Здравствуйте! формально для получения среднего заработка за второй месяц после сокращения действительно нужно подать работодателю письменное заявление. И закон устанавливает срок: не позднее 15 рабочих дней после окончания этого второго месяца. Если срок пропущен, работодатель вправе отказать.

В законе прямо не сказано, что этот срок жёстко пресекательный и его нельзя восстановить. Суды в подобных спорах часто встают на сторону работника, если есть уважительная причина пропуска — например, если работодатель действительно не проинформировал сотрудника о необходимости подать заявление. Тот факт, что вам не объяснили эту обязанность, может стать аргументом в суде для восстановления срока.

Спасибо большое.

Обращайтесь в ГИТ

Здравствуйте, Галина!

Шанс получить выплату есть, и начинать нужно не с суда, а с заявления работодателю.

По ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению выплачивается по письменному заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, если вы в этот период не трудоустроились. Срок вы пропустили, но работодатель не освобождается от выплаты автоматически: закон не называет этот срок пресекательным, и при уважительных причинах суды нередко взыскивают выплату. Довод о том, что вас не уведомили о необходимости заявления, а выплату за первый месяц сделали сразу при увольнении, поможет: вы могли разумно считать, что всё положенное уже выплачено.

Что сделать. 1. Сейчас же подайте работодателю письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц с указанием причины пропуска срока. Приложите выписку из электронной трудовой книжки (СТД-СФР с Госуслуг), которая подтверждает, что во втором месяце вы не работали. Вручите под отметку о принятии или отправьте заказным письмом с описью. 2. Если откажут или не ответят, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) - это надзорный орган, жалоба подаётся бесплатно, в том числе через сайт «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Но спор о самом праве на выплату ГИТ не разрешит, это может сделать только суд. 3. Иск о взыскании невыплаченных сумм подаётся в районный суд в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), без госпошлины. В иске попросите признать причины пропуска срока подачи заявления уважительными.

Также проверьте третий месяц: если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центр занятости и не были трудоустроены, средний заработок за третий месяц выплачивается по решению центра занятости.

Уточните, пожалуйста: когда вы уволены, работали ли во втором месяце и вставали ли на учёт в центр занятости?

С уважением,

Данченко Александр Васильевич.

📞 Контакты для связи:

📱 WhatsApp: +7 930 088-69-11

✈️ Telegram: @danchenko_a

✉️ Электронная почта: adanchenko.lawyer@gmail.com

💬 Можно написать и в личные сообщения на 9111.ru.

☕ Если ответ оказался полезным, можно угостить меня кофе - любую сумму переводом по СБП по номеру +7 930 088-69-11. Даже один рубль - уже прекрасно! Это лучшая поддержка и стимул помогать дальше. Спасибо! 🙏

Здравствуйте! Да, получить выплату ещё возможно. По ст. 178 ТК РФ заявление работодателю нужно подать в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Если срок пропущен, можно обратиться в суд, но результат зависит от обстоятельств. Само незнание закона не гарантирует взыскания. Уточните, когда вас уволили? Вы оставались без работы все два месяца?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Здравствуйте! Да, вы можете потребовать выплату, но необходимо учитывать сроки обращения к работодателю.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении работнику полагается выходное пособие, а если период трудоустройства превышает один месяц — средний заработок за второй месяц или его часть, если работник не был трудоустроен в этот период.

Для получения выплаты необходимо подать работодателю письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Если этот срок уже пропущен, всё равно рекомендую немедленно направить заявление и потребовать выплату, указав, что о необходимости отдельного обращения вас не уведомили.

Если работодатель откажет, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и, при наличии оснований, в суд. По требованиям о невыплате причитающихся сумм при увольнении срок обращения в суд обычно составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Важно: если при увольнении вам выплатили единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ, дополнительная выплата за второй месяц может уже не полагаться.

Уточните, пожалуйста: в приказе об увольнении какая дата и какие именно выплаты указаны в расчётном листке? Это поможет определить, можете ли вы сейчас требовать оплату второго месяца.

1) Что важно установить

— Было ли сокращение оформлено по ТК РФ (приказ, уведомление за 2 месяца, соблюдение процедуры, наличие предложения вакансий).

— Ваша выплата «за 1-й месяц» уже произведена одной суммой — это обычно возможно как компенсация за период после увольнения.

— Требовалось ли по вашей ситуации отдельное заявление работодателю для получения выплат за «второй месяц». На практике часто просят заявление и документы, подтверждающие статус безработного/отсутствие трудоустройства.

— Вы обращались в центр занятости (ЦЗН) и есть ли подтверждение регистрации/статуса безработного в нужный период.

Ситуация типичная: при увольнении по сокращению численности/штата работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства (в общем случае — за 2 месяца, а при определённых условиях и за 3-й). Порядок и документы зависят от того, как именно оформлено увольнение и кто выступает получателем выплат.

1) Что важно установить

— Было ли сокращение оформлено по ТК РФ (приказ, уведомление за 2 месяца, соблюдение процедуры, наличие предложения вакансий).

— Ваша выплата «за 1-й месяц» уже произведена одной суммой — это обычно возможно как компенсация за период после увольнения.

— Требовалось ли по вашей ситуации отдельное заявление работодателю для получения выплат за «второй месяц». На практике часто просят заявление и документы, подтверждающие статус безработного/отсутствие трудоустройства.

— Вы обращались в центр занятости (ЦЗН) и есть ли подтверждение регистрации/статуса безработного в нужный период.

2) Можно ли получить пособие за второй месяц при отсутствии заявления

Да, вероятность получить выплаты через суд достаточно высокая, если вы сможете подтвердить:

— что фактически не были трудоустроены в соответствующий период;

— что работодатель обязан был сообщить порядок обращения либо что вы не были уведомлены надлежащим образом;

— что объективно не могли знать о необходимости заявления (например, при увольнении не выдали памятку/разъяснение, не назначили срок и форму обращения).

Даже если требование о заявлении было формально, суды нередко оценивают добросовестность сторон и реальную осведомлённость работника. Если работодатель умышленно «снимает» обязанность выплат, это также учитывается.

3) Как действовать сейчас (без суда — в первую очередь)

— Направьте работодателю письменное обращение (заявление) о выплате среднего заработка за второй месяц. В заявлении укажите: дату увольнения, период, за который требуете выплату, реквизиты, обстоятельства и приложите документы (справка/выписка из ЦЗН о регистрации или о неполучении подходящей работы; документы о неприёме на работу/трудовая книжка/сведения о трудоустройстве).

— Попросите дать письменный ответ. Если в выплате отказали — это будет основой для иска.

4) Если отказ/молчание

Тогда имеет смысл подавать иск к работодателю о взыскании среднего заработка за период трудоустройства и, при наличии оснований, процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

5) Сроки

По трудовым спорам о невыплате причитающихся сумм действует общий подход по срокам обращения. Чтобы не потерять право на взыскание, не тяните и параллельно готовьте документы.

Резюме: шансы получить пособие за второй месяц есть. Начните с письменного заявления работодателю о выплате, приложите подтверждения статуса и отсутствия трудоустройства. При отказе/молчании подавайте иск в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.