Может ли работодатель вычитать дни повышения квалификации из дополнительного отпуска?

Из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска не имеют права высчитать ни одного дня. Учебный отпуск (для повышения квалификации) — это совершенно отдельный вид гарантий, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе уменьшать дополнительный отпуск за вредные условия труда из-за прохождения вами повышения квалификации.

Повышение квалификации с отрывом от работы оформляется как служебная необходимость: за вами сохраняется место работы и все гарантии, а период обучения не является основанием для «вычета» дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск за вредные условия уменьшается только пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях, но не из-за учебы.

То есть сколько дней могут вычесть, не зависит от обучения; удержание дней возможно лишь при недоработке стажа во вредных условиях, а не задним числом.

Правовые основания:

ст. 116, ст. 117, ст. 187, ст. 91, ст. 22 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (как в психиатрических больницах), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Для медицинских работников, оказывающих психиатрическую помощь, продолжительность такого отпуска установлена постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 и может достигать 35 дней.

Повышение квалификации является обязанностью медицинских работников, и работодатель обязан сохранять за сотрудником средний заработок на время обучения (ст. 187 ТК РФ). Этот отпуск (учебный) является отдельным видом отпуска и не может быть вычтен из основного или дополнительного отпуска. Работодатель не вправе уменьшать дополнительный отпуск из-за прохождения обучения. Если работодатель пытается это сделать, такие действия незаконны.

Резюме: Ни один день дополнительного отпуска не может быть высчитан за повышение квалификации. Учебный отпуск предоставляется сверх основного и дополнительного отпусков. Если у вас возникли споры с работодателем, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты ваших прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда из-за того, что часть рабочего года сотрудник проходил обучение.

Решение об уменьшении отпуска в таком случае носит неправомерный характер.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) или опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, но она может быть увеличена в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением или трудовым договором.

Дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях.

В стаж, дающий право на этот отпуск, не включаются периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда.

При этом учебный отпуск не прерывает стаж для расчёта дополнительного отпуска за вредность. Период обучения не относится к времени, отработанному во вредных условиях, но и не исключается из стажа на автомате, просто не учитывается при расчёте «вредного» стажа, так как в это время сотрудник не выполнял трудовые обязанности в соответствующих условиях.

Таким образом, если в течение рабочего года Вы отработали во вредных условиях необходимое количество месяцев (например, 11 месяцев для получения полного отпуска), работодатель обязан предоставить вам весь положенный дополнительный отпуск.

Тот факт, что часть года Вы проходили обучение, не даёт основания уменьшать его продолжительность, если в остальное время Вы работали в условиях, дающих право на этот отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны. Дополнительный отпуск за вредность входит в стаж работы, дающий право на этот отпуск, а время прохождения курсов повышения квалификации защищено законом от любых удержаний дней отдыха.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе отнимать уже предоставленные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях только из-за того, что в этот период вы проходили обучение.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Если вы были направлены работодателем на повышение квалификации с сохранением трудовых отношений, этот период, как правило, приравнивается к рабочему времени и не должен ухудшать ваши гарантии, в том числе по отпускам. Уменьшение уже положенного отпуска возможно только при отсутствии необходимого стажа во вредных условиях, а не задним числом из-за обучения.

Если дни были удержаны без законного основания, можно требовать перерасчёт отпускных дней и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Правовые основания:

