Какие последствия для нового гендиректора-учредителя при долгах по налогам 30 млн?

Да, трудовой договор нужен во всех случаях. Можно даже с окладом 1 рубль.

Конечно нужен.. Только он не такой как у работников

Здравствуйте!

Заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, выполняющим обязанности генерального директора этой организации, не нужно. Для оформления отношений общества и его единственного учредителя достаточно принять решение о наделении его соответствующими полномочиями.

Вместе с тем законом не запрещено заключать трудовой договор между ООО и его единственным участником. Верховный Суд РФ ранее отмечал, что в этом случае на руководителя (единственного участника) распространяются нормы трудового законодательства (см. определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37). Это означает, что он имеет право на своевременную регулярную выплату зарплаты, оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности и другие гарантии и компенсации, предусмотренные для работника трудовым законодательством РФ.

Ольга, здравствуйте!

.

➡️ Надо отметить, что есть Письмо Минфина РФ от 20.11.2019 N 03-12-13/89698

Ссылка https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=350192&ysclid=mlup7r3cba390787809

Они разъясняют, что в позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 05.06.2009 N 6362/09, указано если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого в указанном Определении Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации сделан вывод, что выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

➡️ Соответственно, достаточно только решения единственного участника Общества

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Вопрос о необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем, который сам же является генеральным директором, на протяжении многих лет остается предметом дискуссий между юристами, Минфином и Рострудом. Однако на сегодняшний день сложилась определенная правовая позиция.

Короткий ответ: С точки зрения контролирующих органов — не обязательно, но с точки зрения социальной защищенности и здравого смысла — крайне желательно.

Ниже подробный разбор ситуации с учетом позиций разных ведомств.

1. Позиция Минтруда, Роструда и Минфина

Официальные структуры (например, Письмо Минфина от 15.12.2022 № 03-03-06/1/123004, Письма Роструда) традиционно придерживаются позиции, что договор заключать не нужно.

Их логика:

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем.

В данном случае происходит «автоподписание»: одно и то же лицо подписывает договор и за работника, и за работодателя.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключение договора с самим собой невозможно, так как отсутствует вторая сторона.

Последствия этой позиции: Если договора нет, то зарплату гендиректору можно не начислять, что удобно для «нулевых» компаний.

2. Позиция судов и Фонда социального страхования (СФР)

Здесь логика иная. Согласно позиции Конституционного Суда и сложившейся практике:

Генеральный директор — это прежде всего работник, выполняющий определенную трудовую функцию.

Статус единственного учредителя не лишает его права на социальные гарантии (больничные, декретные, пенсионный стаж).

Важный нюанс: С 1 января 2023 года вступили в силу поправки, согласно которым руководители, являющиеся единственными участниками, признаются застрахованными лицами в системе обязательного страхования независимо от наличия бумажного трудового договора.

3. Аргументы «ЗА» заключение трудового договора

Несмотря на письма Роструда, на практике заключение договора дает ряд преимуществ:

Расходы на оплату труда: Чтобы законно учитывать зарплату директора в расходах по налогу на прибыль или при УСН («доходы минус расходы»), наличие трудового договора является веским основанием для налоговой.

Социальные выплаты: Получение пособий (например, по временной нетрудоспособности) проходит гораздо проще, если есть договор, установленный оклад и отчисления.

Взаимоотношения с банками и контрагентами: При открытии счета или заключении крупных сделок банки часто запрашивают трудовой договор с руководителем как подтверждение его полномочий и легитимности структуры компании.

Стаж: Трудовой договор — это бесспорное доказательство трудового стажа для назначения пенсии в будущем.

4. Как правильно оформить, если решили заключать?

Если вы решили закрепить отношения документально:

Приказ №1: Издается приказ о вступлении в должность генерального директора на основании Решения единственного учредителя.

Подписание договора: В преамбуле договора и в блоке «Подписи сторон» в обеих графах будет стоять фамилия одного и того же человека. Справа — как работника, слева — как представителя работодателя (Общества) на основании Устава. Это законно и не является нарушением.

Итоговая рекомендация

Если компания «спящая» (нет оборотов): Можно не заключать договор, опираясь на письма Роструда, и не платить зарплату (чтобы не копить долги перед бюджетом по налогам с ФОТ). Директор действует на основании Решения и Устава.

Если компания ведет деятельность: Трудовой договор нужен. Это снимет вопросы налоговой по учету расходов, позволит легально платить зарплату и обеспечит директору полноценный социальный пакет.

