для перевода – подавайте рапорт с убедительным обоснованием; при нарушениях – жалуйтесь в вышестоящие инстанции и военную прокуратуру; для отпуска – фиксируйте отказ письменно и обжалуйте. Не бойтесь действовать законно: защита прав военнослужащих – это нормальная практика. Если вам нужна помощь в составлении рапорта или жалобы, вы можете обратиться за консультацией к юристу на сайте

Здравствуйте ,просто написать «хочу обратно» не получится. Закон (Указ Президента РФ № 1237) не предусматривает перевод по желанию военнослужащего. Командование рассматривает такие просьбы только при наличии веских, документально подтверждённых оснований.

Если рапорт не рассматривается, то обратиться нужно в военную прокуратуру или министерство обороны с жалобой.

Это можно сделать через интернет приёмную.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Гость, подавайте рапорт командиру в/части, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации"

Перевод возможен на усмотрение командира части. Подайте рапорт. Отпуск представляется военнослужащим на основании графика отпусков с учётом поддержания боевой готовности.

Добрый день!

Ситуация действительно напряжённая, и ваши опасения понятны. Я подскажу, как действовать максимально безопасно: чтобы и проблему решить, и не усугубить положение. Разберу оба вопроса — и про перевод, и про отпуск.

Как действовать с переводом

Сразу оговорюсь: просто написать «хочу обратно» не получится. Закон (Указ Президента РФ № 1237) предусматривает конкретные основания для перевода по личной просьбе контрактника. Командование не обязано удовлетворять просьбу только из-за дискомфорта.

Что сделать:

Найдите веское основание. Это может быть состояние здоровья (заключение ВВК), необходимость ухода за больным родственником, семейные обстоятельства, которые реально мешают службе в новой части.

Соберите доказательства. Подготовьте документы: медицинские справки, свидетельства, другие бумаги, подтверждающие ваше основание.

Напишите рапорт. Подайте его на имя командира части. В тексте чётко изложите просьбу, укажите основание и приложите список документов. Можно сослаться на соответствующие нормы закона.

Параллельно фиксируйте нарушения. Это критически важно. Если вас заставляют работать сверх графика, угрожают — записывайте даты, время, имена командиров, сохраняйте переписку, ищите свидетелей. Эти материалы пригодятся, если придётся обжаловать действия командования или подключать надзорные органы.

Если на уровне части не решают — направляйте рапорт с приложениями в вышестоящее командование (штаб соединения, округа).

При бездействии или явных нарушениях (угрозы, унижения, незаконные приказы) обращайтесь в военную прокуратуру. В жалобе изложите хронологию, приложите собранные доказательства.

Важное предупреждение: не покидайте часть самовольно в надежде, что это «поможет» с переводом. Это может квалифицироваться как дезертирство и повлечь уголовную ответственность.

Как действовать с отпуском

Право на основной ежегодный отпуск у контрактника есть (ФЗ № 76-ФЗ). Но командир определяет время с учётом служебной необходимости и плана части.

Совет: не ждите устного отказа. Напишите письменный рапорт. В нём укажите:

какой именно отпуск просите (основной, дополнительный, по личным обстоятельствам);

период, за который он положен;

ссылку на норму закона.

Если последует письменный мотивированный отказ — это уже повод для обжалования: можно пойти к вышестоящему командиру, в прокуратуру или суд. Устный отказ юридической силы не имеет.

Несколько общих советов, чтобы не сделать хуже

Не конфликтуйте эмоционально. Сохраняйте спокойствие, общайтесь в рамках устава. Эмоциональные выпады часто используют против вас.

Фиксируйте всё. Это ваша главная защита. Записи, скриншоты, показания сослуживцев — всё это может стать аргументом.

Подумайте о консультации военного юриста. Специалист поможет грамотно составить рапорты, оценить шансы на перевод с вашим конкретным основанием, выстроить линию защиты.

Не молчите. Чем раньше вы начнёте фиксировать нарушения и обращаться по инстанции, тем выше шансы решить вопрос.

Главное — действовать системно и не оставлять ситуацию без внимания. Удачи в решении вопроса! Если возникнут сложности с формулировками для рапорта или нужно разобрать конкретную угрозу — пишите, подскажу.

Вернуться в прошлую воинскую часть по одному лишь собственному желанию или из-за конфликтов с новым командованием юридически невозможно, однако перевестись в другое место или заставить командиров подписать рапорт на отпуск вы имеете полное законное право.

1. Как добиться перевода в другое подразделение / обратно

Прямого права требовать перевода из-за плохих условий или нарушений службы закон военнослужащим не дает. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), перевод военнослужащего по контракту к новому месту службы возможен по следующим законным основаниям:

По служебной необходимости или назначению на должность: Ваша прежняя воинская часть (или другое подразделение) должна быть заинтересована в вашей кандидатуре. Для этого необходимо получить отношение (официальный документ-запрос от командира той части, куда вы хотите перевестись, о том, что они готовы принять вас на вакантную должность).

По семейным обстоятельствам: Если вашей семье (жене, детям, престарелым родителям) требуется постоянный уход или лечение в определенном регионе по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) или ВВК.

По состоянию здоровья: Если ВВК признает вас или членов вашей семьи негодными к службе/проживанию в данном регионе/условиях.

Что делать: Обратитесь к командиру вашей прежней части (или другой части в Москве) с просьбой выдать отношение на должность. После получения отношения подавайте официальный письменный рапорт о переводе на имя текущего командира части, приложив данное отношение.

