Оксана - бегите из этой конторы, ведь Вы у себя одна. Может в зоопарк устроитесь работать, с животными проще, чем с людьми.

Мне очень жаль, что Вам пришлось пройти через это психологическое насилие (моббинг) на рабочем месте.

Подобное коллективное давление («травля стаей») это излюбленный метод агрессоров, когда у них нет реальных оснований для Вашего увольнения.

С точки зрения закона, это собрание не имеет никакой юридической силы.

Директор не может уволить Вас на основании криков, слухов и «желания» коллектива.

Трудовой кодекс РФ защищает работника от увольнения «по прихоти». Ваша задача сейчас перевести эмоции в правовое поле, где у Ваших обидчиков нет доказательств.

Согласно ст. 3 и ст. 81 ТК РФ, принудительное увольнение работника без его согласия возможно только по строго установленным законом основаниям (сокращение, ликвидация) либо за дисциплинарные проступки (прогул, появление в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение обязанностей).

При этом каждое нарушение должно быть оформлено строго по процедуре ст. 193 ТК РФ, например, письменный запрос объяснительной, фиксация комиссией, наличие актов. Если актов нарушений нет, уволить Вас законно невозможно.

Фраза о том, что Вас «выгнали со всех предприятий за скандалы» это прямое распространение заведомо ложных сведений, порочащих Вашу честь и деловую репутацию.

• Статья 152 ГК РФ: дает вам право требовать в судебном порядке опровержения порочащих сведений и компенсации морального вреда.

• Статья 128.1 УК РФ (Клевета): распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, является уголовным преступлением. Если клевета была публичной (на собрании), агрессорам может грозить крупный штраф или обязательные работы.

Поскольку на собрании Вам не дали говорить, Вы должны донести свою позицию до директора письменно, зафиксировав факты. Директор это бизнесмен, он читает документы, а не слушает крики.

Напишите на имя генерального директора официальную служебную записку (заявление). Отдайте её через секретаря под входящий номер или отправьте ценным письмом с описью, если секретарь откажется принимать.

Что написать в записке (структура):

• Факт давления: «Довожу до Вашего сведения, что (дата) на общем собрании в вашем присутствии со стороны сотрудников (ФИО двух лидеров) в отношении меня была устроена публичная травля с целью принуждения к увольнению по собственному желанию».

• Опровержение клеветы: «Утверждения о том, что я якобы была уволена с прошлых мест работы за скандалы, являются заведомо ложной информацией (клеветой, ст. 128.1 УК РФ). Моя трудовая книжка подтверждает увольнения исключительно по собственному желанию или соглашению сторон, взысканий я не имела».

• Доказательства работы: «Заявления о том, что я не справляюсь с обязанностями, не имеют доказательной базы. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, в отношении меня не выносилось ни одного дисциплинарного взыскания, актов о невыполнении норм труда нет. Прилагаю к данной записке (перечислите Ваши реальные показатели, отчеты, выполненные планы, отзывы клиентов)».

• Ваша позиция: «Я официально заявляю, что люблю свою работу, выполняю её качественно и увольняться не планирую. Прошу вас пресечь практику психологического давления (моббинга) на рабочем месте со стороны указанных лиц, так как это нарушает ст. 21 ТК РФ (право на безопасные условия труда)».

После того как директор прочитает Вашу записку (она должна быть сухой, без слез, только факты и цифры), попросите об индивидуальной встрече без посторонних.

На этой встрече спокойно скажите:

«На собрании включился стадный инстинкт, мне не дали сказать ни слова. Но бизнес оценивается по результатам, а не по эмоциям. Вот мои результаты. Я готова работать дальше».

Поскольку стая не успокоится сразу, они могут попытаться устроить Вам подставу, например, составить акт о опоздании на 5 минут или о невыполнении задачи.

• Приходите на работу строго по часам (фиксируйте время).

• Всю переписку по рабочим задачам ведите исключительно по корпоративной почте или письменно, чтобы у Вас всегда был след: когда Вам дали задачу, в какой срок и как Вы её выполнили.

Вы не обязаны нравиться коллегам, Вы обязаны выполнять трудовой договор. Если Вас не за что уволить по закону, Вы победили.

[i⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.[/i]

Главное: увольнение без письменного объяснения и доказательств проступка — незаконно. По ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать объяснение, а бремя доказывания проступка лежит на нём (п. 23 Постановления Пленума ВС № 2) . Собрание с оговорами — не основание. Жалуйтесь в ГИТ и суд, срок — месяц.

