Всем письменно сообщить прокурору о беспределе. Пока так.

Добрый день. Нет, Вы не должны писать такое заявление. На то оно и соглашение, что увольенние происходит по воле обеих сторон

Здравствуйте! Нет, заявление писать вы не обязаны: увольнение по соглашению возможно только добровольно (ст. 78 ТК РФ). Если фактически сокращают людей из-за убытков, должны оформлять сокращение/ликвидацию с гарантиями, а не давить на «соглашение». Не подписывайте без письменного соглашения с датой и суммами. Уже есть запись разговора, переписка? Сколько лет вы работаете? Ответы помогут дать точнее совет

В трудовую инспекцию с жалобой, ваги права как работника нарушаются.

И не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, пусть сокращают со всеми причитающимися выплатами

Нина, вы не обязаны писать такое заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

По сути, то, что предлагает ваша компания — это не ликвидация по закону. Если бы была настоящая ликвидация, вас обязаны были предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Сейчас же вас пытаются уволить по соглашению сторон, при котором такие выплаты не являются обязательными .

Почему не стоит писать заявление по их требованию

Инициатива уволиться должна исходить от вас. Если вы напишете заявление с просьбой уволить вас по соглашению сторон, как они требуют, в случае спора будет сложно доказать, что это было решение работодателя. Никакой юрист компании не имеет права отказывать вам в предоставлении проекта соглашения — это ваше законное право знать условия, на которых вас увольняют .

План действий

Не пишите заявление. Не берите на себя инициативу. Объясните, что ждете от них письменного предложения с конкретными условиями.

Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры (предупредив об этом), сохраняйте переписки. Угрозы «уволить без ничего» — это незаконное давление.

Настаивайте на письменном соглашении. Вы имеете полное право увидеть документ до его подписания. В нем должны быть прописаны: дата увольнения, размер выходного пособия и сроки выплат .

Торгуйтесь. Одного оклада при увольнении по такой сомнительной схеме откровенно мало, особенно если компания хочет избежать законной процедуры ликвидации. Просите 3-4 оклада или дожидайтесь официального сокращения/ликвидации.

Если будут угрожать или уволят «по статье» — немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За принуждение к увольнению предусмотрена серьезная ответственность.

Здравствуйте.

Конечно, не обязаны. Увольнение по соглашению сторон не подразумевает написание заявлений. Стороны подписывают соглашение на тех условиях, которые устраивают всех.

Если всех увольняют, то это массовое сокращение. Пусть проводят его в соответствии с процедурой. Вас в большей степени на данный момент интересует не учредитель, а организация, с которой заключён трудовой договор.

Согласиться на такое увольнение можно только, если Вас устраивают условия. И, как раз, юрист и должен его подготовить.

С уважением.

Получается, что работодатель сам инициировал увольнение по соглашению сторон, пытается с вами "договориться", и хочет все обставить таким образом, будто инициатива уволиться исходит от работников.

Однако, написание заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательным документом!

Конечно на практике работник сам может инициировать процесс, подав такое заявление или сообщив о своём желании устно или в переписке.

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Ключевым документом в этом случае является соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все условия увольнения: дата прекращения работы, размер компенсаций (если они предусмотрены) и другие договорённости.

Если инициатива исходит от работника, он может выразить её в заявлении, в котором указывает, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с определённой даты. В заявлении можно также прописать дополнительные условия (например, размер компенсации, если стороны уже предварительно обсудили этот вопрос).

Однако даже при наличии такого заявления само по себе оно не является основанием для увольнения — необходимо подписание письменного соглашения между сторонами.

Поэтому, вы вправе заранее потребовать такое соглашение, в котором за подписью руководителя должны быть прописаны все условия предоставляемых вам гарантий и компенсаций при увольнении, при недостижении согласия, вы вправе такое соглашение не подписывать.

Здравствуйте вы не обязаны писать это заявление при незаконным увольнении вы можете обратиться в прокуратуру, подать иск в суд.

В соответствии с нормами ТК соглашение должно быть в письменной форме и если вас что то не устраивает вы не должны подписывать.

Добрый день!

Нет, писать заявление вы не обязаны. Увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ возможно только при вашем добровольном согласии и только на тех условиях, которые письменно указаны в соглашении. Если вам не дают экземпляр соглашения с датой увольнения и конкретными суммами, ничего не подписывайте. Если фирма реально убирает людей из-за убытков, работодатель должен оформлять либо сокращение, либо ликвидацию. Тогда вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца, предложить вакансии, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства по ст. 81, 178, 180 ТК РФ. Один оклад по соглашению сторон может быть меньше того, что вы получили бы при сокращении. План действий: не писать заявление "прошу уволить", требовать письменный проект соглашения, фиксировать давление и разговоры, продолжать выходить на работу, все документы фотографировать до подписи. Если начнут угрожать или не допускать к работе - сразу жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. При увольнении расчет обязаны выдать в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 78, 81, 178, 180, 140 ТК РФ

Ситуация, описанная вами, типична для попытки работодателя избежать процедуры сокращения штата и выплаты полагающихся компенсаций. Разберем её пошагово и дадим рекомендации.

1. Ваши права и обязанности

- Вы не обязаны писать заявление на увольнение по соглашению сторон, если инициатива исходит от работодателя. Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон. Давление и угрозы со стороны работодателя незаконны.

- Если вас уволят по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). При увольнении по соглашению сторон законодательно не установлен минимальный размер выходного пособия – он определяется сторонами.

2. Что делать прямо сейчас

- Не подписывайте никаких документов, включая заявление на увольнение по соглашению сторон, пока не получите письменный проект соглашения с указанием всех условий (сумма выходного пособия, дата увольнения, отсутствие взаимных претензий).

- Зафиксируйте факт давления: запишите дату, время, ФИО и должности лиц, которые вас уговаривали и угрожали. По возможности сделайте аудиозапись разговора (согласно ст. 77 ГПК РФ, такая запись может быть доказательством в суде, но предупредите о ней, если считаете нужным).

- Направьте работодателю письменный запрос (заказным письмом с уведомлением или через секретаря под подпись) с просьбой предоставить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон. Это зафиксирует вашу позицию и готовность к переговорам.

3. Оценка рисков

- Если вы откажетесь от соглашения, работодатель может попытаться уволить вас по другим основаниям (например, за прогул или несоответствие должности). Однако такие действия незаконны без веских причин, и вы сможете их оспорить в суде.

- Если фирма действительно убыточна и учредитель за границей, существует риск задержки выплат или банкротства. В случае банкротства вы имеете право на получение выходного пособия в рамках первой очереди кредиторов.

4. Рекомендуемый план действий

- Шаг 1: Не пишите заявление без соглашения. Попросите проект соглашения в письменном виде.

- Шаг 2: Оцените предложенную сумму. Если она вас устраивает, можно согласиться, но проверьте, что в соглашении указана конкретная сумма и сроки выплаты.

- Шаг 3: Если работодатель отказывается предоставить письменное соглашение и продолжает давить, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

- Шаг 4: Параллельно начните искать новую работу, чтобы минимизировать финансовые потери в случае увольнения.

- Шаг 5: В случае незаконного увольнения (без вашего согласия) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Резюме

Вы не обязаны писать заявление по требованию работодателя и имеете право настаивать на письменном соглашении с выгодными условиями. Без добровольного согласия увольнение по соглашению сторон невозможно. Если вас принуждают, собирайте доказательства и обращайтесь за защитой в госорганы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.