В частности, излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана работодателем только в следующих случаях:

1. Счетная ошибка (арифметическая ошибка, допущенная при подсчете, например, неправильно применен коэффициент, неверно сложены цифры).

2. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

3. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (например, представление подложных документов).

Таким образом, если переплата произошла не из-за счетной ошибки, а, например, из-за неправильного толкования норм трудового права, применения неверной ставки или двойного перечисления по невнимательности бухгалтера, вернуть деньги в судебном порядке работодатель не сможет без согласия работника.

Наиболее часто спор возникает именно о том, что считать счетной ошибкой. Судебная практика исходит из того, что счетная ошибка — это ошибка, допущенная в арифметических действиях (сложение, вычитание, умножение, деление). Ошибки, связанные с неправильным применением закона, технические ошибки (например, повторное перечисление) не считаются счетными.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

1102 и 1109 ГК РФ в помощь

Здравствуйте.

Сотрудник обязан вернуть ошибочно выплаченную зарплату только в строго определенных случаях: счетная ошибка или виновные действия работника, установленные судом. В остальных ситуациях переплата не подлежит взысканию, и работник вправе отказаться от добровольного возврата.

Вадим, всё зависит от того, какая именно это была ошибка — разница здесь принципиальная.

Счётная ошибка — это только арифметика: неверно сложили, умножили, применили не тот коэффициент. В этом случае работодатель по ст. 137 ТК вправе удержать переплату, но не позднее месяца со дня обнаружения и при письменном согласии работника, причём не больше 20% от выплаты (ст. 138 ТК). Не согласен — работодателю остаётся только суд.

А если бухгалтер промахнулся при вводе суммы, перечислил дважды или сбойнула программа — это ошибка техническая, и по п. 3 ст. 1109 ГК такие деньги как средство к существованию обратно не взыскиваются. Верховный Суд эту границу держит довольно жёстко (определение № 59-В11-17).

Так что фраза «бухгалтерия ошиблась» сама по себе ещё ничего не решает. Я бы в первую очередь смотрела, как именно возникла переплата и что написано в приказе об удержании — там обычно и видно, счётная она или нет.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев является исчерпывающим.

В частности, излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана работодателем только в следующих случаях:

1. Счетная ошибка (арифметическая ошибка, допущенная при подсчете, например, неправильно применен коэффициент, неверно сложены цифры).

2. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

Вы обязаны будете отдать.

В общем случае работник не обязан возвращать ошибочно переплаченную зарплату. Это прямо предусмотрено ч. 4 ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ: зарплата, как средство к существованию, возврату не подлежит, если переплата вызвана ошибкой работодателя в применении закона или иными подобными причинами.

Однако закон предусматривает исключения, когда возврат обязателен:

1. Счетная (арифметическая) ошибка. Сюда относится не только ошибка в подсчетах, но и, например, неверный ввод данных в программу расчета (запятая не в том месте, лишний ноль).

2. Недобросовестные действия работника или его вина в простое/невыполнении норм, подтвержденная судом или комиссией по трудовым спорам.

Важно: технический сбой, двойной перевод или неверное толкование закона счетной ошибкой не являются — в этих случаях деньги остаются у вас.

Если работодатель требует вернуть переплату, он должен получить ваше письменное согласие на удержание. Без него он может взыскать сумму только через суд, и бремя доказывания наличия счетной ошибки или вашей недобросовестности лежит на нем.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Ситуация, когда бухгалтерия ошибочно переплатила заработную плату, встречается довольно часто. Вопрос о том, обязан ли сотрудник вернуть деньги, регулируется трудовым и гражданским законодательством РФ.

Общее правило

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев является исчерпывающим.

В частности, излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана работодателем только в следующих случаях:

1. Счетная ошибка (арифметическая ошибка, допущенная при подсчете, например, неправильно применен коэффициент, неверно сложены цифры).

2. Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

3. Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (например, представление подложных документов).

Таким образом, если переплата произошла не из-за счетной ошибки, а, например, из-за неправильного толкования норм трудового права, применения неверной ставки или двойного перечисления по невнимательности бухгалтера, вернуть деньги в судебном порядке работодатель не сможет без согласия работника.

Счетная ошибка

Наиболее часто спор возникает именно о том, что считать счетной ошибкой. Судебная практика исходит из того, что счетная ошибка — это ошибка, допущенная в арифметических действиях (сложение, вычитание, умножение, деление). Ошибки, связанные с неправильным применением закона, технические ошибки (например, повторное перечисление) не считаются счетными.

Возврат денег: порядок действий

Если работодатель обнаружил переплату, он может:

- Попросить работника добровольно вернуть деньги.

- При наличии счетной ошибки или вины работника, установленной судом, издать приказ об удержании из зарплаты. При этом удержание не может превышать 20% от каждой выплаты (статья 138 ТК РФ).

- Обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения (статья 1102 ГК РФ). Однако суд откажет, если будет установлено отсутствие счетной ошибки и неправомерных действий работника.

Важно помнить, что работодатель вправе принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если этот срок пропущен, взыскать деньги можно только через суд.

Резюме

Сотрудник обязан вернуть ошибочно выплаченную зарплату только в строго определенных случаях: счетная ошибка или виновные действия работника, установленные судом. В остальных ситуациях переплата не подлежит взысканию, и работник вправе отказаться от добровольного возврата. Если работодатель требует возврат, важно оценить причину переплаты и при необходимости обратиться за юридической помощью.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.