Оксана, по Вашему описанию пока речь о давлении на собрании, а не о состоявшемся увольнении. Требование коллег «уволить» само по себе не заменяет законное основание и оформление прекращения трудового договора. Сейчас полезнее спокойно зафиксировать свою позицию письменно, чтобы директор получил Ваши доводы и доказательства.

Если увольняться Вы не хотите, не пишите заявление «по собственному желанию» только ради прекращения конфликта и не подписывайте соглашение об увольнении, с которым не согласны. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление. В случае уже подписанного под давлением заявления доказательства обстоятельств подписания особенно важны; незаконность не устанавливается только по факту конфликта.

На имя директора можно направить такой текст, дополнив его датой собрания, именами участников и конкретными доказательствами:

«На собрании в отношении меня прозвучали утверждения о причинах прекращения работы у прежних работодателей и о ненадлежащем исполнении обязанностей на нынешнем месте. С этими утверждениями не согласна. Изложить свою позицию на собрании мне не удалось, поэтому направляю её письменно.

Увольняться по собственному желанию я не намерена и готова продолжать работу по трудовому договору. Прошу рассмотреть приложенные документы и сообщить, какие конкретные действия или результаты моей работы вызвали претензии: даты, задания, нарушенные обязанности и подтверждающие материалы. Прошу предоставить возможность ответить на каждый конкретный довод, провести отдельную встречу и прекратить давление с требованием моего увольнения».

В приложениях перечислите только реально имеющиеся документы: отчёты, подтверждение выполнения заданий, рабочую переписку, документы о прежних увольнениях, если они опровергают сказанное. Не пишите «взысканий никогда не было» или «все планы выполнены», если это не проверено. Заявление подайте с подтверждением получения; сохраните собственную копию.

Продолжайте соблюдать график и выполнять согласованные обязанности. Письменно фиксируйте получение спорных заданий, сроки, результаты и препятствия. Сохраните относящиеся к ситуации сообщения и сведения о свидетелях. Резкие ответные обвинения сейчас могут затруднить защиту.

Если от Вас потребуют объяснение по конкретному дисциплинарному проступку, отвечайте по существу с доказательствами. По ст. 193 ТК РФ до взыскания работодатель затребует письменное объяснение; предусмотрены два рабочих дня для его предоставления. Непредоставление объяснения само по себе не блокирует взыскание. При этом эту процедуру нельзя механически переносить на любые основания увольнения — основания различаются.

Если уже есть приказ об увольнении, нужна отдельная проверка основания, процедуры и документов. По ст. 391–392 ТК РФ спор о восстановлении разрешает суд; срок обращения по увольнению — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления связанных с увольнением сведений о трудовой деятельности. Не рассчитывайте, что ожидание ответа директора или ГИТ само по себе сохранит срок.

Уточните: заявление на увольнение Вы подписывали, приказ существует, письменные претензии или взыскания Вам вручали? Пока этих данных нет, обещать восстановление или гарантировать невозможность увольнения нельзя. Отдельно могу изучить документы и подготовить обращение или судебную позицию; объём, цену и срок согласуем до начала работы.

С уважением, юрист Александр Васильевич Лебедев.

Сайт: https://www.alebedev.pro — https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

Приложение „Лебедев в деле“ для Android: www.rustore.ru

Здравствуйте! Прежде всего, не советую увольняться под давлением коллег. Вы вправе продолжать работать, если сами этого не хотите.

Рекомендую действовать спокойно и исключительно в правовом поле:

1. Подайте директору письменное объяснение своей позиции. Изложите, какие именно обвинения прозвучали на собрании, почему они не соответствуют действительности, и приложите имеющиеся доказательства. Попросите рассмотреть вашу позицию объективно.

2. Зафиксируйте произошедшее. Запишите дату собрания, присутствовавших лиц, конкретные высказывания и возможных свидетелей. Сохраните переписку и документы, подтверждающие качество вашей работы.

3. Потребуйте конкретики по претензиям. Если утверждают, что вы не справляетесь с обязанностями, попросите указать, какие именно поручения вы не выполнили и какими документами подтверждаются нарушения.

4. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не намерены уходить. Само по себе недовольство коллег и требование уволить вас не являются законным основанием для увольнения. Работодатель должен соблюдать основания и процедуру, предусмотренные ТК РФ (ст. 77, 81, 192–193).

5. Если давление продолжится, можно обратиться в государственную инспекцию труда, а при наличии оснований — в суд.

