Подавайте жалобу в прокуратуру или в ГИТ, перевод с почасовой на сдельную оплату труда без уведомления работника и его согласия является нарушением трудового законодательства РФ

Подавайте жалобу в прокуратуру или в ГИТ

Здравствуйте! Без вашего письменного согласия перевести с почасовой на сдельную оплату нельзя. Обычно это меняют допсоглашением, а в одностороннем порядке — только по ст. 74 ТК РФ и с уведомлением минимум за 2 месяца. Что вы подписывали? Было письменное уведомление? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки

Нет, перевод с почасовой на сдельную оплату труда без уведомления работника и его согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Разбор ситуации:

1. Основание изменения условий труда: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Оплата труда (система и размер) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Порядок изменения: Перевод с одной системы оплаты (почасовой) на другую (сдельную) представляет собой изменение существенного условия договора. Работодатель обязан:

* В письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), если изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда (например, изменение технологии производства, структурная реорганизация).

* Предложить работнику продолжать работу в новых условиях.

* Получить согласие работника на работу в новых условиях. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (включая вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), соответствующую квалификации работника, а при ее отсутствии или отказе работника — расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Без согласия работника: Одностороннее изменение системы оплаты труда работодателем, без соблюдения указанной процедуры и без согласия работника, незаконно.

Ваши действия:

1. Письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с требованием разъяснить основания изменения системы оплаты и привести ее в соответствие с условиями трудового договора.

2. Обращение в контролирующие органы: В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

* В прокуратуру для проведения проверки.

3. Обращение в суд: Вы можете обратиться в суд с иском о признании изменения условий оплаты труда незаконным, восстановлении прежних условий и взыскании недоплаченных сумм (разницы между почасовой и фактически начисленной сдельной оплатой, если она ниже). Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Резюме: Перевод на сдельную оплату без вашего уведомления и согласия незаконен. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Рекомендуется зафиксировать факт изменения условий (сохранить расчетные листки, приказы, переписку) и предпринять шаги по защите своих прав.

Рекомендация: Учитывая специфику трудовых споров и необходимость точного анализа вашего трудового договора и локальных актов работодателя, для получения персональной консультации и помощи в составлении документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с одним из юристов, ответивших на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для уточнения деталей вашей ситуации.