Преподаватель неправильно поступает

Здравствуйте! Вам вмешиваться не стоит, сыну 20 лет, он без пяти минут сотрудник полиции, поэтому обязан самостоятельно подать на имя директора колледжа письменную жалобу на нарушение педагогической этики.

​Уволить из ППС по кляузе куратора невозможно (образовательный ценз в 11 классов им уже пройден), но для пресечения травли необходимо зафиксировать оскорбления на диктофон и инициировать привлечение преподавателя по ст. 5.61 КоАП РФ.

​

В чем проблема сменить место работы? Причем здесь вы? Вы уже не являетесь законным представителем сына и не можете действовать от его имени.

Мальчик вырос, пусть головой начинает думать

Встречаться с куратором лично не рекомендую. Общайтесь только в письменной форме (электронная почта, официальные заявления) для фиксации всех фактов.

Жалобу директору колледжа писать обязательно, заказным письмом с уведомлением или через канцелярию с регистрацией входящего номера.

В жалобе излагайте факты хронологически: даты, конкретные высказывания, свидетели, приложите копии больничных, заявлений, скриншоты угроз. Эмоции минимизируйте.

Проблемы в ППС возможны, если куратор направит ложную информацию. Сыну стоит заранее проинформировать куратора подразделения ППС о конфликте и предоставить копии документов об успеваемости и характеристике.

Для прекращения давления: соберите доказательную базу, подайте жалобу директору, при бездействии - в региональное министерство образования и прокуратуру (ст. 5.57 КоАП РФ за нарушение прав обучающихся, ст. 128.1 УК РФ за клевету).

Ваш сын совершеннолетний, поэтому все заявления он должен подавать от своего имени, вы можете выступать как представитель по нотариальной доверенности.

Публичные оскорбления и занижение оценок - нарушение этикета (как минимум). Требуйте в жалобе проведения служебной проверки и перевода сына в другую группу.

Если ситуация не изменится - рассмотрите перевод в другой колледж или на форму дистанционного обучения.

Тут просто вопрос глобально, как он собирается совмещать очную, насколько я понимаю, учебу в колледже с работой в МВД.

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к ко мне.Да, можно написать жалобу директору колледжа на поведение куратора. В жалобе нужно указать все факты, относящиеся к поведению преподавателя, и ссылки на собранные доказательства. В документе следует изложить ситуацию конструктивно и формально, избегая эмоциональных выражений. В жалобе не обязательно описывать всю историю с начала конфликта, но важно обратить внимание на все детали, которые могут повлиять на принятие решения. В качестве доказательств можно использовать фотографии, видео- и аудиозаписи, показания других студентов. Если реакция колледжа будет недостаточной, можно обратиться в управление образованием региона. Также можно подать жалобу в комиссию по этике, если такая предусмотрена в учебном заведении. Если проблема не решается, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на действия преподавателя и администрации колледжа. Важно уточнить правила и процедуры подачи жалобы в конкретном учебном заведении, так как они могут различаться. Контактную информацию и инструкции обычно можно найти на веб-сайте учебного заведения или у администрации.

В соответствии с законодательством РФ, в частности Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и профессиональным этическим кодексом педагога, действия куратора являются недопустимыми. Рекомендую следующее:

1. Написать жалобу директору колледжа — обязательно, с подробным описанием всех фактов оскорблений, угроз и занижения оценок. Приложите доказательства (аудиозаписи, скриншоты переписок, свидетельства одногруппников).

2. Встречаться лично — да, но только после подачи официальной жалобы, чтобы зафиксировать позицию администрации.

3. Содержание жалобы — опишите всю историю, включая связь с работой в Ozon, так как это демонстрирует систематичность давления.

4. Проблемы на работе в ППС — маловероятны, если сын оформлен официально и выполняет обязанности. Письма куратора без доказательств нарушений не являются основанием для увольнения.

5. Как усмирить куратора — через официальные каналы: жалоба директору → при отсутствии реакции — в Департамент образования региона. Также можно обратиться в правоохранительные органы по факту оскорблений (ст. 5.61 КоАП РФ).

Куратор нарушает ст. 48 ФЗ "Об образовании", требующую уважать честь и достоинство обучающихся. Директор колледжа обязан провести служебную проверку. Если сын решит бросить учёбу, рекомендую сначала исчерпать все способы защиты прав, чтобы не навредить дальнейшей карьере.

Можете обратиться в конфликтную комиссию, которая создаётся в порядке, предусмотренным локальным актом образовательной организации.

