Нужно ли заново сдавать на права после снятия диагноза эпилепсия операцией?

у работодателя уточняйте, обязательность данного вида прививок и тестов может устанавливаться и локальными актами и в случае их несоблюдения Вас обоснованно могут и уволить

Ситуация, которую вы описываете, затрагивает несколько аспектов трудового и медицинского права в России. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа обязательной вакцинации и тестирования

- Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», профилактические прививки проводятся с согласия граждан или их законных представителей. Однако для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, прививки могут быть обязательными (перечень утверждается Правительством РФ).

- Медицинские работники, в том числе средний медицинский персонал, относятся к такой категории. В период пандемии COVID-19 были приняты временные постановления Главного государственного санитарного врача РФ, которые обязывали вакцинироваться определённые группы, включая медиков. Эти требования были обусловлены эпидемиологической обстановкой и могли носить временный характер.

- Отказ от обязательной вакцинации без медицинских противопоказаний может повлечь отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) и, в некоторых случаях, увольнение по инициативе работодателя (например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

2. Ваша ситуация

- Вы упоминаете, что ранее отказывались от ПЦР-тестов, ИФА и вакцинации, и работодатель угрожал увольнением. Это могло быть правомерно, если требования были установлены в рамках действовавших на тот момент санитарных норм.

- Утверждение, что вы «подписывались на эксперименты», не совсем корректно с юридической точки зрения. Вакцины, применяемые в России, прошли регистрацию и не считаются экспериментальными в контексте трудовых отношений, если их использование было санкционировано Минздравом РФ.

- Трудовой договор, который вы подписали при устройстве на работу, может содержать общие положения о соблюдении внутренних правил, в том числе санитарных. Однако он не может предусматривать обязанность участвовать в медицинских процедурах, противоречащих закону. Если в договоре нет явного указания на обязательную вакцинацию, ссылка работодателя на него может быть оспорена.

3. Действия при выходе из декрета

- Перед выходом на работу уточните у работодателя, какие именно требования к вакцинации и тестированию действуют на текущий момент. Эпидемиологическая обстановка могла измениться, и обязательные меры могли быть отменены или смягчены.

- Если требования сохраняются, вы можете:

- Предоставить медицинские противопоказания к вакцинации (например, справку от врача). Это законное основание для отказа.

- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки правомерности требований работодателя, если считаете их необоснованными.

- Рассмотреть возможность перевода на должность, не связанную с высоким риском инфекционных заболеваний, если это предусмотрено в организации.

- Помните, что отказ без уважительных причин может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы до устранения нарушений.

4. Резюме и рекомендации

- Ваша ситуация типична для многих медицинских работников в период пандемии. Требования к вакцинации и тестированию часто носят временный характер и зависят от эпидемиологической обстановки.

- Перед выходом из декрета запросите у работодателя актуальные внутренние документы, регламентирующие эти вопросы. Если требования кажутся неправомерными, соберите доказательства (письменные уведомления, копии приказов).

- Учитывая сложность и специфику трудовых споров в медицинской сфере, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации. Он поможет оценить ваши риски и разработать стратегию действий, включая возможные переговоры с работодателем или подачу жалоб в контролирующие органы.

- Важно действовать в рамках закона, чтобы защитить свои права без ущерба для трудовых отношений.

Если частично алименты переводятся, то алиментщика не посадят, Маргарита.

Для привлечения к уголовной ответственности должно усматриваться злость

Здравствуйте за неуплату алиментов без уважительных причин влечет уголовную ответственность (ст. 157 УК РФ)

Согласно законодательству РФ, уголовная ответственность за неуплату алиментов (ст. 157 УК РФ) наступает только при злостном уклонении от уплаты средств на содержание детей по решению суда. В вашем случае алименты установлены по договорённости, без судебного решения. Это означает, что официальной обязанности по уплате алиментов нет, и привлечение к уголовной ответственности невозможно.