ст. 116, ст. 117, ст. 187, ст. 91, ст. 21, 22 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность такого отпуска зависит от фактически отработанного времени в соответствующих условиях. Время повышения квалификации (учебы) не считается работой во вредных условиях, даже если оно проводится по инициативе работодателя. Поэтому работодатель вправе пересчитать количество дней дополнительного отпуска, исключив дни учебы. Однако это должно быть сделано с учетом Правил предоставления дополнительных отпусков (например, Постановление № 210). Важно проверить, сколько дней дополнительного отпуска вам положено по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) или согласно коллективному договору. Если изначально вам был предоставлен отпуск в размере 35 дней, а затем работодатель безосновательно отозвал 5 дней, это может быть неправомерно. Рекомендуем запросить письменное обоснование расчета и ознакомиться с локальными актами. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Не указано конкретно о «дорожной карте» для медиков, работающих в социальных сферах, но в целом «дорожная карта» в медицине — это комплекс мер, направленных на увеличение выплат медработникам и повышение уровня медицины за счёт материального стимулирования персонала. «Дорожная карта» утверждена Указом Президента РФ №597 и распоряжением Правительства №2599-р от 28.12.2012. Дорожную карту отменить нельзя.

Дорожная карта медикам, работающим в социальных учреждениях — это документ, разработанный в рамках реализации национального проекта «Здравоохранение» и указа Президента РФ от 07.05.2018 №204. Она представляет собой комплекс мер, направленных на повышение доступности и качества медицинской помощи, включая мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, условий работы, профессионального развития медицинских работников в социальных учреждениях (домах-интернатах, психоневрологических диспансерах и т.д.).

С точки зрения трудового права, дорожная карта может затрагивать условия труда медиков, но её положения не являются прямым основанием для изменения трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия труда (оклад, режим работы, должностные обязанности), ссылаясь на дорожную карту, без согласия работника.

Если работодатель пытается изменить условия труда на основе дорожной карты, медик имеет право:

1. Отказаться от подписания дополнительного соглашения, если изменения ухудшают его положение.

2. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий работодателя.

3. Обжаловать действия в суде, если права нарушены.

Резюме: Дорожная карта — это стратегический документ, но её реализация не отменяет требований Трудового кодекса РФ. Изменение условий труда медика возможно только с его согласия. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации, так как на практике могут возникать споры о трактовке положений дорожной карты и их применении к трудовым отношениям.

смотря кто и на каком основания организовывает для Вас курсы, могут быть как семейные, так и по здоровью

Основания для переноса даты обучения на курсах повышения квалификации регулируются трудовым законодательством РФ и локальными актами организации. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Правовая основа:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Порядок, условия и форма направления работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, перенос даты обучения зависит от договорённостей между работником и работодателем и внутренних правил организации.

2. Возможные основания для переноса:

- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, другие чрезвычайные семейные ситуации. Эти обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справка о рождении ребёнка, медицинское заключение).

- Состояние здоровья: временная нетрудоспособность, медицинские показания, требующие лечения или реабилитации. Необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) или медицинскую справку установленной формы.

- Производственная необходимость: срочные рабочие задачи, командировки, которые невозможно перенести.

- Иные уважительные причины: например, совпадение с другим обязательным обучением, форс-мажорные обстоятельства.

3. Порядок действий для переноса:

1. Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о переносе даты обучения, указав причины и приложив подтверждающие документы (если они есть).

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если обучение оплачивается работодателем, он может согласовать перенос или отказать, если это нарушает учебный план или влечёт дополнительные расходы.

3. При положительном решении стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или издают приказ о переносе сроков обучения.

4. Резюме:

Основаниями для переноса даты обучения с марта на сентябрь 2025 года могут быть семейные обстоятельства или состояние здоровья, но они должны быть уважительными и документально подтверждёнными. Ключевое значение имеет договорённость с работодателем и соблюдение внутренних процедур организации. Учитывая, что вопрос затрагивает трудовые отношения и возможные финансовые аспекты (оплата обучения), рекомендуется:

- Изучить локальные акты компании по обучению персонала.

- Своевременно подать заявление с приложением документов.

- При возникновении споров обратиться к юристу для консультации, так как каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных условий трудового договора и обстоятельств.

Частично - правда, Камолиддин.

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства Республики Узбекистан.

1. Анализ ситуации:

Вы начали работу в декабре 2002 года и хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2003 года. Руководитель отдела кадров отказал, ссылаясь на необходимость наличия как минимум 6 месяцев стажа работы у данного работодателя и на недостаточное количество накопленных дней отпуска.

