Подайте запрос в прокуратуру о проверке незаконного распространения Ваших персональных данных.

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, классифицируется как диффамация (распространение порочащих сведений, не соответствующих действительности) и нарушение права на труд. СБ компании действует незаконно, нарушая ст. 152 ГК РФ (Защита чести и достоинства) и ст. 3 ТК РФ (Запрет дискриминации). Чтобы доказать, что информация исходит от компании, нужно зафиксировать факт клеветы. При очередном отказе в трудоустройстве требуйте от компании письменный отказ с указанием причин. Работодатель обязан дать его в течение 7 дней. Если там написано «по результатам проверки СБ» или ссылки на «неблагонадежность», это уже доказательство. Напишите заявление в прокуратуру по факту клеветы (ст. 128.1 УК РФ) и незаконного распространения персональных данных. Направьте жалобу в Роскомнадзор о незаконном сборе и распространении персональных данных (компания не имеет права сообщать о причинах увольнения другим лицам без вашего согласия).

, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Вы столкнулись с ситуацией, когда бывший работодатель, вероятно, распространяет порочащие сведения о вас, что мешает трудоустройству. С точки зрения российского законодательства, у вас есть несколько путей защиты.

1. Правовая основа:

- Статья 152 Гражданского кодекса РФ защищает честь, достоинство и деловую репутацию. Если сведения, порочащие вашу честь, достоинство или деловую репутацию, распространяются, вы вправе требовать опровержения через суд, а также компенсации морального вреда.

- Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за клевету (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию). Если информация о вас ложная и наносит ущерб, это может квалифицироваться как уголовное преступление.

- Трудовой кодекс РФ (статья 81) регулирует вопросы увольнения, но в вашем случае ключевым является распространение сведений после увольнения.

2. Как получить доказательства:

- Запросите письменные отказы в трудоустройстве: При отказе в приеме на работу попросите работодателя предоставить письменное обоснование. Если в нем упоминаются сведения от бывшей компании, это будет прямым доказательством.

- Обратитесь в службу безопасности (СБ) бывшего работодателя с письменным запросом: Направьте официальное письмо (желательно заказным с уведомлением) с просьбой подтвердить или опровергнуть факт распространения ими сведений о вас. Сохраните копию и уведомление о вручении.

- Соберите свидетельские показания: Если коллеги или другие лица слышали, как представители СБ или руководства распространяли сведения о вас, их показания могут быть полезны. Зафиксируйте это в письменной форме.

- Запросите информацию у потенциальных работодателей: Вежливо спросите, от кого именно они получили негативную информацию. Иногда они могут назвать источник.

- Обратитесь в полицию с заявлением о клевете: Укажите, что бывший работодатель распространяет ложные сведения, мешающие вашему трудоустройству. Полиция обязана провести проверку, в ходе которой могут быть истребованы доказательства от компании.

- Подайте иск в суд: В исковом заявлении о защите чести и достоинства (по статье 152 ГК РФ) укажите требования: опровергнуть сведения, удалить их, взыскать компенсацию морального вреда. Суд может истребовать доказательства от ответчика (бывшего работодателя) в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

3. Практические шаги:

1. Документируйте все: Сохраняйте переписку, записи разговоров (с соблюдением закона о записи – статья 24 Конституции РФ допускает запись без согласия, если это не нарушает тайну переговоров), письменные отказы.

2. Направьте претензию бывшему работодателю: Требуйте прекратить распространение сведений и предоставить письменные доказательства обратного. Это может помочь урегулировать конфликт досудебно.

3. Обратитесь в суд: Если досудебное урегулирование не помогло, подайте иск в районный суд по месту нахождения ответчика. Приложите все собранные доказательства.

4. Учитывайте сроки: Срок исковой давности по таким делам – 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении (статья 196 ГК РФ).

4. Дополнительные аспекты:

- По поводу краж: Если полиция закрыла дело или не нашла вашей вины, запросите постановление об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении. Это документ, подтверждающий отсутствие вашей причастности.

- По поводу увольнения: Увольнение по собственному желанию не является основанием для распространения порочащих сведений. Если вас вынудили уволиться, это могло быть нарушением трудовых прав, но сейчас фокус на защите репутации.

Резюме: Ваши действия должны быть направлены на сбор письменных доказательств (отказы в трудоустройстве, ответы на запросы) и обращение в суд. Судебная практика в России часто поддерживает истцов в таких случаях, особенно если есть доказательства распространения ложных сведений. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки документов.