Болезнь (эпилепсия) и неофициальный заработок могут быть смягчающими обстоятельствами, если бы дело дошло до суда. Однако при отсутствии судебного акта уголовное дело не возбуждается.

Если жена обратится в суд для установления алиментов, то суд учтёт ваше состояние здоровья и доход. В таком случае неуплата может повлечь гражданско-правовую ответственность (неустойка, взыскание долга), но не уголовную.

Рекомендуется документально фиксировать переводы и вести переговоры с женой, при необходимости заключить письменное соглашение об алиментах.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Александр, пишите жалобу в трудовую инспекцию, будет проведена проверка по данному факту.

Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приемную.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Нет, рвботодвтеля в лучшем случае- ст. 1064 ГК РФ и далее

Здравствуйте!

Мастер может быть привлечён к ответственности, так как работодатель обязан не допускать работников к выполнению обязанностей без обязательных медосмотров и при наличии медицинских противопоказаний.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель обязан нести административную ответственность за допуск сотрудника к работе при медицинских противопоказаниях.

Где вы работаете или учитесь? если вам поручена работа не соответствующая заключению ВК, значит вы там не можете работать. и вас обязаны уволить по состоянию здоровья!

Если при приеме на работу вы прошли медкомиссию и в заключении прописаны противопоказания которые были нарушены то можете обращаться в труд инспекцию.

Да, можете. Работодатель обязан отстранить работника от работы при медицинских противопоказаниях (статья 76 ТК РФ). Привлечение к работе, противопоказанной по состоянию здоровья, нарушает статью 212 ТК РФ. Мастер может нести дисциплинарную ответственность, работодатель - административную по статье 5.27.1 КоАП РФ. Вы вправе требовать возмещения вреда здоровью.

привлечь мастер к ответственности да

Да, привлечь к ответственности возможно, но следует понимать, что ответственность несет работодатель (юридическое лицо или ИП), а не непосредственно мастер, если он действовал в рамках трудовых обязанностей. Мастер может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но основная ответственность за нарушение требований охраны труда лежит на работодателе.

Разбор ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям (ст. 212 ТК РФ). Если работник предоставил заключение врачебной комиссии (ВК) о противопоказаниях, работодатель должен перевести его на другую работу или освободить от выполнения противопоказанных операций. Дача задания, противоречащего медицинским рекомендациям, является нарушением.

В результате выполнения такого задания работник заболел и ушел на больничный. Это может быть расценено как причинение вреда здоровью по вине работодателя. Работник имеет право на:

- оплату больничного листа в полном объеме;

- возмещение утраченного заработка (если больничный оплачивается в меньшем размере);

- компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

- привлечение работодателя к административной ответственности (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ);

- в случае тяжкого вреда здоровью – уголовную ответственность (ст. 143, 236 УК РФ).

Алгоритм действий

1. Зафиксируйте факт дачи противопоказанной работы: напишите заявление работодателю, приложите копию заключения ВК и больничного листа. Потребуйте компенсацию морального вреда.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведет проверку и может вынести предписание.

3. Если работодатель отказывает в компенсации, обратитесь в суд с иском о взыскании морального вреда и утраченного заработка (ст. 237 ТК РФ).

4. Соберите доказательства: письменные указания мастера, свидетельские показания, медицинские документы, табель учета рабочего времени.

Резюме

Привлечь мастера к ответственности напрямую как физическое лицо сложно – обычно отвечает работодатель. Однако мастер может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) за нарушение должностных обязанностей. Самый эффективный путь – взыскание с работодателя компенсации через суд или трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Тут нет экстрасенсов, увы и ах...

Вам прямая дорога в военкомат !

