Здравствуйте.

Требование университета в целом обосновано. Отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие может получать только одно лицо (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Поэтому при оформлении отпуска у вас университет должен убедиться, что отец ребёнка:

— не находится в отпуске по уходу;

— не получает пособие.

Если отец официально вышел на полный рабочий день и прекратил отпуск и выплаты, это нужно подтвердить документально.

Что касается замены справки.

Формально чаще всего требуют один документ с места работы, где прямо указано:

что отпуск не используется и пособие не выплачивается.

Однако на практике допустимо подтвердить это в совокупности документами, если:

— справка с работы подтверждает, что отпуск не используется;

— выписка с Госуслуг подтверждает отсутствие назначенного пособия.

Такой вариант возможен, но он зависит от позиции университета, так как они действуют по своим внутренним регламентам.

Практический совет:

попросите работодателя отца выдать одну справку с формулировкой сразу по двум пунктам (это самый простой вариант). Если это невозможно — подайте два документа, но будьте готовы, что вуз может формально потребовать «единую» справку.

Здравствуйте! Да, две справки обычно подать можно, если они вместе подтверждают оба факта: отец не в отпуске по уходу и ему не назначено либо прекращено пособие. Но учтите: выход отца на полный рабочий день сам по себе пособие не прекращает. Если оно у него сохраняется, вуз вправе не принять такие документы. Для точного совета: в выписке с Госуслуг пособие у отца сейчас значится и вуз это требование дал письменно?

Два отпуска невозможны, вы ничего не получите.

Здравствуйте! Да, если отец ребенка больше не находится в отпуске по уходу за ребенком, то берете соответствующую справку с места работы. Или обращаетесь в сфр, пусть дадут выписку о неполучения пособия.

\оформить отпуск по уходу за ребёнком в университете. и все

Ситуация, которую вы описываете, регулируется законодательством Российской Федерации, в частности, нормами трудового права, права социального обеспечения и образовательного права. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа отпуска по уходу за ребёнком для студентов: Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34), студентам, имеющим детей, предоставляются академические отпуска по медицинским показаниям, в связи с беременностью и родами или по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Это право гарантировано, и университет обязан его соблюдать.

2. Требование университета о справке: Университет запрашивает справку о том, что отец ребёнка не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие. Это обосновано, поскольку согласно законодательству (например, Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеет один из родителей (или другой родственник), фактически осуществляющий уход. Если оба родителя претендуют на отпуск и пособие одновременно, это может привести к необоснованному получению выплат.

3. Возможность предоставления двух документов вместо одной справки: В вашем случае, вместо единой справки, вы можете предоставить два документа:

- Справка с места работы отца: В ней должно быть указано, что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает полный рабочий день и не получает пособие по уходу за ребёнком от работодателя. Это подтвердит, что он не использует это право.

- Выписка из госуслуг о назначенных социальных выплатах и льготах: Эта выписка может показать, что отец не получает государственное пособие по уходу за ребёнком (например, через Социальный фонд России). Однако учтите, что выписка может не содержать детальной информации о конкретных пособиях, поэтому лучше уточнить в университете, достаточно ли такого документа.

Рекомендация: Предварительно согласуйте с университетом (например, с деканатом или отделом кадров) возможность предоставления этих двух документов. Это поможет избежать задержек. В идеале, справка с работы должна быть оформлена на официальном бланке с подписью и печатью, а выписка — актуальной (например, за последний месяц).

4. Ваши действия:

- Соберите документы: справку с места работы отца и выписку из госуслуг.

- Обратитесь в университет с заявлением на предоставление академического отпуска по уходу за ребёнком, приложив эти документы.

- Следите за сроками: обычно отпуск оформляется до достижения ребёнком 3 лет, с возможностью продления.

5. Краткое резюме: Вы, как студентка очной формы, имеете право на академический отпуск по уходу за ребёнком. Университет правомерно требует подтверждения, что отец не использует аналогичный отпуск и пособие. Предоставление двух документов (справки с работы и выписки из госуслуг) возможно, но лучше заранее уточнить это с вузом. Если возникнут сложности (например, университет откажется принимать документы), вы можете сослаться на ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» и обратиться за разъяснениями.

Рекомендация обратиться к юристу: Данный ответ основан на общих нормах законодательства России. Для уточнения деталей в вашем конкретном случае (например, если университет настаивает на единой справке или есть нюансы с выплатами) рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на образовательном или семейном праве. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на подобные вопросы, через личные сообщения для получения персональной консультации.