Отдельно отмечу: если в ваш адрес публично высказывались заведомо ложные порочащие сведения, вопрос можно оценить с точки зрения ст. 152 ГК РФ. Однако важно отличать распространение ложных фактов от субъективной критики и мнений.

Ваша задача сейчас — не оправдываться перед всем коллективом, а спокойно представить директору факты и доказательства. Направьте объяснение письменно, чтобы у вас осталось подтверждение обращения.

Уточните, пожалуйста: вы работаете по трудовому договору и на какой должности? И директор после собрания сам предъявлял вам претензии или требование об увольнении исходило только от коллег? От этого зависит дальнейшая тактика защиты.

Ситуация похожа на увольнение/давление через обсуждения на собрании с заведомо «ударным» эмоциональным фоном. Важно помнить: любые основания для увольнения по инициативе работодателя должны подтверждаться документально (приказ, основание, акты/служебные записки, объяснения, дисциплинарные взыскания и т.п.). Если нарушений не было или доказательства слабые — увольнение можно оспаривать.

1) Уточните формальное основание увольнения

Попросите (или проверьте) в документах: по какой статье вас увольняют (за дисциплинарный проступок, по несоответствию, по сокращению и т.д.). От формулировки зависит тактика.

⚖️ Что именно нарушено

1. Клевета и распространение ложных сведений

То, что на собрании утверждали, будто вас «со всех предприятий выгнали за скандалы», — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих вашу честь и достоинство (ст. 152 ГК РФ) . Если эти сведения были озвучены публично (на собрании), вы имеете право требовать опровержения и компенсации морального вреда.

2. Психологическое давление и «моббинг»

То, что вас перебивали, не давали донести позицию, оказывали давление группой, — это форма психологического насилия на рабочем месте. Трудовой кодекс (ст. 2, 3) закрепляет принцип равноправия и запрета дискриминации, а также право на достоинство работника.

3. Требование увольнения без оснований

Если вас принуждают уволиться, но оснований для увольнения нет (нет прогулов, нарушений, несоответствия должности), это незаконное давление. Увольнение «по собственному желанию» под давлением может быть оспорено в суде как вынужденное.

🛠️ Как действовать

1. Зафиксируйте факты

Вам нужны доказательства. Без них спор превратится в «слово против слова».

Аудиозапись собрания. Если вы записывали — отлично. Если нет — поищите, возможно, кто-то еще записывал.

Свидетели. Есть ли коллеги, которые готовы подтвердить, что вас перебивали и не давали говорить? Даже один свидетель — это уже сила.

Ваша версия событий. Напишите хронологию: кто, что и когда сказал. Это поможет в жалобе.

2. Подайте письменное заявление (докладную) директору

Не ждите, пока вас уволят. Напишите заявление на имя директора с изложением ситуации:

«[Дата] на собрании в мой адрес были озвучены ложные сведения, порочащие мою репутацию. Прошу провести служебную проверку и дать оценку действиям [ФИО]».

Требуйте письменный ответ. Это создаст официальный след.

3. Обратитесь в прокуратуру или суд

Клевета (ст. 128.1 УК РФ) — это уголовная статья, но для нее нужны доказательства. Можно подать заявление в полицию или прокуратуру.

Гражданский иск о защите чести и достоинства — если хотите взыскать моральный вред. Для этого понадобится доказать, что сведения ложные и распространены публично.

4. Если вас начнут увольнять — обжалуйте

Если вас уволят «по собственному желанию» или по статье, которую вы не совершали, у вас есть 1 месяц на подачу иска в суд (ст. 392 ТК РФ). Восстановление на работе — реальная практика.

📌 Что важно понимать

Вы не должны «оправдываться» перед коллективом. Ваша задача — перевести конфликт из плоскости «я хорошая» в плоскость «нарушены мои права». Не нужно убеждать «стаю». Нужно создать бумажный след, который защитит вас юридически.

Коротко: Зафиксируйте факты, напишите заявление директору с требованием проверки, подайте жалобу в прокуратуру. Если начнут увольнять — идите в суд. Вы не обязаны терпеть травлю.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.

- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Вам нет такой необходимости себя оправдывать, поскольку Вас никто и не судил.

Это не имеет юридического значения, все что они там говорили.

При желании и наличии доказательств Вы можете либо обратиться с иском о защите чести и достоинства в суд, ст. 152 ГК РФ либо с заявлением о клевете, ст.128.1 УК РФ

Даю ответы без использования ИИ. При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

План

1. Восстановление ресурса (сейчас)

Не принимайте решение об увольнении сегодня. Вы сейчас находитесь в состоянии острого стресса. Дайте себе 2–3 дня, чтобы эмоции улеглись. Решения, принятые в слезах, редко бывают взвешенными.