Здравствуйте директору колледжа напишите жалобу

Согласно ч. 1 ст. 45 Федерального закона «Об образовании в РФ», студент имеет право на защиту своих прав, в том числе путем обращения в комиссию по урегулированию споров или в суд. Оценка должна основываться на объективных критериях, а не на субъективном восприятии почерка, если только разборчивость не является частью задания. Вы имеете право потребовать пересмотра оценки.

Что делать:

1. Соберите доказательства: работу с оценкой, подтверждение, что почерк читаем (например, фото или показания свидетелей).

2. Обратитесь к заведующему отделением или директору колледжа с письменной жалобой, указав нарушение ст. 45.

3. Если не поможет – в комиссию по урегулированию споров (обычно создается при колледже).

4. Далее – в местный орган управления образованием (департамент/министерство).

5. Также можно подать жалобу в Роспотребнадзор как на нарушение прав потребителя образовательных услуг.

6. Крайняя мера – суд (исковое заявление о защите прав).

Резюме: Действия преподавателя неправомерны, если оценка снижена только из-за почерка. Начните с письменной жалобы администрации колледжа.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить любой из родителей, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком. При этом нет прямого запрета на то, чтобы оба родителя одновременно находились в отпуске по уходу за одним ребёнком. Однако право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в таком случае предоставляется только одному из них (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ).

Здравствуйте. В большинстве случаев учебное заведение вправе запросить у студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в таком же отпуске. Суть здесь аналогична трудовым отношениям: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному из родителей, а не одновременно обоим, поэтому требуется подтверждение, что второй родитель не использует данное право. Такая логика следует из положений Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 256, где закреплено, что отпуск может быть предоставлен одному из родителей или другому родственнику. Несмотря на то, что студентка не состоит в трудовых отношениях, образовательные организации ориентируются на этот подход и закрепляют соответствующие требования во внутренних положениях. При этом прямой нормы, обязывающей студентов предоставлять такую справку, в законодательстве об образовании нет, однако на практике подобные требования признаются обоснованными. Поэтому, чтобы не затягивать оформление отпуска, целесообразно предоставить такую справку, запросив её у работодателя второго родителя. Если получить её невозможно, можно подать письменное объяснение либо обжаловать отказ в предоставлении отпуска. В целом требование справки является распространённой практикой и обычно не нарушает права студентки, поскольку направлено на подтверждение того, что отпуск по уходу за ребёнком фактически оформляется только одним из родителей.

Согласно законодательству Российской Федерации, учебное заведение не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в аналогичном отпуске.

Здравствуйте! Учебное заведение не вправе требовать справку с работы второго родителя, это не установлено законом. Студентка сохраняет право на отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ и внутренним правилам учебного заведения. Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного разбора нужны детали: на каком основании требуют справку и есть ли внутренние положения в вузе. Ваши ответы помогут дать точный совет.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Согласно законодательству Российской Федерации, учебное заведение не имеет права требовать от студентки, оформляющей отпуск по уходу за ребёнком, справку с места работы второго родителя о том, что он не находится в аналогичном отпуске.

Правовой анализ ситуации:

1. Основание для отпуска: Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению работника (или обучающегося) и регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ, а для студентов — соответствующими положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и локальными актами учебного заведения.

2. Документы для оформления: Для получения такого отпуска студентка должна предоставить в учебное заведение:

- Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

- Копию свидетельства о рождении ребёнка.

- Документ, подтверждающий, что второй родитель не использует этот отпуск (например, справку с места работы), — требуется только в случае, если отпуск оформляется на работающего родителя в соответствии с трудовым законодательством, но не для студентки.

3. Позиция для студенток: Для обучающихся в вузах отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании внутренних правил учебного заведения, которые должны соответствовать федеральному законодательству. Требование справки с работы второго родителя не предусмотрено законом как обязательное для студентов, так как это связано с трудовыми отношениями, а не с образовательными.

4. Рекомендации: Если учебное заведение настаивает на предоставлении такой справки, студентка вправе:

- Запросить письменное обоснование требования с ссылкой на нормативный акт.

- Обратиться в деканат или ректорат для разъяснения.

- В случае отказа в предоставлении отпуска без справки — обжаловать действия администрации в вышестоящие органы (например, Министерство науки и высшего образования РФ) или в суд.

Краткое резюме: Учебное заведение не может требовать справку с места работы второго родителя для оформления отпуска по уходу за ребёнком студентке, так как это требование не основано на законодательстве РФ и относится к трудовой сфере. Отпуск предоставляется на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребёнка.

Рекомендация: Учитывая возможные нюансы в локальных актах вуза и индивидуальные обстоятельства, для защиты своих прав и разрешения спорной ситуации рекомендуется обратиться к юристу за консультацией или в органы, контролирующие образовательную деятельность.