2. Правовое регулирование (на основе Трудового кодекса РУз):

* Право на отпуск: Согласно статье 228 Трудового кодекса РУз, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для вашего случая актуален пункт 9 данной статьи, упомянутый в вашем вопросе (вероятно, имеется в виду норма о предоставлении отпуска за первый год работы).

* Условие о шести месяцах: Действительно, существует общее правило: право на полный ежегодный отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (часть 2 статьи 229 ТК РУз). Это стандартная практика.

* Досрочный отпуск: Однако, по соглашению сторон (работника и работодателя), оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этих шести месяцев (часть 2 статьи 229 ТК РУз). Отказ работодателя в данном случае, если не было достигнуто соглашение, формально соответствует общему правилу.

* Расчёт дней отпуска: Ваш ежегодный отпуск составляет 37 календарных дней. При расчёте отпуска за неполный рабочий год (которым является ваш первый год) дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени. Если вы работаете с декабря, то на январь у вас действительно будет накоплено лишь несколько дней (пропорционально отработанному времени в декабре и январе). Работодатель обязан предоставить отпуск именно той продолжительности, которая соответствует вашему стажу на момент его начала.

3. Резюме по вашей ситуации:

* Отказ по сроку: Формально отказ работодателя предоставить отпуск в январе 2003 года, если вы начали работу в декабре 2002 года, может считаться правомерным с точки зрения общего правила о необходимости 6 месяцев стажа. Однако вы можете инициировать переговоры о досрочном предоставлении отпуска по соглашению.

* Расчёт дней: Утверждение о недостаточности дней отпуска также имеет под собой основание, так как отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. В январе 2003 года вы сможете взять только ту часть от 37 дней, которая соответствует периоду работы с декабря по январь.

* Что делать: 1) Уточните у работодателя возможность предоставления отпуска авансом по соглашению сторон. 2) Запросите подробный расчёт положенных вам дней отпуска на желаемую дату. 3) Помните, что после отработки 6 месяцев (в июне 2003 года) вы получите право на полный отпуск в 37 дней за первый рабочий год.

4. Рекомендация:

Учитывая, что данная ситуация является стандартной в трудовых отношениях, но требует точного расчёта и понимания ваших прав, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Узбекистана. Юрист поможет:

* Точно проанализировать ваш трудовой договор и локальные акты предприятия.

* Проверить правильность расчёта отпускного стажа и дней.

* Подготовить официальный запрос к работодателю при необходимости.

* Разъяснить дальнейший алгоритм действий в случае спорной ситуации.

Желаю удачного разрешения вопроса!

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

При этом на практике работодатели в подобных случаях придерживаются установления почасовой оплаты труда, это позволяет более точно учесть отработанное работником время с учетом затрат труда за каждый месяц. Но при установлении оклада часовой ставки по разному будет начисляться оплата труда, подсчитываться и оплачиваться недоработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад (фиксированная часть заработной платы) выплачивается за выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего месяца, независимо от количества рабочих дней в конкретном месяце. Однако ключевым моментом является соблюдение нормы рабочего времени.

Разбор ситуации:

1. Окладная система: При окладе зарплата не должна меняться от месяца к месяцу, если сотрудник отработал все рабочие дни по установленному графику. Оклад фиксирован и выплачивается за месяц в полном размере, если норма рабочего времени выполнена.

2. Норма рабочего времени: В вашем случае важно, соответствует ли график (15 дней по 12 часов и 16 дней по 12 часов) норме рабочего времени по производственному календарю. Если общее количество часов в месяце не превышает норму (например, 40-часовая рабочая неделя), то выплата оклада в 48 000 рублей за оба месяца может быть правомерной.

3. Возможные нарушения:

- Если график приводит к переработке сверх нормы (например, более 40 часов в неделю), то должны выплачиваться сверхурочные.

- Если в месяце с 16 рабочими днями норма часов превышена, а оклад остался тем же, это может быть нарушением.