Смените фокус. Ваша задача сейчас — не доказать им, что вы «хорошая», а зафиксировать, что они нарушили процедуру и ваши границы. Вы не жертва, вы сторона, чьи трудовые права пытаются нарушить незаконным путем.

Поговорите с кем-то вне работы. Важно выговориться человеку, который не будет давать советов в стиле «просто терпи», а просто выслушает.

2. Сбор доказательной базы (сегодня-завтра)

Поскольку на собрании вас перебивали, ваши слова против их слов не сработают. Нужны документы:

Напишите служебную записку на имя директора. Сделайте это в тот же день или на следующее утро, пока события свежи. В ней сухо, без эмоций, опишите хронологию: «[Дата] состоялось собрание в присутствии [ФИО директора]. В мой адрес со стороны [ФИО агрессоров] были высказаны утверждения о моем увольнении с предыдущих мест работы по причине "скандалов" и о моей некомпетентности. Данные утверждения не соответствуют действительности. В ходе собрания мне не была предоставлена возможность дать пояснения, мои попытки высказаться прерывались. Прошу зафиксировать мою позицию: нареканий к качеству моей текущей работы нет, дисциплинарных взысканий я не имею, прошу обеспечить соблюдение корпоративной этики». Распечатайте в двух экземплярах, один отдайте секретарю под подпись (или отправьте заказным письмом с описью вложения), второй оставьте себе. Это ваше официальное опровержение.

Вспомните предыдущие места работы. Если вас обвиняют в том, что вас «отовсюду выгнали», подготовьте доказательства обратного. Если есть возможность, свяжитесь с бывшими коллегами или руководителями, попросите краткую характеристику или письменное подтверждение, что вы ушли по собственному желанию (или возьмите заверенную копию трудовой книжки, где увольнения стоят по вашей инициативе). Если контактов нет, поднимите свои копии приказов об увольнении или справки о доходах.

Зафиксируйте текущую работу. Соберите все свои отчеты, выполненные задачи, положительные отзывы от клиентов или коллег за последний год. Если у вас есть должностная инструкция, проверьте, что вы выполняете ее пункты. Это разобьет аргумент «не справляется с работой».

Заведите дневник травли. Записывайте в заметки телефона или блокнот все инциденты: дата, время, кто что сказал, кто присутствовал. Это понадобится, если дело дойдет до трудовой инспекции или суда.

3. Разговор с директором (когда эмоции улягутся)

Не пытайтесь подойти к нему в коридоре. Напишите ему на почту или попросите секретаря назначить короткую встречу (15 минут) под предлогом «хочу официально зафиксировать свою позицию по итогам собрания».

Говорите только фактами. Не «они меня довели», а «на собрании на меня было оказано психологическое давление, мне не дали слово, в мой адрес были озвучены сведения, порочащие мою деловую репутацию».

Используйте «Я-сообщения» в профессиональном ключе. «Я приношу компании результат (перечислите 2–3 факта). Я готова к конструктивному диалогу о моей эффективности, но только в рамках должностных инструкций и с предоставлением объективных данных. Публичные обвинения без доказательств на это не похожи».

Задайте вопрос в лоб: «Правильно ли я понимаю, что компания сомневается в моей компетентности? Если да, я прошу оформить это официальным распоряжением о внеплановой аттестации с четкими критериями оценки, а не обсуждением на общем собрании».

4. Противодействие агрессорам (стратегия)

Если они продолжат нападать в кулуарах, используйте технику «серого камня»: отвечайте максимально коротко, сухо и только по делу. «Я выполняю свои задачи согласно плану. Обсудим это через официальную почту».

Не пытайтесь переубедить «стаю». Люди, которые поддались стадному рефлексору, не будут вас слушать. Ваша аудитория — это директор (как лицо, принимающее решение) и отдел кадров. Общайтесь только с ними.

Изучите локальные акты. Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка и кодекс этики вашей компании. Там почти наверняка есть пункты о недопустимости психологического давления и уважительном общении. Если лидеры-агрессоры их нарушают, на это можно аккуратно указать HR или директору.

