Здравствуйте! Да, действия работодателя законны, но требовать перевод именно в конкретный магазин к прежнему коллективу вы не можете. По закону (ст. 256 ТК РФ) на период декрета за вами сохраняется место работы и должность. Однако, поскольку ваш старый магазин закрылся (произошла ликвидация структурного подразделения), физически сохранить рабочее место там невозможно.

Главные нюансы вашей ситуации. Компания не обязана переводить вас к бывшему коллективу. Работодатель имеет право самостоятельно распределять штатные единицы по торговым точкам. Наличие свободных мест в новом магазине для всего старого состава, включая декретниц, не гарантируется законом.

Вам обязаны предоставить аналогичную должность. Поскольку сеть магазинов продолжает работать, вас не могут просто уволить. Компания обязана предложить вам равнозначную вакансию (ту же должность и с тем же окладом) в любом другом работающем магазине этой сети в вашей местности.

Офис прав в порядке действий. Декретный отпуск прерывает выполнение трудовых обязанностей. Оформлять перевод на другую точку и подписывать дополнительное соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ) нужно именно тогда, когда вы напишете заявление о выходе на работу. До этого момента вы числитесь в штате компании на своей должности.

"А я хотела бы работать со своим бывшим коллективом" - этот вопрос можно решить - поэтапно - с вашим руководством.

"Мягко" и "душевно".

Вашу должность обязаны сохранить, но право работать именно с прежним коллективом закон не гарантирует. Ключевой вопрос — указан ли конкретный магазин или его адрес в трудовом договоре.

На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Если магазин закрыт, работодатель всё равно обязан при вашем выходе предоставить работу по трудовому договору, а не просто держать вас «до появления места».

Дальше два варианта по ст. 72.1 ТК РФ:

1. Если конкретный магазин или структурное подразделение записаны в договоре, направление в другую точку будет переводом и требует вашего письменного согласия.

2. Если в договоре указан только работодатель и город, а должность, оплата и остальные условия не меняются, работа в другом магазине той же сети и в той же местности может считаться перемещением без вашего согласия.

То, что бывший коллектив перевели вместе, само по себе не создаёт у вас права присоединиться именно к нему. Но работодатель не вправе при выходе ухудшить должность, оклад и другие условия договора под предлогом закрытия магазина.

Перед выходом письменно сообщите дату и попросите заранее указать магазин, должность, график и оплату. Сравните предложение с трудовым договором; спорный перевод не подписывайте сразу.

В вашем трудовом договоре указан адрес или название конкретного магазина как место работы?

Если работодатель перевёл всех сотрудников закрытого магазина в другой магазин, это, скорее всего, было оформлено как изменение определённых сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) с их согласия

Здравствуйте. Разберём вашу ситуацию по нормам Трудового кодекса РФ.

1. Сохранение рабочего места в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). То есть вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в вашем случае закрылся конкретный магазин, а не вся организация в целом. Это может быть реорганизация или изменение структуры, но не ликвидация. Следовательно, вы вправе претендовать на сохранение должности в пределах компании.

2. Перевод сотрудников. Если работодатель перевёл всех сотрудников закрытого магазина в другой магазин, это, скорее всего, было оформлено как изменение определённых сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) с их согласия. Вас, как находящуюся в декрете, не могли перевести без вашего согласия — вы фактически отсутствовали на работе, поэтому ваш перевод отложен до вашего выхода. Это не нарушение: работодатель не обязан переводить вас вместе со всеми, но обязан предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, при выходе из отпуска (ст. 256 ТК РФ).

3. Ваше желание работать с прежним коллективом. Вы имеете право при выходе из декрета попросить перевести вас в тот же магазин, где работают ваши бывшие коллеги. Однако работодатель не обязан удовлетворять именно это пожелание, если в том магазине нет подходящих вакансий или он считает, что ваше трудоустройство туда нецелесообразно. Тем не менее, вы можете аргументировать свою просьбу, и если в новом магазине есть свободное место, вам могут пойти навстречу.

4. Что делать? Рекомендуем перед выходом из декрета (за две недели) письменно уведомить работодателя о желании приступить к работе и указать предпочтительное место — тот магазин, где работают ваши коллеги. В ответ работодатель должен предложить варианты. Если вам предлагают другое место без учёта ваших пожеланий, вы вправе отказаться, но тогда работодатель может предложить другие вакансии, вплоть до увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой выходного пособия, если вашей должности в компании больше нет. Однако если ваша должность (например, продавец) существует в других магазинах, вас обязаны трудоустроить.

Краткое резюме: Закрытие магазина не является основанием для лишения вас места работы. Ваш перевод на другой магазин будет осуществлён при вашем выходе из декрета. Закон не обязывает работодателя переводить вас именно к тем коллегам, с которыми вы работали, но вы можете попросить об этом. Для защиты своих прав направьте письменное заявление о выходе на работу и предпочтительном месте. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.