- Также важно, чтобы график был зафиксирован в трудовом договоре или локальных актах.

Резюме: В целом, при окладной системе зарплата не меняется при разном количестве рабочих дней, если норма рабочего времени соблюдена. Однако в вашем случае стоит проверить, не приводит ли график к переработке. Если есть сомнения, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа вашего трудового договора и графика работы, так как на практике могут быть нюансы, требующие профессиональной консультации.

Оспорить имеете право, но конечный результат какой вы ожидаете? Тем более в вашем вопросе скорее описка - 16 число указали вместо 26 числа.

Если у вас учеба с 22 по 26 включительно, то при сменном графике работы вы приступаете с 27 числа согласно графику. Вы не указываете характер и место своей работы и т.д., которые могут повлиять на итог разрешения возникшей ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы является изменением условий трудового договора и требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ).

1. Законность изменения графика: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы, особенно если это касается выходных дней, которые были заранее установлены. Если 22-26 числа вы находитесь в командировке (учеба от работы), то это время считается рабочим, и после возвращения вы имеете право на отдых. Внезапная постановка в ночную смену 16 числа может нарушать:

- Право на отдых (ст. 106-107 ТК РФ).

- Правила о продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), если это приводит к сверхурочной работе без согласия.

- Условия трудового договора, если график был зафиксирован.

2. Как оспорить:

- Шаг 1: Напишите письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить причины изменения графика и восстановить первоначальный вариант, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ.

- Шаг 2: Если работодатель отказывается, обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Шаг 3: В случае бездействия ГИТ или при серьезных нарушениях (например, принуждение к работе без отдыха) можно подать иск в суд для защиты прав, включая компенсацию морального вреда.

3. Рекомендации:

- Соберите доказательства: копии графика, приказы о командировке, переписку с работодателем.

- Учитывайте, что если изменение связано с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), работодатель может временно изменить условия, но с уведомлением за 2 месяца и при отсутствии альтернатив, что в вашем случае маловероятно, так как это касается выходных после командировки.

Обратите внимание: это общая информация, и каждая ситуация индивидуальна. Рекомендую обратиться к юристу для консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего трудового договора и локальных актов организации.

Это аванс, остаток приходит как правило в следующем месяце до 15-25 числа

С 10 по 24 февраля — это переходящий период, так что 25 февраля логично пришла первая часть (аванс), а остальное ожидается позже по графику компании (проверьте трудовой договор или ПВТР).

Запросите расчётный листок у бухгалтерии — там должны быть указаны часы, начисления и удержания.

При нарушении сроков или сумм обращайтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Здравствуйте.

Ваш запрос касается проверки возможной ошибки в расчете части заработной платы (аванса), выплаченной 25 числа месяца.

Исходные данные (просто чтобы зафиксировать):

Почасовая ставка: 235 рублей в час.

Продолжительность смены: 10 часов.

Отработанные смены: 6 (с 10 по 24 число месяца, без опозданий).

Выплаченная сумма: 4080 рублей (как часть зарплаты).

Общий расчет заработной платы за отработанный период без учета налогов и удержаний составляет:

Отработанные часы: 6 смен × 10 часов = 60 часов.

Брутто-зарплата (с налогами): 60 часов × 235 рублей/час = 14 100 рублей.

Учитывая НДФЛ (13% - стандартная ставка в РФ), нетто-зарплата (за вычетом налогов) за период составила бы примерно 14 100 × (1 - 0.13) = 12 267 рублей. Однако вы получили только 4080 рублей, что указывает на частичную выплату, вероятно, в виде аванса за первую половину месяца.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Понятие "аванс" не закреплено в законе, но на практике это выплата за первую половину месяца (обычно с 1 по 15 число). Расчет аванса рекомендуется производить пропорционально отработанному времени, с учетом рекомендаций Министерства труда РФ.

Возможные методы:

Пропорционально отработанным дням/часам в первой половине месяца.

Фиксированный процент от оклада (часто 40–50%), но не ниже суммы за фактически отработанное время.

