Оксана - бегите из этой конторы, ведь Вы у себя одна. Может в зоопарк устроитесь работать, с животными проще, чем с людьми.

Мне очень жаль, что Вам пришлось пройти через это психологическое насилие (моббинг) на рабочем месте.

Подобное коллективное давление («травля стаей») это излюбленный метод агрессоров, когда у них нет реальных оснований для Вашего увольнения.

С точки зрения закона, это собрание не имеет никакой юридической силы.

Директор не может уволить Вас на основании криков, слухов и «желания» коллектива.

Трудовой кодекс РФ защищает работника от увольнения «по прихоти». Ваша задача сейчас перевести эмоции в правовое поле, где у Ваших обидчиков нет доказательств.

Согласно ст. 3 и ст. 81 ТК РФ, принудительное увольнение работника без его согласия возможно только по строго установленным законом основаниям (сокращение, ликвидация) либо за дисциплинарные проступки (прогул, появление в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение обязанностей).

При этом каждое нарушение должно быть оформлено строго по процедуре ст. 193 ТК РФ, например, письменный запрос объяснительной, фиксация комиссией, наличие актов. Если актов нарушений нет, уволить Вас законно невозможно.

Фраза о том, что Вас «выгнали со всех предприятий за скандалы» это прямое распространение заведомо ложных сведений, порочащих Вашу честь и деловую репутацию.

• Статья 152 ГК РФ: дает вам право требовать в судебном порядке опровержения порочащих сведений и компенсации морального вреда.

• Статья 128.1 УК РФ (Клевета): распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, является уголовным преступлением. Если клевета была публичной (на собрании), агрессорам может грозить крупный штраф или обязательные работы.

Поскольку на собрании Вам не дали говорить, Вы должны донести свою позицию до директора письменно, зафиксировав факты. Директор это бизнесмен, он читает документы, а не слушает крики.

Напишите на имя генерального директора официальную служебную записку (заявление). Отдайте её через секретаря под входящий номер или отправьте ценным письмом с описью, если секретарь откажется принимать.

Что написать в записке (структура):

• Факт давления: «Довожу до Вашего сведения, что (дата) на общем собрании в вашем присутствии со стороны сотрудников (ФИО двух лидеров) в отношении меня была устроена публичная травля с целью принуждения к увольнению по собственному желанию».

• Опровержение клеветы: «Утверждения о том, что я якобы была уволена с прошлых мест работы за скандалы, являются заведомо ложной информацией (клеветой, ст. 128.1 УК РФ). Моя трудовая книжка подтверждает увольнения исключительно по собственному желанию или соглашению сторон, взысканий я не имела».

• Доказательства работы: «Заявления о том, что я не справляюсь с обязанностями, не имеют доказательной базы. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, в отношении меня не выносилось ни одного дисциплинарного взыскания, актов о невыполнении норм труда нет. Прилагаю к данной записке (перечислите Ваши реальные показатели, отчеты, выполненные планы, отзывы клиентов)».

• Ваша позиция: «Я официально заявляю, что люблю свою работу, выполняю её качественно и увольняться не планирую. Прошу вас пресечь практику психологического давления (моббинга) на рабочем месте со стороны указанных лиц, так как это нарушает ст. 21 ТК РФ (право на безопасные условия труда)».

После того как директор прочитает Вашу записку (она должна быть сухой, без слез, только факты и цифры), попросите об индивидуальной встрече без посторонних.

На этой встрече спокойно скажите:

«На собрании включился стадный инстинкт, мне не дали сказать ни слова. Но бизнес оценивается по результатам, а не по эмоциям. Вот мои результаты. Я готова работать дальше».

Поскольку стая не успокоится сразу, они могут попытаться устроить Вам подставу, например, составить акт о опоздании на 5 минут или о невыполнении задачи.

• Приходите на работу строго по часам (фиксируйте время).

• Всю переписку по рабочим задачам ведите исключительно по корпоративной почте или письменно, чтобы у Вас всегда был след: когда Вам дали задачу, в какой срок и как Вы её выполнили.

Вы не обязаны нравиться коллегам, Вы обязаны выполнять трудовой договор. Если Вас не за что уволить по закону, Вы победили.

