнение. Регистрируйте. Не реагируют,жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Для Вас актуально.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя. Устного заявления недостаточно — нужен документ с собственноручной подписью (или, при электронном кадровом документообороте, заявление через систему с электронной подписью).

Срок предупреждения по общему правилу — не позднее чем за две недели. При этом отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Чтобы избежать споров, рекомендовано зафиксировать факт подачи заявления: поставить отметку о регистрации на втором экземпляре, отправить заявление заказным письмом с описью вложения или использовать электронную систему с электронной подписью.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по собственному желанию. Работодатель не вправе запретить увольнение или отказать в нём: достаточно письменного заявления за две недели (ст. 80 ТК РФ). Никакой «указ» руководства о запрете увольнений юридической силы не имеет. Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с описью вложения — двухнедельный срок начнёт течь с даты получения. По истечении срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Сокращение до 0,5 ставки. Одностороннее уменьшение ставки без вашего письменного согласия незаконно. По ст. 74 ТК РФ это возможно только при реальном изменении организационных или технологических условий труда, с уведомлением за два месяца. Если таких изменений нет, требование перейти на полставки неправомерно, а увольнение за отказ — незаконно.

Представительство. Для разговора с работодателем доверенность не требуется. Для суда нужна нотариальная доверенность (ст. 53 ГПК РФ); для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру можно обойтись без неё, но лучше оформить — так вас примут как официального представителя.

Смысл суда. Есть, если работодатель удерживает вас без законных оснований. Можно требовать признания увольнения незаконным, компенсации за задержку трудовой книжки и морального вреда. Также эффективны жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Если потребуется составить заявление об увольнении, жалобу или иск — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Добрый день! Запретить увольнение работодатель не имеет право, если не принимают заявление нарочно, то подайте заявление заказным письмом с описью. Если будут игнорировать поданное заявление, то тогда пишите жалобу в Прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Запретить увольнение работодатель не вправе. По ст. 80 ТК РФ достаточно письменно предупредить за две недели. Сокращать ставку произвольно тоже незаконно. Документы работник вправе запросить по ст. 62 ТК РФ, а Вы можете представлять его интересы по доверенности. Я бы начала с письменных требований и жалобы в трудовую инспекцию. Могу подготовить документы для защиты его прав.

Здравствуйте! Приказ начальства не может запретить увольнение. По ст. 80 ТК РФ заявление можно направить заказным письмом; обычно спустя 2 недели после его получения работник вправе уйти. Снижение до 0,5 ставки без согласия допустимо лишь по ст. 74 ТК РФ. Запрашивать его рабочие документы вы можете по доверенности, надёжнее нотариальной. Суд имеет смысл при нарушении прав. Заявление уже подавалось?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Добрый день. В российском праве запретить работнику увольнение по собственному желанию нельзя.

1) Увольнение по собственному желанию — обязательное право работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав письменное заявление. По общему правилу срок предупреждения — не менее 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Никакие внутренние «указы» работодателя, запреты руководства или «запрет на увольнение» не отменяют это право. Работодатель может предложить согласовать увольнение раньше/позже, но принудительно удерживать сотрудника не имеет законных оснований.

2) Может ли работодатель «не дать документы» или не оформить увольнение

Если заявление принято, работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы, связанные с работой (в частности: приказ об увольнении, трудовую/сведения о трудовой деятельности по действующему порядку, расчет и документы по запросу). Если работодатель не оформляет увольнение, это нарушение.

3) Уменьшение ставки на 0,5 и «без разрешения»

Изменение условий оплаты/режима работы возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке: либо по соглашению сторон, либо через процедуру изменения условий по инициативе работодателя (с соблюдением сроков и оснований). Просто «сократить на 0,5 ставки, если не будет выполнен план» как способ наказания или удержания сотрудника может быть незаконно.

4) Можно ли требовать документы и участвовать как представитель

Вы можете прийти к работодателю как представитель, но для этого нужно надлежащим образом подтвердить полномочия: доверенность от родственника. Нотариальное удостоверение обычно не требуется, но часто важно, чтобы работодатель принял именно тот формат доверенности. Для суда доверенность почти всегда нужна (нотариальная — по усмотрению суда и в зависимости от полномочий; иногда допускается доверенность, выданная по правилам без нотариуса, но это лучше уточнить под вашу ситуацию).

Практически: запросите у работодателя письменные ответы и копии кадровых документов, связанных с увольнением/изменением условий (заявление, приказ, табели, обоснование уменьшения ставки и т.п.).

5) Есть ли смысл идти в суд

Да, смысл есть. Обычно суд рассматривает требования о признании увольнения незаконным/обязании оформить увольнение, взыскании выплат, компенсаций, иногда — об отмене незаконных изменений условий труда. Плюс можно параллельно подать жалобу в ГИТ (государственную инспекцию труда) — это часто работает быстрее.

6) Что я рекомендую сделать прямо сейчас

— Пусть родственник подаст (или подаст повторно) заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме и обязательно зафиксирует принятие (входящий номер/подпись на копии/почта заказным письмом с описью).

— Собрать доказательства: переписку с работодателем, графики/план, основания «запрета», документы об изменении ставки.

— Оценить, были ли уже удержания/уменьшение оплаты.

— Если не оформляют увольнение — готовить судебные требования.

Резюме: работнику нельзя запрещать увольнение по собственному желанию; работодателю нельзя удерживать его «указом», и нельзя произвольно менять условия (в т.ч. ставки). В суд и/или ГИТ идти имеет смысл, а ваше представительство возможно через доверенность.

Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.