НДФЛ обычно не удерживается с аванса (он рассчитывается и удерживается при окончательной выплате зарплаты за месяц), но в некоторых случаях работодатели применяют расчет с учетом налога. Сроки выплаты: аванс — до 30 числа текущего месяца, основная часть — до 15 числа следующего.

Вы начали работу с 10 числа, поэтому в первой половине месяца (1–15 числа) отработанная часть приходится на период с 10 по 15 (6 календарных дней). Общее количество смен за весь период — 6 в 15 днях (с 10 по 24), что предполагает не ежедневный график (возможно, сменный, например, 2/2 или аналогичный, типичный для розничных сетей вроде "Детского мира").

Предполагая, что в период с 10 по 15 вы отработали примерно 2 смены (20 часов) — это соответствует типичным графикам и объясняет полученную сумму:

Брутто за 2 смены: 2 × 10 × 235 = 4700 рублей.

Если НДФЛ удержан (13%): 4700 × 0.13 = 611 рублей.

Нетто: 4700 - 611 = 4089 рублей.

Сумма 4089 рублей близка к 4080 рублям (разница может быть обусловлена округлением, дополнительными удержаниями, особенностями учета в бухгалтерии работодателя либо округлениями, которые сделали Вы при постановке вопроса).

Если аванс рассчитан без НДФЛ, сумма не кратна ожидаемой, что менее вероятно.

Если в первой половине отработано иное количество смен (например, 1 или 3), расчет не совпадает так точно. Однако без точных дат смен невозможно подтвердить распределение. Оставшиеся 4 смены (с 16 по 24) войдут в основную зарплату, выплачиваемую позже.

Возможна ли ошибка?

В целом, значительной ошибки в расчете аванса НЕТ, если:

Выплата произведена за отработанное время в первой половине месяца (с учетом вашего старта работы с 10 числа).

График работы предполагает неполную занятость в этот период (около 2 смен до 15 числа).

Сумма скорректирована с учетом НДФЛ или внутренних правил работодателя.

Если фактическое распределение смен отличается (например, больше часов в 1–15), или если аванс должен быть рассчитан иначе по трудовому договору, рекомендуется:

Проверить трудовой договор и локальные акты организации на правила расчета аванса.

Запросить у работодателя детальный расчетный листок за период.

В случае подозрений на нарушение обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть в Вашей организации)

Мы не знаем, где другая часть зарплаты. Не брали )

Спросите в бухгалтерии.

Выплата неверна: 6 смен по 10 часов при 235 руб/час = 14 100 рублей.

Вероятно, это лишь аванс. Запросите у бухгалтерии или у руководителя пояснения

Здравствуйте! Сумма мала: по ст. 132 ТК РФ условия на испытательном сроке не могут быть хуже общих. Вероятно, это лишь аванс. Чтобы разобраться, ответьте:

Какие даты выплат стоят в договоре?

Выдавали ли вам расчетный лист?

Это базовый разбор, для конкретики нужны эти данные. Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите сразу в мессенджеры из профиля, так как здесь не всегда могу оперативно ответить.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 133), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При часовой ставке 235 рублей и 10-часовой смене за 6 смен вы должны были получить: 235 руб/ч × 10 ч × 6 смен = 14 100 рублей. Выплата 4 080 рублей явно не соответствует этой сумме. Рекомендую: 1) Обратиться в бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении детального расчета зарплаты за указанный период, указав свои данные и период работы. 2) Если ответ не удовлетворит или его не будет, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Сохраните все документы: трудовой договор, график работы, расчетные листки, переписку с работодателем. Срок обращения в ГИТ — 3 месяца со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Это означает, что вы как работник имеете полное право выбирать, в каком банке вы хотите получать свою заработную плату. Работодатель не имеет права принуждать вас к выбору конкретного банка.

У них в этом банке зарплатный проект оформлен. Вот и просят.

Алексей, незаконны, обращайтесь к директору, с жалобой в ГИТ

Здравствуйте, Алексей!