[i⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.[/i]

Главное: увольнение без письменного объяснения и доказательств проступка — незаконно. По ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать объяснение, а бремя доказывания проступка лежит на нём (п. 23 Постановления Пленума ВС № 2) . Собрание с оговорами — не основание. Жалуйтесь в ГИТ и суд, срок — месяц.

Оксана, по Вашему описанию пока речь о давлении на собрании, а не о состоявшемся увольнении. Требование коллег «уволить» само по себе не заменяет законное основание и оформление прекращения трудового договора. Сейчас полезнее спокойно зафиксировать свою позицию письменно, чтобы директор получил Ваши доводы и доказательства.

Если увольняться Вы не хотите, не пишите заявление «по собственному желанию» только ради прекращения конфликта и не подписывайте соглашение об увольнении, с которым не согласны. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление. В случае уже подписанного под давлением заявления доказательства обстоятельств подписания особенно важны; незаконность не устанавливается только по факту конфликта.

На имя директора можно направить такой текст, дополнив его датой собрания, именами участников и конкретными доказательствами:

«На собрании в отношении меня прозвучали утверждения о причинах прекращения работы у прежних работодателей и о ненадлежащем исполнении обязанностей на нынешнем месте. С этими утверждениями не согласна. Изложить свою позицию на собрании мне не удалось, поэтому направляю её письменно.

Увольняться по собственному желанию я не намерена и готова продолжать работу по трудовому договору. Прошу рассмотреть приложенные документы и сообщить, какие конкретные действия или результаты моей работы вызвали претензии: даты, задания, нарушенные обязанности и подтверждающие материалы. Прошу предоставить возможность ответить на каждый конкретный довод, провести отдельную встречу и прекратить давление с требованием моего увольнения».

В приложениях перечислите только реально имеющиеся документы: отчёты, подтверждение выполнения заданий, рабочую переписку, документы о прежних увольнениях, если они опровергают сказанное. Не пишите «взысканий никогда не было» или «все планы выполнены», если это не проверено. Заявление подайте с подтверждением получения; сохраните собственную копию.

Продолжайте соблюдать график и выполнять согласованные обязанности. Письменно фиксируйте получение спорных заданий, сроки, результаты и препятствия. Сохраните относящиеся к ситуации сообщения и сведения о свидетелях. Резкие ответные обвинения сейчас могут затруднить защиту.

Если от Вас потребуют объяснение по конкретному дисциплинарному проступку, отвечайте по существу с доказательствами. По ст. 193 ТК РФ до взыскания работодатель затребует письменное объяснение; предусмотрены два рабочих дня для его предоставления. Непредоставление объяснения само по себе не блокирует взыскание. При этом эту процедуру нельзя механически переносить на любые основания увольнения — основания различаются.

Если уже есть приказ об увольнении, нужна отдельная проверка основания, процедуры и документов. По ст. 391–392 ТК РФ спор о восстановлении разрешает суд; срок обращения по увольнению — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления связанных с увольнением сведений о трудовой деятельности. Не рассчитывайте, что ожидание ответа директора или ГИТ само по себе сохранит срок.

Уточните: заявление на увольнение Вы подписывали, приказ существует, письменные претензии или взыскания Вам вручали? Пока этих данных нет, обещать восстановление или гарантировать невозможность увольнения нельзя. Отдельно могу изучить документы и подготовить обращение или судебную позицию; объём, цену и срок согласуем до начала работы.

С уважением, юрист Александр Васильевич Лебедев.

Сайт: https://www.alebedev.pro — https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

Приложение „Лебедев в деле“ для Android: www.rustore.ru

Здравствуйте! Прежде всего, не советую увольняться под давлением коллег. Вы вправе продолжать работать, если сами этого не хотите.

Рекомендую действовать спокойно и исключительно в правовом поле:

1. Подайте директору письменное объяснение своей позиции. Изложите, какие именно обвинения прозвучали на собрании, почему они не соответствуют действительности, и приложите имеющиеся доказательства. Попросите рассмотреть вашу позицию объективно.

2. Зафиксируйте произошедшее. Запишите дату собрания, присутствовавших лиц, конкретные высказывания и возможных свидетелей. Сохраните переписку и документы, подтверждающие качество вашей работы.