Ситуация: у вас есть вид на жительство в России, вы хотите получить гражданство РФ, но для этого МВД запрашивает либо документ о прохождении военной службы по контракту (1 год), либо справку о негодности к военной службе. У вас диагностирован поликистоз почек и печени с увеличением органов (каждая почка 25 см) — это генетическое заболевание, дающее основания для освобождения от военной службы.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: получение гражданства РФ регулируется Федеральным законом №62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Для мужчин призывного возраста (18-27 лет) действительно требуется либо документ о прохождении военной службы, либо справка об освобождении от неё (например, по состоянию здоровья).

2. Медицинские противопоказания: поликистоз почек с увеличением органов до 25 см относится к хроническим заболеваниям, которые могут быть признаны несовместимыми с военной службой. Согласно Расписанию болезней (Приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ №565), заболевания почек с выраженными нарушениями функций (например, пункт «в» ст.72) могут служить основанием для признания негодным к военной службе.

3. Процедура получения справки: вам необходимо обратиться в военный комиссариат (военкомат) по месту регистрации или фактического проживания. Там вы пройдёте медицинское освидетельствование (военно-врачебную комиссию), где будут оценены ваши медицинские документы (выписки из истории болезни, результаты обследований, диагноз поликистоза). Если комиссия подтвердит, что заболевание соответствует критериям негодности, вам выдадут справку установленного образца (например, справку по форме, утв. приказом Минобороны РФ).

4. Что делать: соберите все медицинские документы, подтверждающие диагноз поликистоза почек и печени (например, результаты УЗИ, выписки из медкарты, заключения нефролога или генетика). Обратитесь в военкомат с заявлением о прохождении освидетельствования. После получения справки о негодности, предоставьте её в МВД вместе с другими документами на гражданство.

Резюме: при наличии поликистоза почек с увеличением органов вы имеете право на получение справки о негодности к военной службе через военкомат, что удовлетворит требование МВД для подачи на гражданство. Однако процесс освидетельствования может потребовать времени и точного оформления медицинских документов.

Рекомендация: учитывая сложности военно-медицинской экспертизы и требований к документам для гражданства, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на иммиграционном и военном праве, для консультации по подготовке документов и сопровождению процесса в военкомате и МВД.

Аннулирование водительских прав по медицинским показаниям производится в рамках административного производства, а не в рамках уголовного дела по статье 327 части 3 УК РФ (подделка медицинской справки). Если уголовное дело завершится раньше, это не отменяет возможности аннулирования прав по результатам административного дела — права будут аннулированы именно по итогам административной процедуры.

Если уголовное дело завершится раньше, административное производство не прекращается и права будут аннулированы после принятия решения по административному делу.

Если административное дело завершится раньше, права аннулируются независимо от исхода уголовного дела.

Если в рамках уголовного дела будет доказан факт подделки справки, это может ускорить и упростить рассмотрение административного дела, но решение об аннулировании прав всё равно принимает ГИБДД.

Аннулирование прав возможно как по результатам административного, так и уголовного дела. Если уголовное наказание наступит раньше, это не исключает административного производства, но может повлиять на него. Рекомендуется защищать свои интересы в обоих процессах с помощью адвоката.

В вашей ситуации одновременно возбуждены два дела: административное (об аннулировании водительских прав по медицинским показаниям) и уголовное (по ч. 3 ст. 327 УК РФ за подделку медицинской справки). Эти процессы независимы, но взаимосвязаны.

Административное аннулирование прав осуществляется ГИБДД при выявлении медицинских противопоказаний, независимо от уголовного преследования. Уголовное дело может установить факт подделки, что служит дополнительным основанием для аннулирования. Если уголовное наказание будет назначено быстрее, это не означает, что аннулирование прав произойдет только по административному делу. Наоборот, обвинительный приговор по ст. 327 УК РФ может стать основанием для аннулирования прав во внесудебном порядке (ГИБДД) или в рамках уголовного дела (суд может прямо указать на аннулирование).

Если уголовное дело завершится быстрее, административное дело может быть приостановлено или прекращено (например, если приговор уже содержит решение об аннулировании). Однако если уголовное дело закончится без обвинения, административное может продолжиться самостоятельно.

