Здравствуйте должны увольнять предупредив за 2 месяца.

Уточните причину прекращения деятельности? Предприятие омквидируют?

Юридически организация ликвидируется. Прекращение деятельности предусмотрено только для индивидуальных предпринимателей.

Предприятие может только ликвидироваться, а не прекратить свою деятельность.

Работодатель должен направить уведомление о сокращении за 2 мес.

Порядок прописан согласно ст. 178, 180 ТК РФ.

Здравствуйте.

Предприятие может только ликвидироваться, а не прекращать свою деятельность.

Согласно ст.178, 180 ТК РФ работодатель обязан направить уведомление о сокращении за 2 месяца.

Ликвидация — это процедура полного прекращения юридического лица, с внесением записи в ЕГРЮЛ.

Прекращение деятельности без ликвидации — это, например, временная приостановка работы, отсутствие дохода, простои, но юридическое лицо продолжает существовать.

Увольнение при ликвидации: всех сотрудников увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Прекращение деятельности (без ликвидации):

Возможен перевод на простой (ст. 157 ТК РФ) с выплатой части зарплаты.

Увольнение возможно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Если предприятие ликвидируется:

— Все сотрудники увольняются с выплатой выходного пособия за один месяц, а также за второй и третий месяцы, если не трудоустроились (ст. 178 ТК РФ).

Если просто нет дохода/приостановлена деятельность:

— Работодатель может объявить простой (оплата не менее 2/3 средней зарплаты).

Уточните у работодателя, что происходит: ликвидация, простой, сокращение или иное.

Попросите письменное уведомление о причине и основании возможного увольнения.

Проверьте приказ: при ликвидации — основание п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; при сокращении — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Проверьте выплаты: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата.

При нарушениях — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд.

Уведомление об увольнении:

— При ликвидации: за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

— При сокращении: за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Документы:

— Приказ об увольнении, расчет, трудовая книжка, справки о доходах.

Здравствуйте! Прекращение деятельности само по себе не равно ликвидации. Пока юрлицо не ликвидировано, увольнять должны либо по сокращению, либо по ликвидации — п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца и выплатами по ст. 178 ТК РФ. Вам уже выдали уведомление? Там написано «ликвидация» или «сокращение»? Это поможет точнее оценить ситуацию

Доброе утро. По закону «прекращение деятельности» — это не термин, а бытовое название ликвидации (ст. 61 ГК РФ). Если работодатель просто «заморозил» работу и нет доходов — это не ликвидация, увольнять обязаны по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ). А при настоящей ликвидации — всех увольняют с выходным пособием за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Без ваших документов (приказа, записи в трудовой) не поймут, что именно происходит.

Доброе утро. Понимаю ваше беспокойство из-за неопределенности на работе. Давайте проясним ситуацию.

"Прекращение деятельности" и "ликвидация" с точки зрения увольнения — это разные вещи. Просто остановка работы или нулевой доход не являются законным основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Вот как различаются эти понятия:

Ликвидация — это юридический процесс, при котором компания полностью прекращает свое существование и исключается из реестра (ЕГРЮЛ) . Только это дает право уволить вас по специальной статье с полным набором гарантий и компенсаций .

Прекращение деятельности (в том значении, которое, вероятно, используют ваши руководители) — это фактическая приостановка работы. Сама компания при этом может продолжать существовать. Такая ситуация — не основание для вашего автоматического увольнения.

Как вас должны уволить при реальной ликвидации:

Вас обязаны письменно предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца .

В день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

На время поиска новой работы за вами сохраняется средний заработок еще на срок до 2 месяцев, а в некоторых случаях — до 3 .

Если же компания просто хочет "закрыться", не проводя процедуру ликвидации, вас могут пытаться уволить по другим статьям (сокращение, соглашение сторон), но это уже совсем другие процедуры и выплаты. Самое главное для вас сейчас — не подписывать никаких документов "по собственному желанию" без понимания последствий.

Здравствуйте.

В этом случае должно быть увольнение в связи с ликвидацией организации, п.п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Должна быть соблюдена процедура увольнения, обязательно письменное предупреждение за два месяца и выплата выходного пособия.

В любом случае это увольнение по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.

С уважением.

Различие между прекращением деятельности и ликвидацией

Прекращение деятельности – это фактическое приостановление хозяйственных операций (нулевой доход, отсутствие оборотов) без юридического прекращения существования организации. Компания продолжает числиться в ЕГРЮЛ, обязана сдавать нулевую отчетность, а учредители и руководитель несут ответственность.

Ликвидация – это полное прекращение юридического лица без правопреемства. Включает: добровольное решение участников, уведомление налоговой, публикацию в «Вестнике», расчет с кредиторами, снятие с учета. Только после внесения записи в ЕГРЮЛ компания считается ликвидированной.

Как увольнять сотрудников при ликвидации

При ликвидации увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Порядок:

1. Уведомить каждого работника персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2. При массовом увольнении – уведомить профсоюз и службу занятости за 3 месяца.

3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца) (ст. 178 ТК РФ).

Если же речь идет только о прекращении деятельности (например, приостановка из-за отсутствия заказов), то увольнение возможно только по иным основаниям: соглашение сторон, собственное желание, сокращение штата (с выплатой компенсаций) или простой (ст. 72.2, 157 ТК РФ). Простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.

Резюме

- Ликвидация – полное прекращение организации, требует обязательного увольнения всех сотрудников с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходных пособий.

- Прекращение деятельности – фактическое бездействие, не освобождает от обязанностей перед работниками; увольнение возможно только по общим правилам (сокращение, соглашение и т.д.).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.