3. Потребуйте конкретики по претензиям. Если утверждают, что вы не справляетесь с обязанностями, попросите указать, какие именно поручения вы не выполнили и какими документами подтверждаются нарушения.

4. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не намерены уходить. Само по себе недовольство коллег и требование уволить вас не являются законным основанием для увольнения. Работодатель должен соблюдать основания и процедуру, предусмотренные ТК РФ (ст. 77, 81, 192–193).

5. Если давление продолжится, можно обратиться в государственную инспекцию труда, а при наличии оснований — в суд.

Отдельно отмечу: если в ваш адрес публично высказывались заведомо ложные порочащие сведения, вопрос можно оценить с точки зрения ст. 152 ГК РФ. Однако важно отличать распространение ложных фактов от субъективной критики и мнений.

Ваша задача сейчас — не оправдываться перед всем коллективом, а спокойно представить директору факты и доказательства. Направьте объяснение письменно, чтобы у вас осталось подтверждение обращения.

Уточните, пожалуйста: вы работаете по трудовому договору и на какой должности? И директор после собрания сам предъявлял вам претензии или требование об увольнении исходило только от коллег? От этого зависит дальнейшая тактика защиты.

Ситуация похожа на увольнение/давление через обсуждения на собрании с заведомо «ударным» эмоциональным фоном. Важно помнить: любые основания для увольнения по инициативе работодателя должны подтверждаться документально (приказ, основание, акты/служебные записки, объяснения, дисциплинарные взыскания и т.п.). Если нарушений не было или доказательства слабые — увольнение можно оспаривать.

1) Уточните формальное основание увольнения

Попросите (или проверьте) в документах: по какой статье вас увольняют (за дисциплинарный проступок, по несоответствию, по сокращению и т.д.). От формулировки зависит тактика.

Ситуация похожа на увольнение/давление через обсуждения на собрании с заведомо «ударным» эмоциональным фоном. Важно помнить: любые основания для увольнения по инициативе работодателя должны подтверждаться документально (приказ, основание, акты/служебные записки, объяснения, дисциплинарные взыскания и т.п.). Если нарушений не было или доказательства слабые — увольнение можно оспаривать.

1) Уточните формальное основание увольнения

Попросите (или проверьте) в документах: по какой статье вас увольняют (за дисциплинарный проступок, по несоответствию, по сокращению и т.д.). От формулировки зависит тактика.

2) Зафиксируйте, что происходило на собрании

То, что вас перебивали, «обвинили без доказательств», «выгнали за скандалы», — это не юридическое основание. Но это может подтверждать недобросовестный подход. Сохраните любые материалы: письма, переписку, записи (если законно), документы о вашей работе.

3) Сформируйте доказательную базу

Соберите доказательства исполнения обязанностей и опровержения обвинений:

- ваши отчеты, KPI, планы, результаты, переписка по задачам;

- служебные документы, графики, приказы, протоколы, где отражена ваша работа;

- свидетельские показания (коллеги, которые видели, что обсуждение было эмоциональным и без фактов);

- документы о дисциплинарных взысканиях (если они есть): даты, соблюдение процедуры.

4) Проверьте процедуру дисциплинарного взыскания (если увольнение за проступок)

Если применялась дисциплина: работодатель обязан затребовать письменное объяснение, соблюдать сроки и корректно оформить взыскание. Невыполнение процедуры — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.

5) Что можно сделать сейчас

- Подайте заявление о выдаче копий документов, связанных с увольнением (приказ, основание, служебные записки, акты, ваши объяснения/отказ, сведения о дисциплинарных взысканиях).

- Подготовьте жалобу/претензию в адрес работодателя и/или трудовую инспекцию.

- Параллельно оцените сроки и подайте иск об оспаривании увольнения в суд.

6) Про «оправдание» и репутацию

«Скандалы», «не справляетесь» без конкретных фактов и документов — юридически не работают. Ваша линия защиты — не оправдываться словами, а доказывать: (а) отсутствие дисциплинарного проступка, (б) соблюдение обязанностей, (в) нарушение работодателем процедуры.

Краткое резюме: начните с выяснения точной статьи и получения копий документов, затем соберите подтверждения вашей работы и опровержение обвинений, проверьте процедуру и сроки. Если у вас есть похожий вопрос — можно задать его в форме ниже.