Резюме: Аннулирование прав возможно как по результатам административного, так и уголовного дела. Если уголовное наказание наступит раньше, это не исключает административного производства, но может повлиять на него. Рекомендуется защищать свои интересы в обоих процессах с помощью адвоката.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Добрый день!

Никто не вправе заставить Вас делать прививку.

Уволить также Вас не имеют право.

Ситуация: Вы работаете уборщицей в школе и отказываетесь от прививки от гриппа, которую требует работодатель.

Разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа обязательной вакцинации:

- Согласно Постановлению Правительства РФ №825 от 15.07.1999 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», работники образовательных организаций (включая учебно-воспитательный и вспомогательный персонал) относятся к категории, подлежащей обязательной вакцинации против гриппа.

- Это подтверждается Федеральным законом №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 5), где указано, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с национальным календарём профилактических прививок и по эпидемическим показаниям.

2. Ваше право на отказ:

- Вы имеете право отказаться от прививки на основании ст. 5 Федерального закона №157-ФЗ, где закреплено право граждан на отказ от профилактических прививок.

- Однако этот отказ может повлечь последствия, предусмотренные ст. 5 того же закона: временный отказ в приёме в образовательные организации (для детей) или отстранение от работы (для взрослых) при возникновении массовых инфекционных заболеваний или угрозе эпидемий.

3. Возможность увольнения:

- Работодатель не может уволить вас непосредственно за отказ от прививки. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 81).

- Однако работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения заработной платы на весь период эпидемиологической угрозы (ст. 76 ТК РФ), если ваша работа связана с высоким риском распространения инфекции, а вы не прошли вакцинацию без медицинских противопоказаний.

- Если отстранение будет длительным, и вы не сможете выполнять трудовую функцию, работодатель может предложить перевод на другую работу (не связанную с обязательной вакцинацией). При отказе от перевода или отсутствии вакансий возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением).

4. Медицинские противопоказания:

- Если у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации (подтверждённые медицинским заключением), отстранение или увольнение неправомерны. В этом случае работодатель обязан предоставить другую работу или отпуск.

5. Эпидемиологическая обстановка:

- В период эпидемии или угрозы её возникновения требования к вакцинации ужесточаются. Решение о необходимости прививок принимают органы Роспотребнадзора, и работодатель обязан его исполнять.

Резюме:

- Уволить вас непосредственно за отказ от прививки от гриппа нельзя, но работодатель вправе отстранить от работы без оплаты на период эпидемиологической угрозы.

- Если отстранение затянется, и не будет возможности перевода, увольнение возможно по соглашению сторон или по иным законным основаниям.

- Ваше право на отказ от прививки существует, но оно не абсолютно и может ограничиваться в интересах общественного здоровья.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и возможные правовые последствия, рекомендую обратиться к юристу для консультации с учётом конкретных обстоятельств (наличия медицинских противопоказаний, локальных актов школы, текущей эпидобстановки). Это поможет защитить ваши трудовые права и избежать незаконных действий со стороны работодателя.

Добрый день!

Все будет зависеть от заключения ВВК.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

И не возьмут. При таком креатинине и поликистозе надо соблюдать постоянную диету, чего в окопах на СВО сделать не получится. Вы заработаете острую стадию полинефрита и пожизненно будете на диализе. Вам это надо?

Согласно законодательству РФ, призыв на военную службу (в том числе в рамках частичной мобилизации) осуществляется с учётом состояния здоровья. Перечень заболеваний, при которых граждане признаются негодными к военной службе, утверждён Постановлением Правительства РФ № 123 от 25.02.2003 (Расписание болезней). Поликистоз почек с выраженным увеличением размера почек (более 15 см), нарушением функции (повышение креатинина) и стадией ХБП (хронической болезни почек) соответствует статьям 72 и 75 Расписания болезней.

