Добрый вечер! Нет, возвращать отпускные из своего кармана или принудительно удерживать их из зарплаты работодатель не имеет права.

Официальная позиция Роструда по этому вопросу однозначна:

1) Запрет на удержания: В статье 137 ТК РФ приведен строгий перечень случаев, когда работодатель может списать деньги из зарплаты сотрудника. Отзыва из отпуска в этом списке нет. В кассу организации вы также ничего возвращать не обязаны.

2) Как происходит перерасчет: За те дни, когда вы вышли и начали работать, вам обязаны начислять обычную заработную плату. Излишне выплаченные отпускные за неиспользованные дни бухгалтерия просто зачтет в счет вашей будущей зарплаты (как аванс) или пересчитает их позже, когда вы решите догулять оставшиеся дни отпуска.

Нужно ли возвращать отпускные?

Фактически — да, вам нужно будет скорректировать расчеты. Но это не означает, что вы обязаны прямо сейчас идти в бухгалтерию и отдавать наличные.

Вот как это работает по закону:

Перерасчет: Дни отпуска, которые вы не использовали из-за досрочного выхода, считаются «неотгуленными». Бухгалтерия должна сделать перерасчет — сторнировать (отменить) отпускные за эти дни .

Ваша зарплата: Выход на работу означает, что за эти дни вам должны начислить обычную заработную плату, а не отпускные .

Зачет, а не возврат: Самый простой и законный способ — зачет. Работодатель просто не будет удерживать с вас переплату. Он зачтет сумму «лишних» отпускных в счет вашей будущей зарплаты .

Другими словами: вы получили отпускные за 14 дней, а отгуляли только 7. Бухгалтерия пересчитает сумму, и те отпускные за 7 неотгулянных дней «перекроют» часть вашей зарплаты, которую вы заработаете в этом месяце. Вам не придется нести деньги в кассу.

Нет, отпускные возвращать вам не нужно.

ст. 1109 ГК РФ

При отзыве из отпуска вам не нужно возвращать деньги работодателю в принудительном порядке. По закону, работодатель не имеет права самостоятельно удерживать (вычитать) выданные отпускные из вашей будущей зарплаты.

возвращать отпускные при отзыве из отпуска - нет

Ситуация регулируется ст. 125 Трудового кодекса РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. При отзыве работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время в текущем или следующем рабочем году или присоединить к следующему отпуску.

Отпускные выплачиваются авансом за весь период отпуска. При отзыве вы фактически не использовали часть отпуска, поэтому отпускные за эти дни считаются излишне выплаченными. Работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму из вашей заработной платы, но с ограничением — не более 20% от каждой выплаты (ст. 137-138 ТК РФ). Если удержание невозможно, работодатель может предложить вам добровольно вернуть деньги.

Что делать:

1. Проверьте, было ли ваше согласие на отзыв оформлено письменно (заявление или приказ с вашей подписью).

2. Уточните у работодателя, как будет оформлена неиспользованная часть отпуска (перенос или присоединение).

3. Обсудите возврат отпускных: работодатель может предложить удержание из зарплаты или вы можете вернуть сумму самостоятельно. Убедитесь, что все расчеты документально подтверждены.

4. Если работодатель требует возврата единовременно и без вашего согласия, это незаконно.

Резюме: Вы обязаны вернуть отпускные только за фактически неиспользованные дни отпуска, но порядок возврата согласовывается с работодателем. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.