Пишите жалобы в ГИТ, местную администрацию и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте! Действия вашего руководства содержат сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства РФ. Коллективу нужно незамедлительно начать с подачи письменных жалоб в Трудовую инспекцию (Роструд) и Прокуратуру, а также направить официальное заявление работодателю.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с обращением или в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту и если нарушение будет установлено, то руководителю будет выписано предписание.

Задержка выплаты заработной платы за июль более чем на 5 дней (при сроке 5 августа) и необоснованное урезание стимулирующих выплат до МРОТ являются прямым нарушением трудового законодательства РФ. Ссылки руководства на «нет денег» незаконны, так как финансирование конкретного детского сада не должно зависеть от внутренних проблем или предстоящей реорганизации.

Здравствуйте.

1. Нарушения, которые вы описали:

Задержка выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового кодекса РФ): зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.

Снижение заработной платы без уведомления за 2 месяца и без изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Урезание стимулирующих выплат без объяснения причин и без локального нормативного акта.

Размер заработной платы ниже установленного трудовым договором или отраслевым соглашением.

2. Ваши действия:

ШАГ 1. Зафиксируйте нарушения

Составьте коллективное или индивидуальные письменные обращения к работодателю (директору сада, заведующему, а также в бухгалтерию) с требованием разъяснить причины задержки и снижения зарплаты, а также с требованием выплатить задолженность.

Желательно направить эти обращения официально (через канцелярию, с отметкой о принятии или заказным письмом с уведомлением).

ШАГ 2. Обратитесь в профсоюз

Если в вашем саду действует профсоюзная организация, обратитесь туда — профсоюз может инициировать переговоры с работодателем и защитить ваши интересы.

ШАГ 3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Направьте коллективную или индивидуальные жалобы в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать:

Через сайт "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/)

Лично или по почте в региональное отделение ГИТ.

В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии обращений к работодателю, расчетные листки, трудовые договоры.

ШАГ 4. Обратитесь в прокуратуру

Прокуратура также рассматривает нарушения трудового законодательства. Вы можете направить жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения детского сада.

ШАГ 5. Обратитесь в суд

Если задолженность по зарплате не выплачена, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов (ст. 236 ТК РФ).

ШАГ 6. Сообщите в органы местного самоуправления

Сообщите о ситуации в отдел образования администрации вашего района/города, так как это муниципальное учреждение.

Снижение стимулирующих без изменения условий труда незаконно (ст. 57, 72, 132 ТК РФ). Задержка зарплаты более 15 дней — нарушение ст. 136, 236 ТК РФ (компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день).

Алгоритм:

Подайте коллективную письменную претензию руководителю (ст. 142 ТК РФ — право приостановить работу при задержке >15 дней).

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Подайте заявление в прокуратуру.

Обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаты, компенсации и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте! Начните с коллективного письменного требования выплатить долг и выдать положение об оплате труда, стимулирующих выплатах и расчётные листки. Задержка нарушает ст. 136 ТК РФ, за каждый день положена компенсация по ст. 236 ТК РФ; отсутствие денег и реорганизация не оправдание. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Стимулирующие убрали приказом? Вас с ним знакомили? Это поможет точнее оценить ситуацию

В дальнейшем, возможно, предъявить "гражданский иск" в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.