5. Юридическая граница

Трудовой кодекс. Уволить сотрудника в России «просто так» нельзя. По закону (ТК РФ) для увольнения по инициативе работодателя нужны веские, задокументированные основания (дисциплинарные взыскания, акты о невыполнении норм, результаты аттестации). Публичная просьба коллектива об увольнении не является законным основанием. Если на вас начнут давить, требуйте каждый документ под подпись. Не давайте поводов для реальных взысканий: приходите вовремя, не пишите коллегам в мессенджерах после работы, выполняйте задачи письменно.

Вы имеете полное право продолжать работать. Сейчас ваша главная задача — перевести конфликт из эмоциональной плоскости (где вас перебивают и унижают) в документальную. Как только у вас на руках будет копия вашей служебной записки с отметкой о получении, инициатива перейдет к вам, а директору придется реагировать на официальный документ, а не на крики в курилке.

Ситуация эмоционально тяжёлая, но юридически ваша позиция сильнее, чем кажется: увольнение без доказательств нарушений невозможно, а коллективное давление на собрании не является основанием для расторжения трудового договора, и «оправдываться» вам не нужно, так как по закону (ст. 192, 193 ТК РФ) бремя доказывания вины работника лежит на работодателе — он обязан затребовать письменное объяснение, а при увольнении по «виновным» основаниям доказать факт нарушения. Что делать: не подписывайте никаких заявлений и приказов об увольнении «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», зафиксируйте давление (сохраните запись собрания, если она есть, либо письменно изложите ситуацию в заявлении на имя директора с просьбой разъяснить основания претензий), потребуйте от работодателя письменные объяснения о том, какие именно нарушения вам вменяют и какими документами они подтверждаются. Если увольнение всё же произойдёт — у вас есть месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) с иском о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, и отсутствие доказательств нарушений вместе с эмоциональным давлением на собрании будут аргументами в вашу пользу.

———————

Если потребуется составить жалобу в трудовую инспекцию, иск в суд или письменное заявление директору — обращайтесь в Telegram или WhatsApp: +7 (910) 336-15-39.

Если ответ был полезен, вы можете поблагодарить автора донатом на карту Сбербанка: +7 (910) 336-15-39.

Так же оставить отзыв.

Ситуация похожа на увольнение/давление через обсуждения на собрании с заведомо «ударным» эмоциональным фоном. Важно помнить: любые основания для увольнения по инициативе работодателя должны подтверждаться документально (приказ, основание, акты/служебные записки, объяснения, дисциплинарные взыскания и т.п.). Если нарушений не было или доказательства слабые — увольнение можно оспаривать.

1) Уточните формальное основание увольнения

Попросите (или проверьте) в документах: по какой статье вас увольняют (за дисциплинарный проступок, по несоответствию, по сокращению и т.д.). От формулировки зависит тактика.

2) Зафиксируйте, что происходило на собрании

То, что вас перебивали, «обвинили без доказательств», «выгнали за скандалы», — это не юридическое основание. Но это может подтверждать недобросовестный подход. Сохраните любые материалы: письма, переписку, записи (если законно), документы о вашей работе.

3) Сформируйте доказательную базу

Соберите доказательства исполнения обязанностей и опровержения обвинений:

- ваши отчеты, KPI, планы, результаты, переписка по задачам;

- служебные документы, графики, приказы, протоколы, где отражена ваша работа;

- свидетельские показания (коллеги, которые видели, что обсуждение было эмоциональным и без фактов);

- документы о дисциплинарных взысканиях (если они есть): даты, соблюдение процедуры.

4) Проверьте процедуру дисциплинарного взыскания (если увольнение за проступок)

Если применялась дисциплина: работодатель обязан затребовать письменное объяснение, соблюдать сроки и корректно оформить взыскание. Невыполнение процедуры — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.

5) Что можно сделать сейчас

- Подайте заявление о выдаче копий документов, связанных с увольнением (приказ, основание, служебные записки, акты, ваши объяснения/отказ, сведения о дисциплинарных взысканиях).

- Подготовьте жалобу/претензию в адрес работодателя и/или трудовую инспекцию.

- Параллельно оцените сроки и подайте иск об оспаривании увольнения в суд.

6) Про «оправдание» и репутацию

«Скандалы», «не справляетесь» без конкретных фактов и документов — юридически не работают. Ваша линия защиты — не оправдываться словами, а доказывать: (а) отсутствие дисциплинарного проступка, (б) соблюдение обязанностей, (в) нарушение работодателем процедуры.

Краткое резюме: начните с выяснения точной статьи и получения копий документов, затем соберите подтверждения вашей работы и опровержение обвинений, проверьте процедуру и сроки. Если у вас есть похожий вопрос — можно задать его в форме ниже.