2. Как заставить командование подписать и принять рапорт на отпуск

Согласно ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы и Уставу внутренней службы ВС РФ, основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно на основании графика отпусков, который утверждается командиром части до начала календарного года.

Если рапорт «игнорируют» или делают вид, что его не видят:

Зафиксируйте подачу рапорта:

Составьте рапорт на отпуск в двух экземплярах.

Сдайте его строго через строевой отдел / канцелярию воинской части, потребовав поставить на вашем (втором) экземпляре отметку о принятии: входящий регистрационный номер, дату, штамп, должность и подпись принявшего лица.

Если канцелярия отказывается принимать рапорт — отправьте его Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес дислокации воинской части. Датой подачи рапорта будет считаться дата вручения письма.

Подайте жалобу на бездействие командования:

Если в течение 10–30 дней рапорт не рассмотрен и письменный ответ не предоставлен, такое поведение признается незаконным бездействием.

Направьте официальное обращение/жалобу в Военную прокуратуру Московского гарнизона (или гарнизонную прокуратуру по месту дислокации).

Укажите в жалобе: «Рапорт на предоставление основного отпуска согласно графику отпусков был официально зафиксирован [дата/номер], однако командованием до настоящего времени решение не принято, мотивированный ответ не выдан, имеет место уклонение от исполнения ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы».

3. Защита от превышения полномочий и самоуправства

Если командиры переходят личные границы, угрожают или нарушают регламент служебного времени (привлечение к службе сверх нормы без предоставления дней отдыха):

Ведите журнал учета служебного времени: Записывайте переработки. Согласно ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», за привлечение к исполнению обязанностей в выходные/праздничные дни или сверх установленной продолжительности вам обязаны предоставлять дополнительные дни отдыха (присоединяемые к отпуску).

Обращение на Горячую линию Минобороны или Военную прокуратуру: По фактам угроз, превышения полномочий и нарушений регламента службы военная прокуратура проводит надзорные проверки, что быстро приводит командиров в рамки правового поля.

Для перевода обратно вам необходимо подать рапорт командиру с указанием причины и обоснованием. Однако учтите: перевод – это право командования, а не безусловная обязанность, если нет веских оснований. Поэтому важно правильно сформулировать рапорт: если есть семейные обстоятельства (например, уход за больным родственником, необходимость жилья), то шансы выше. Также вы можете указать на несоответствие условий службы требованиям регламента, что adversely влияет на здоровье и моральное состояние.

Что касается ненормированного графика и принуждения к работе сверх меры: у военнослужащих есть регламент служебного времени, установленный командиром с учётом требований уставов, но он не может быть «с утра до ночи» без установленных перерывов и выходных. При нарушении вы вправе подать жалобу командиру воинской части, а при бездействии – в военную прокуратуру, в вышестоящий орган военного управления, в суд. Также вы можете обратиться с рапортом о грубом отношении и превышении полномочий. Рекомендуется фиксировать факты нарушений (например, вести журнал, собирать свидетельские показания, приобщать документы). Для законного оформления жалобы можно составить обращение в порядке ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре» или в порядке, установленном Дисциплинарным уставом.

Ваша ситуация связана с нарушением ваших прав как военнослужащего по контракту. Основные нормативные акты: Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Устав внутренней службы ВС РФ, Дисциплинарный устав, Положение о порядке прохождения военной службы. Перевод военнослужащего на новое место службы возможен по различным основаниям (по личной просьбе, по семейным обстоятельствам, в порядке плановой замены и другим). Для перевода обратно вам необходимо подать рапорт командиру с указанием причины и обоснованием. Однако учтите: перевод – это право командования, а не безусловная обязанность, если нет веских оснований. Поэтому важно правильно сформулировать рапорт: если есть семейные обстоятельства (например, уход за больным родственником, необходимость жилья), то шансы выше. Также вы можете указать на несоответствие условий службы требованиям регламента, что adversely влияет на здоровье и моральное состояние.

Что касается ненормированного графика и принуждения к работе сверх меры: у военнослужащих есть регламент служебного времени, установленный командиром с учётом требований уставов, но он не может быть «с утра до ночи» без установленных перерывов и выходных. При нарушении вы вправе подать жалобу командиру воинской части, а при бездействии – в военную прокуратуру, в вышестоящий орган военного управления, в суд. Также вы можете обратиться с рапортом о грубом отношении и превышении полномочий. Рекомендуется фиксировать факты нарушений (например, вести журнал, собирать свидетельские показания, приобщать документы). Для законного оформления жалобы можно составить обращение в порядке ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре» или в порядке, установленном Дисциплинарным уставом.

По поводу отпуска: отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Рапорт на отпуск должен быть подан в установленном порядке, и командир обязан рассмотреть его и принять решение. Отказ в подписании рапорта должен быть мотивированным (например, в связи с производственной необходимостью). Если вам не подписывают рапорт, вы вправе подать рапорт через канцелярию воинской части с регистрацией входящего номера или отправить по почте с уведомлением. В этом случае командир обязан дать письменный ответ. При отказе вы можете обжаловать его вышестоящему командиру или в суд.

Также вы можете обратиться в военную прокуратуру с жалобой на действия командования, приложив все материалы.

Резюме: для перевода – подавайте рапорт с убедительным обоснованием; при нарушениях – жалуйтесь в вышестоящие инстанции и военную прокуратуру; для отпуска – фиксируйте отказ письменно и обжалуйте. Не бойтесь действовать законно: защита прав военнослужащих – это нормальная практика. Если вам нужна помощь в составлении рапорта или жалобы, вы можете обратиться за консультацией, и мы поможем подготовить документы.