Вопрос о правомерности требования объяснительной записки в данном случае зависит от нескольких факторов, закреплённых в трудовом законодательстве и внутренних документах организации.

Согласно ст 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты работодателя. При этом работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено законодательством и внутренними документами организации.

Работник не обязан писать объяснительную.

Формально здесь нарушение, график работы обычно прописан в договоре либо в локальных актах организации.

То есть, работник должен был только покинуть место своей работы в 23:30, а здесь наоборот, работника в указанное время отметила пропуск на проходной.

По сути нарушение со стороны работника, но незначительное.

Уборщица в вашем примере:

Закончила уборку объекта (2 этаж) в 23:00.

С 23:00 до 23:30 она:

спустилась на 1 этаж,

сдала ключи,

приготовила инвентарь,

вынесла мусор,

переоделась,

прошла на проходную и отметилась.

Все эти действия не являются временем отдыха — они напрямую связаны с завершением рабочей смены и выполняются в интересах работодателя и на его территории. Следовательно, это рабочее время, даже если сама уборка закончена.

Ситуация: Уборщица служебных помещений работает во вторую смену с 17:00 до 23:30. В 23:00 она завершила уборку своего объекта (второй этаж), спустилась на первый этаж, сдала ключи, подготовила инвентарь для следующей смены, вынесла мусор, переоделась в раздевалке и в 23:30 отметилась на проходной. Начальник требует объяснительную за уход с объекта в 23:00, хотя она оставалась на территории предприятия.

Разбор ситуации с точки зрения законодательства РФ:

1. Рабочее время и его использование: Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. График смены с 17:00 до 23:30 устанавливает общую продолжительность работы. Если уборщица завершила основные обязанности (уборку объекта) к 23:00, но оставалась на территории предприятия, выполняя сопутствующие задачи (сдача ключей, подготовка инвентаря, вынос мусора, переодевание), это время считается частью рабочей смены. Уход с территории в 23:30 соответствует концу смены.

2. Правомерность требования объяснительной: Работодатель вправе требовать объяснительную при нарушении трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ). Однако, если уборщица не покинула предприятие до 23:30 и выполняла работу, связанную с обязанностями, нарушение может отсутствовать. Ключевой момент — определение, что считается «уходом с объекта»: если под объектом понимается конкретный этаж, а не вся территория предприятия, то её перемещение в пределах предприятия не является нарушением.

3. Контроль и наказание: Начальник, следящий за сотрудником через камеры, должен руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором. Если ПВТР не запрещают перемещение по территории предприятия в рабочее время для выполнения обязанностей, требование объяснительной может быть необоснованным. Наказание (например, выговор) возможно только при доказанном нарушении, таком как прогул или преждевременный уход с работы (ст. 192 ТК РФ).

4. Рекомендации уборщице:

- Уточнить в ПВТР и трудовом договоре, что считается рабочим местом и объектом для уборщицы.

- При написании объяснительной указать, что все действия после 23:00 (сдача ключей, подготовка инвентаря и т.д.) были частью трудовых обязанностей, и она покинула предприятие только в 23:30.

- Если начальник настаивает на нарушении, потребовать письменного обоснования с ссылками на внутренние документы.

Краткое резюме: Начальник, вероятно, не прав, если уборщица оставалась на территории предприятия до конца смены и выполняла связанные с работой действия. Требование объяснительной может быть необоснованным без чётких правил, запрещающих перемещение по территории. Рекомендуется обратиться к юристу для детального разбора конкретных документов предприятия и защиты прав. На этом сайте есть ответы юристов по трудовым спорам — вы можете написать им в личные сообщения для консультации.