Добрый день

ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если вам его не выплатили - можете смело обращаться в суд.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся сотруднику при увольнении, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора — в последний рабочий день. Если в этот день работник не присутствовал на работе (например, был в отпуске или на больничном), работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после того, как сотрудник предъявит требование о расчёте

Расчет производится в последний ваш рабочий день. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

расчет согласно ст. 140 ТК должен быть произведен в последний рабочий день при увольнении. Если не платят - можно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Или в суд

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В расчет включаются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. При задержке расчета работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель задерживает расчет, следует: 1) направить ему письменную претензию с требованием выплатить причитающиеся суммы и компенсацию; 2) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя; 3) подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации. Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).