Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ,

С уважением.

Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких компенсации вам не выплатят. В данных обстоятельствах вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение ст 60, 60.2 ТК РФ.

Уважаемая Марина Ивановна! Изменение должностной инструкции и включение в нее новых трудовых обязанностей влечет внесение изменений (дополнений) в трудовой договор. Было ли это сделано в Вашем случае? Если да, и Вы подписали дополнение к трудовому договору, то согласились с новыми условиями труда. Если нет, тогда это грубое нарушение трудового законодательства, и Вам следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Вы также можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя, внести дополнения и изменения в трудовой договор, в том числе, касающиеся размера оплаты труда в связи с увеличением нагрузки.

Увольняться по собственному желанию Вам не нужно. В этом случае Вы ничего не получите.

Нет, при увольнении по собственному желанию,- никаких компенсаций не положено, - ст. 80 ТК РФ .Но изменения в трудовой Договор без вашего согласия не допускаются. Если условия новой должностной инструкции противоречат трудовому договору,- пишите жалобу в ГИТ.

Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких компенсации вам не выплатят. все

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно изменять ваши трудовые обязанности (особенно добавляя функции других должностей) без вашего согласия и без соответствующего повышения оплаты труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Изменение должностной инструкции, если оно приводит к значительному расширению обязанностей, считается изменением условий трудового договора.

Ваши действия для защиты прав:

1. Фиксация нарушений: собирайте письменные доказательства — приказы, новые должностные инструкции, письменные распоряжения о выполнении дополнительной работы, записи о лишении премий с указанием причин.

2. Письменное обращение к работодателю: направьте руководителю или в отдел кадров заявление с требованием прекратить нарушения, выплатить премии и/или установить доплату за совмещение должностей. Требуйте письменного ответа.

3. Обращение в контролирующие органы: если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Они проведут проверку.

4. Обращение в суд: вы можете требовать в суде восстановления нарушенных прав, взыскания невыплаченных премий, компенсации морального вреда, а также признания действий работодателя незаконными.

Относительно увольнения и компенсации: если вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать вам деньги на время поиска новой работы. Однако если удастся доказать, что работодатель создавал условия, вынуждающие вас уволиться (например, систематическое нарушение ваших прав, создание невыносимых условий труда), это может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ — сокращение штата или п. 3 ч. 1 ст. 81 — несоответствие должности). В таком случае вам положены выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) и, в некоторых случаях, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев). Для этого важно иметь доказательства давления и нарушений.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки конкретных документов и стратегии защиты.