Важно: Даже если бумажный договор не подписан, как только директор начал выполнять работу (подписывать счета, контракты), трудовые отношения считаются возникшими фактически (ст. 67 ТК РФ).

Добрый день! Да, с генеральным директором, даже если он единственный учредитель ООО, трудовой договор заключать нужно, иначе могут возникнуть налоговые и правовые риски.

Генеральный директор — это должностное лицо, которое осуществляет управление обществом, и его полномочия закрепляются трудовым договором. Без договора формально отсутствуют основания для выплаты зарплаты, начисления взносов в фонды и применения трудовых гарантий, что может повлечь претензии со стороны налоговых органов и ФСС.

Правовые основания:

ст. 20 Федерального закона № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

ст. 67, 15, 22 ТК РФ

Согласно законодательству РФ, заключение трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем ООО, не является обязательным, но имеет важные правовые последствия. Поскольку единственный учредитель и генеральный директор — это одно физическое лицо, трудовые отношения в классическом понимании (работник-работодатель) не возникают. Учредитель назначает себя на должность единоличного исполнительного органа решением общего собрания участников (в данном случае — единоличным решением). Однако заключение трудового договора может быть целесообразно для фиксации условий труда, размера вознаграждения, режима работы, ответственности и иных аспектов. Это также влияет на пенсионные отчисления и социальные гарантии. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для оформления всех документов в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Есть такая возможность, но Малая перспектива.

Краткий ответ — нет, взыскать алименты с бабушки в вашей ситуации практически невозможно, и наследство должника тут не при чем.

Хотя закон (ст. 94 СК РФ) и допускает такую возможность, суды применяют его крайне редко и только при соблюдении строгих условий. Сама по себе неуплата алиментов отцом и наличие долга не являются основанием для возложения этой обязанности на его родителей

Можно взыскать алименты с бабушки должника по ст. 94 СК РФ при долге в 500 тыс. руб

По законодательству РФ (Семейный кодекс, ст. 94) бабушки и дедушки обязаны содержать несовершеннолетних внуков только при условии, что родители (должники) не могут этого делать по уважительным причинам (инвалидность, нетрудоспособность, лишены родительских прав, уклоняются от уплаты алиментов и т.д.), и бабушка имеет необходимые средства.

В вашей ситуации: должник (отец или мать) не платит алименты, накопился долг 500 тыс. руб. Однако сама по себе неуплата алиментов не является автоматическим основанием для возложения обязанности на бабушку. Необходимо доказать, что родитель не может содержать ребенка (например, признан безвестно отсутствующим, ограничен в дееспособности и т.д.). Также требуется, чтобы бабушка имела достаточный доход.

Но взыскать с бабушки весь долг напрямую невозможно. Статья 94 СК РФ предусматривает алиментные обязательства бабушки на будущее, а не погашение задолженности. Долг остается за родителем.

Резюме: Взыскать алименты с бабушки материально сложно, особенно уже образовавшийся долг. Требуется доказать, что родитель не способен содержать ребенка (например, лишен родительских прав). Рекомендую обратиться к юристу для анализа конкретной ситуации и подготовки иска. Вы также можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для более детальной консультации.

Можете обратиться в конфликтную комиссию, которая создаётся в порядке, предусмотренным локальным актом образовательной организации.

Здравствуйте директору колледжа напишите жалобу

Согласно ч. 1 ст. 45 Федерального закона «Об образовании в РФ», студент имеет право на защиту своих прав, в том числе путем обращения в комиссию по урегулированию споров или в суд. Оценка должна основываться на объективных критериях, а не на субъективном восприятии почерка, если только разборчивость не является частью задания. Вы имеете право потребовать пересмотра оценки.

Что делать:

1. Соберите доказательства: работу с оценкой, подтверждение, что почерк читаем (например, фото или показания свидетелей).

2. Обратитесь к заведующему отделением или директору колледжа с письменной жалобой, указав нарушение ст. 45.

3. Если не поможет – в комиссию по урегулированию споров (обычно создается при колледже).

4. Далее – в местный орган управления образованием (департамент/министерство).

5. Также можно подать жалобу в Роспотребнадзор как на нарушение прав потребителя образовательных услуг.

6. Крайняя мера – суд (исковое заявление о защите прав).

Резюме: Действия преподавателя неправомерны, если оценка снижена только из-за почерка. Начните с письменной жалобы администрации колледжа.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.