Такое требование незаконно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. По статье 136 ТК РФ, выплата может производиться наличными или переводом на банковский счет, указанный работником.

Таким образом, работник имеет право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы и других выплат (статья 136 ТК РФ, часть 3). Работодатель не вправе навязывать конкретный банк или требовать оформления карты определенного банка.

нет не законно требование оформить зарплатную карту Альфа-Банка при увольнении

Требование работодателя оформить зарплатную карту конкретного банка (Альфа-Банка) при увольнении является незаконным. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником банковский счет. Работодатель не вправе навязывать конкретный банк для получения зарплаты. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы, и работник имеет право получить деньги наличными или на свой существующий счет. Если работодатель принуждает к оформлению карты Альфа-Банка, это нарушает трудовые права. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить расчет в соответствии с законом, а в случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Конечно можете. Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней до увольнения.

Здравствуйте! Да, можете. Межвахта — это время отдыха, а не обязательная «отработка». По ст. 80 ТК РФ 14 дней предупреждения могут идти в период межвахтового отдыха. Уволить раньше тоже можно, если работодатель согласен. Я дал базовый ответ; для точности нужны детали: когда подали или планируете подать заявление и нужна ли конкретная дата увольнения? По ним смогу точнее сориентировать

Здравствуйте.

Да, вы можете уволиться на межвахте без отработки. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае увольнения по собственному желанию, период вашего междувахтового отдыха будет включаться в указанный двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если вы находитесь на межвахтовом отдыхе, то этот период будет учитываться в двухнедельном сроке предупреждения об увольнении. Таким образом, вы можете уволиться без необходимости отрабатывать дополнительные две недели на вахте. Однако, важно подать заявление об увольнении заранее, чтобы работодатель успел получить его и начался отсчет двухнедельного срока.

При увольнении вахтовика работодатель обязан оплатить неиспользованные дни междувахтового отдыха, которые должны были быть предоставлены за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Ситуация: Вы работаете вахтовым методом и хотите уволиться по собственному желанию в межвахтовый период, избежав двухнедельной отработки.

Разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа: Трудовой кодекс РФ (ст. 296, 280) регулирует особенности труда вахтовиков и общий порядок увольнения.

2. Увольнение по собственному желанию: По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. Однако для вахтовиков есть нюансы.

3. Особенности вахтового метода: Вахта — это период работы на объекте, чередующийся с межвахтовым отдыхом. Увольнение в межвахте возможно, но отработка зависит от момента подачи заявления.

4. Возможность увольнения без отработки: Если вы подадите заявление об увольнении в межвахтовый период, и этот период совпадает со временем, когда вы не находитесь на рабочем месте (т.е. не на вахте), то формально вы можете уволиться, указав дату увольнения в заявлении. Однако:

- Работодатель может потребовать отработать 2 недели, если это не нарушает ваш график вахты (например, если межвахта длится дольше 2 недель).

- Если межвахта короче 2 недель, увольнение без отработки маловероятно, так как работодатель вправе настаивать на соблюдении срока предупреждения.

5. Исключения: Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных законом (например, выход на пенсию, зачисление в вуз — ст. 80 ТК РФ). Для вахтовиков специальных исключений нет.

6. Рекомендации: Чтобы минимизировать риски:

- Подайте заявление об увольнении в письменной форме, указав желаемую дату.

- Обсудите с работодателем возможность увольнения без отработки, ссылаясь на график вахты.

- Если работодатель отказывается, вы можете отработать 2 недели, но это может выпасть на межвахту, что допустимо.

Краткое резюме: Уволиться на межвахте без отработки возможно только по договорённости с работодателем или если межвахта покрывает срок предупреждения. В противном случае придётся соблюдать двухнедельный срок. Учитывая специфику вахтовой работы, рекомендуем обратиться к юристу для консультации по вашему конкретному графику и трудовому договору, чтобы избежать споров и защитить свои права.