В вашем случае: обе почки по 25 см (значительное увеличение), креатинин 145 мкмоль/л (выше нормы, что указывает на почечную недостаточность). Такие показатели дают основания для присвоения категории годности «В» (ограниченно годен) или «Д» (не годен). Категория «Д» полностью исключает призыв, в том числе по мобилизации. Категория «В» освобождает от призыва в мирное время, но при мобилизации такие граждане могут призываться, однако при наличии тяжёлого заболевания обычно присваивают «Д».

На практике, военкоматы не должны призывать граждан с таким диагнозом. Если вас не берут, это правомерно, так как ваше здоровье не позволяет проходить службу. Для подтверждения необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить заключение врачей с указанием категории годности.

Рекомендуем обратиться в военкомат для прохождения медицинского освидетельствования (если вы его не проходили) или получить выписку из медицинской карты с диагнозом. Если военкомат пытается призвать, вы вправе обжаловать решение в вышестоящую призывную комиссию или суд.

Краткое резюме: Ваше заболевание является основанием для освобождения от службы, и отказ в призыве законен. Для закрепления статуса требуется медицинское освидетельствование.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Необходимо пройти медкомиссию. Решение принимает врач-психиатр после освидетельствования. Детские обращения сами по себе не препятствуют.

Это вы в ПНД узнаете.

С уважением.

Для получения водительского удостоверения требуется медицинское заключение по форме, утвержденной Минздравом, в рамках которого психиатр и нарколог оценивают именно актуальное состояние. Наличие детских обращений, архивных записей или разовых консультаций без диспансерного наблюдения не влечет автоматических ограничений.

Юристы откуда могут это знать ? Идите в ПНД по месту жительства, врач вас осмотрит, проходите медосмотр на получение водительской медицинской справки. Если на учете не стоите, хорошо.

Получение водительского удостоверения возможно, но потребует подтверждения вашего текущего психического здоровья и отсутствия противопоказаний к управлению транспортными средствами.

Главное — не состоите ли вы на учете у психиатра и нарколога на данный момент.

Для получения водительского удостоверения вам потребуется пройти обязательное медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение по форме 003-В/у.

Если у врача возникнут сомнения, он может направить вас на дополнительное обследование или на врачебную комиссию для более детального заключения.

В редких случаях, если текущее состояние не соответствует требованиям безопасности дорожного движения, могут отказать в выдаче справки.

Если на учете у врача не состоите, проблем с получением справки быть не должно.

Вас проверят на факт нахождения на учете.

Только не советую врачу рассказывать, что в детстве когда-то обращались, это совершенно лишнее.

вы в ПНД узнаете.

Да, получить водительское удостоверение возможно, если вы не состоите на учёте у психиатра и нарколога. Согласно Приказу Минздрава РФ №344н, для получения прав необходимо пройти медицинскую комиссию, включая осмотр психиатром-наркологом. Ключевое значение имеет текущее состояние здоровья, а не детские диагнозы. Если вы не имеете противопоказаний по психиатрическим и наркологическим заболеваниям на момент осмотра, комиссия выдаст медицинское заключение. Детская история болезни без текущего учёта обычно не препятствует получению прав. Рекомендуется заранее обратиться в психоневрологический диспансер для получения справки об отсутствии учёта и противопоказаний.

Да, ст. 76 ТК РФ.

Действия работодателя полностью законны. Согласно ст. 76, 214 и 220 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный периодический медосмотр, без сохранения заработной платы (если это произошло по вине работника). Пройти осмотр в другой день без отстранения, как правило, нельзя.

Работодатель прав. Без прохождения медосмотра допуск к работе запрещён. Перенести дату возможно по согласованию.

Увы, да работодатель может отстранить Вас от работы

О необходимости прохождения медосмотра работодатель обязан предупредить заблаговременно. Обычно дата медосмотра назначается заранее о чем работников предупреждают. Назначение медосмотра ЗАВТРА - самоуправство работодателя. Но решать вам! Вам дальше работать!

