Здравствуйте, оплачиваемый отпуск с последующим увольнением из декрета возможен только при наличии неиспользованных дней отпуска, накопленных до ухода в декрет. За время самого декрета (первые 1,5 года) отпускные дни не начисляются.

В отпуск Вы можете пойти, если работодатель не против. И если у Вас есть эти дни неиспользованного отпуска. Отпуск начисляется только в период нахождения в отпуске по беременности и родам (по больничному листу),

В период отпуска по уходу за ребенком стаж на ежегодный отпуск не начисляется.

Чтобы принять решение, вам нужно:

Узнать точное количество накопленных дней отпуска. Для этого обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров. Они посчитают дни, которые вы заработали только за время больничного по беременности и родам.

Написать заявление. Если вы решите уйти именно в отпуск, а не просто получить компенсацию, подайте заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

За эти 1,5 года официального декрета отпуск не накопился

Смотрите, уйти в отпуск с последующим увольнением можете, но накопившиеся за время декрета дни зависят от того, какой именно период декрета Вы имеете в виду.

Отпуск по беременности и родам (БиР) входит в стаж для ежегодного отпуска. За эти месяцы накапливаются дни отпуска.

Отпуск по уходу за ребёнком, в том числе до 1,5 лет, в стаж для ежегодного отпуска не входит. То есть те полтора года, о которых вы спрашиваете, сами по себе дней отпуска не дадут.

Перед подачей заявления запросите в отделе кадров справку о стаже, дающем право на отпуск.

В спарвке будет видно, сколько дней накопилось за время работы до декрета и за период БиР. Если есть неиспользованные дни, работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если дней нет, при увольнении вам выплатят только компенсацию за те дни, что реально накопились, т.е. за работу и за БиР.

. Накопился ли у вас отпуск?

Да, накопился. Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Более того, время нахождения на больничном по беременности и родам (обычно это 140 дней — около 5 месяцев) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Из этого периода каждый месяц дает вам примерно 2,33 дня стандартного отпуска. Период самого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в этот стаж не входит, но дни за период больничного по беременности и родам у вас точно есть. Даже если вы проработали всего несколько месяцев до ухода в декрет, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск (как правило, 28 календарных дней), а не пропорционально отработанному времени.

2. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением прямо сейчас?

Это зависит от того, какой именно «декрет» у вас идет:

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам (вы еще не рожали или прошло меньше месяца-двух после родов, и вы получаете пособие по больничному листу):

Да, вы можете прервать этот больничный, написать заявление на предоставление неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением. Работодатель не имеет права вам отказать. Днем увольнения будет считаться последний день вашего ежегодного отпуска. Однако стоит учесть финансовый момент: как только вы напишете заявление о выходе из отпуска по беременности и родам, выплата пособия прекратится со следующего дня, так как нельзя одновременно получать зарплату (отпускные) и пособие по этому больничному.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже больше пары месяцев, и вы получаете ежемесячное пособие до 1,5 лет):

Прямо изнутри этого отпуска уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск невозможно, так как закон запрещает находиться в двух отпусках одновременно. Но вы можете сделать следующее:

Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (например, формулировка: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком... с [дата] в связи с выходом на работу»).

В этом же заявлении или следующим днем написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 260 ТК РФ).

В первый же день этого ежегодного отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию (или сразу объединить всё в одно заявление: выход на один день -> уход в ежегодный отпуск -> увольнение последним днем отпуска).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом выплатят по день прерывания отпуска включительно.

Здравствуйте.

Отпуск с последующим увольнением возможен за счёт дней, накопленных до декрета или за период отпуска по беременности и родам; за время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отпускные дни не копятся, но при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск — окончательный расчёт сделает работодатель.

С уважением.

Здравствуйте.

Отпуск с последующим увольнением возможен за счёт дней, накопленных до декрета или за период отпуска по беременности и родам; за время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отпускные дни не копятся, но при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск — окончательный расчёт сделает работодатель.

С уважением.

Да, уйти в отпуск с последующим увольнением, находясь в декрете, можно. Я понимаю, почему в интернете встречаются разные ответы — тут действительно есть нюансы, из-за которых возникает путаница. Разберу по пунктам, чтобы стало ясно.

Про «накопление» отпуска

Вы правильно обратили внимание на этот момент. Дело в том, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается только отпуск по беременности и родам (тот самый «декрет» в 140 дней). А вот период отпуска по уходу за ребёнком (до 1,5 или до 3 лет) в этот стаж не входит. Поэтому если вы два года были в отпуске по уходу, новых дней ежегодного отпуска за это время действительно не накопилось. Но если до ухода в декрет у вас оставались неиспользованные дни — их и можно отгулять перед увольнением.

Как это оформить

По закону (ст. 127 ТК РФ) работник вправе написать одно заявление, в котором просит и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, и уволить после его окончания. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Важное уточнение про инициативу работодателя: такой вариант возможен, только если увольнение происходит по вашей инициативе (по собственному желанию) или по соглашению сторон. Если бы вас хотели уволить за виновные действия (прогул, нарушение дисциплины и т.п.), отпуск с последующим увольнением не разрешили бы.

Про график. Если ваш отпуск не запланирован в графике на этот период, работодатель формально не обязан соглашаться — предоставление такого отпуска вне графика остаётся его правом. Но на практике, если у вас есть реальные неиспользованные дни, обычно идут навстречу. Если работодатель откажет, он обязан выплатить вам денежную компенсацию за эти неиспользованные дни при увольнении.

Практический совет

Перед тем как писать заявление, советую запросить в отделе кадров справку о количестве неиспользованных дней отпуска. Так вы точно будете знать, на что рассчитывать, и сможете обсудить условия с работодателем.

В целом схема рабочая: вы отгуливаете те дни, что накопились до декрета, а затем увольняетесь. Если возникнут сложности с расчётом дней или работодатель будет возражать — напишите, разберусь детальнее!

Если до декрета у вас были неиспользованные дни отпуска, вы вправе взять их перед увольнением. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Если же неиспользованных дней нет, то вы можете либо уволиться непосредственно из декрета (по собственному желанию), либо взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней перед увольнением — но это уже не оплачиваемый отпуск.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а также до 3 лет) не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что за время нахождения в декрете вы не накапливаете дни отпуска. Следовательно, вы не можете взять оплачиваемый отпуск перед увольнением, если у вас не осталось неиспользованных дней отпуска за период до ухода в декрет.

Если до декрета у вас были неиспользованные дни отпуска, вы вправе взять их перед увольнением. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Если же неиспользованных дней нет, то вы можете либо уволиться непосредственно из декрета (по собственному желанию), либо взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней перед увольнением — но это уже не оплачиваемый отпуск. Также возможен вариант: написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой (если она предусмотрена), но обычно в период декрета отработка не требуется.

Краткое резюме: оплачиваемый отпуск с последующим увольнением из декрета возможен только при наличии неиспользованных дней отпуска, накопленных до ухода в декрет. За время самого декрета (первые 1,5 года) отпускные дни не начисляются.

Если у вас есть похожий вопрос или необходима консультация с учетом ваших точных данных (даты, остаток отпуска), задайте его в форме ниже.