Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении можете обратиться в ГИТ или суд.

Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595

(ред. от 21.03.2026)

"О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера гражданскому персоналу

52. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

ИЗ указанного следует, что при соблюдении вами требований ст. 173 ТК РФ, вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Отказ неправомерен, жалобу подайте в военную прокуратуру или иск в суд, если ваши права нарушены

Я понимаю, как это тревожно — особенно когда уже получали такую поддержку, а теперь вдруг появились новые правила. В целом по закону учебный отпуск для гражданского персонала воинских частей по-прежнему оплачивается**. То, что в какой-то части стали отказывать или требовать вернуть деньги, — это не общая отмена нормы, а локальная ситуация, возможно, с ошибками в трактовке правил.

Часто дело в одном документе — Приказе Министра обороны РФ от 30.09.2024 № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации». Люди видят, что вышел новый приказ, и делают вывод, что правила поменялись. Но на самом деле этот приказ просто обновляет размеры окладов, порядок компенсационных и стимулирующих выплат, а также правила формирования фонда оплаты труда. Он не отменяет гарантии, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.

А гарантии такие: если вы учитесь очно-заочно, получаете первое высшее образование, у вуза есть государственная аккредитация, и вы предоставили справку-вызов — работодатель (в том числе воинская часть) обязан предоставить и оплатить учебный отпуск. Это прямо следует из статей 173–176 ТК РФ.

Что касается случаев, когда людей заставляли возвращать ранее выплаченные деньги: обычно это следствие ошибок. Например, если при оформлении не проверили все условия (скажем, оказалось, что у программы нет госаккредитации, или человек уже имеет образование этого уровня), либо в части неправильно истолковали внутренние документы. Но это не значит, что правило отменили для всех — просто в отдельных случаях выявили нарушения условий предоставления гарантии.

Спросите в отделе кадров или юристе части, на каком основании сейчас отказывают. Попросите письменно сослаться на норму закона или локальный акт, которая это запрещает. Скорее всего, вам укажут на ТК РФ — и тогда станет ясно, что отказ незаконен.

Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении рекомендуем обратиться в ГИТ или суд.

Нет, это неправда. Учебный отпуск регулируется Трудовым кодексом (ст. 173-177) и обязателен к оплате при первом высшем образовании. Отменить его в войсковой части не могут. Ссылайтесь на ТК РФ. Если заставляют вернуть деньги - это незаконно, пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при получении образования соответствующего уровня впервые работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Ваше обучение в Московском технологическом институте (автономная некоммерческая организация) по очно-заочной форме является первым высшим образованием. Если программа имеет государственную аккредитацию, то работодатель (войсковая часть) обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова.

Заявление военнослужащих или гражданского персонала о том, что «отменили оплачиваемый учебный отпуск в войсковых частях», не соответствует действующему законодательству. Никаких федеральных законов или подзаконных актов, отменяющих данную гарантию для работников воинских частей, не принято. Возможно, речь идет о внутреннем распоряжении конкретной части, но такое распоряжение противоречит ТК РФ и может быть оспорено.

Требование вернуть ранее выплаченные суммы за учебные отпуска также незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в строго ограниченных случаях (например, при счетной ошибке или подтвержденной вине работника). Добровольный возврат оплаты отпуска не предусмотрен.

Рекомендуется:

1. Запросить в письменной форме у работодателя разъяснение причин отказа в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска со ссылкой на конкретные нормативные акты.

2. В случае неправомерного отказа обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.

3. Также можно обратиться в суд с иском о признании права на учебный отпуск и взыскании невыплаченных сумм (если отпуск уже не предоставлен) или о признании незаконным требования о возврате выплаченных денег.

Краткое резюме: Отмена оплачиваемых учебных отпусков в войсковых частях не имеет законных оснований. Ваши права защищены ТК РФ. При нарушении рекомендуем обратиться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.