Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в данном случае – заключение врачебной комиссии о переводе на легкий труд), работодатель обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается от перевода (например, заявляет, что «нет другой работы»), он должен действовать в рамках закона.

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, то трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Работодатель имеет право уволить вас из-за отсутствия легкого труда, а также обязан выплатить выходное пособие. При этом увольнение в период больничного по данному основанию законно, поскольку это не инициатива работодателя, а прекращение договора в силу медицинских обстоятельств

Если Вы на больничном, то Вы болеете, соответственно, необходимости в переводе не имеется.

Когда выйдете с больничного

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

Пока Вы на больничном - не имеет права увольнять. При выходе на работу,- если нет подходящего легкого труда, - вправе уволить на основании ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением - ст. 178 ТК РФ

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в данном случае – заключение врачебной комиссии о переводе на легкий труд), работодатель обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается от перевода (например, заявляет, что «нет другой работы»), он должен действовать в рамках закона.

Что может сделать работодатель?

1. Вариант с согласием работника. Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

2. Вариант без согласия работника. Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, то трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Важно: Увольнение по данному основанию возможно только при условии, что медицинское заключение действительно указывает на необходимость перевода на легкий труд (с указанием срока) и работодатель не имеет возможности предоставить такую работу. Факт отсутствия подходящей работы должен быть подтвержден документально (например, справкой об отсутствии вакансий).

Ваши действия:

1. Продолжайте находиться на больничном. Больничный лист и заключение ВК свидетельствуют о временной нетрудоспособности; увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено (статья 81 ТК РФ), кроме случая ликвидации организации.

2. После закрытия больничного, если работодатель не предоставляет перевод, он обязан либо отстранить вас (без оплаты), либо уволить с выплатой выходного пособия. Если работодатель уволит вас без ссылки на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ или без выплаты пособия, это незаконно.

3. Зафиксируйте отказ работодателя в письменной форме (попросите письменный ответ на ваше заявление о переводе).

Резюме: Работодатель может уволить вас, но только при отсутствии подходящей работы и с обязательной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение во время больничного (по инициативе работодателя) не допускается, но после выхода с больничного – возможно. Если работодатель нарушает порядок, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.