Да, работодатель правомерно может отстранить вас от работы, если вы откажетесь пройти обязательный периодический медосмотр в установленные сроки. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Это связано с требованиями охраны труда и предотвращением профессиональных заболеваний. Однако работодатель должен соблюдать процедуру: уведомить вас о необходимости пройти медосмотр заранее (обычно за 10-14 дней), предоставить направление и оплатить осмотр. Если сроки нарушены (например, уведомление за 1 день), вы можете обжаловать отстранение. Пройти медосмотр в другой день можно только по согласованию с работодателем или при наличии уважительных причин (болезнь, командировка). До прохождения медосмотра работать вы не имеете права — это прямое нарушение закона. Рекомендуем уточнить у работодателя основания срочного осмотра и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Закон о защите прав потребителей (ст. 18) не дает продавцу оснований для отказа в продаже качественного товара из-за потенциальных рисков для животного — это ответственность владельца питомца. Если продавец настаивает на отказе, покупатель может зафиксировать инцидент (видео, свидетели) и обратиться в Роспотребнадзор за защитой прав

Продавец не вправе отказать покупателю в продаже любого товара.

Нет конечно

Закон РФ "О защите прав потребителей" (далее – Закон) обязывает продавца передать потребителю товар, качество которого соответствует договору. Если продавец был поставлен в известность о конкретных целях приобретения товара, он обязан передать товар, пригодный для использования в соответствии с этими целями (пункт 2 статьи 10, пункт 1 статьи 4 Закона).Кроме того, согласно пункту 2 статьи 10 Закона, при реализации товаров (работ, услуг) должны быть указаны противопоказания для их применения при отдельных заболеваниях, если такие противопоказания имеются. Продавец обязан исходить из предположения об отсутствии у потребителя специальных знаний. В случае продажи товара ненадлежащего качества, потребитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных ему вследствие такой продажи (пункт 1 статьи 18 Закона). Если продавец знал или должен был знать о несоответствии товара условиям договора, он не вправе отказывать в удовлетворении требований покупателя (пункт 3 статьи 483 Гражданского кодекса РФ).Таким образом, если продавец обладает информацией о противопоказаниях корма для конкретной породы собаки, он обязан либо проинформировать об этом покупателя, либо отказать в продаже, чтобы предотвратить причинение вреда здоровью животного и последующие претензии со стороны покупателя.

У продавца нет такого парва.

Он обязан продать товар и его ничего не должно волновать.

Он продавец, а не специалист-эколог.

Нет

Вопрос о праве продавца зоомагазина отказать в продаже корма, если он знает, что корм противопоказан для породы собаки покупателя, не имеет однозначного ответа в законодательстве РФ. С одной стороны, согласно статье 426 ГК РФ, розничная купля-продажа является публичным договором, и продавец обязан продавать товар любому, кто обратится. Однако существуют исключения: продавец вправе отказать, если отсутствует необходимый товар, или если покупатель не соблюдает правила продажи. В данном случае важно, что продавец действует из соображений безопасности. Закон «О защите прав потребителей» обязывает продавца передавать товар, безопасный для жизни и здоровья (ст. 7). Если продавец осознаёт, что корм может причинить вред собаке, он может отказать, чтобы не нарушить эту обязанность. Кроме того, продавец несёт ответственность за ненадлежащую информацию о товаре. Если продавец не предупредит покупателя о риске, а затем возникнут проблемы, он может быть привлечён к ответственности. Поэтому отказ может быть оправдан, особенно если продавец ссылается на рекомендации производителя. Однако покупатель может возразить, что он сам вправе решать, чем кормить свою собаку, и отказ нарушает его права. Рекомендуется продавцу вежливо объяснить причину и предложить альтернативные корма. В судебной практике подобные дела редки. В итоге, хотя прямого запрета на отказ нет, продавец может отказать, если действует добросовестно и в целях предотвращения вреда. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.