qualquer ›
27.01.2026, 05:29
Законно ли работать без договора в испытательный месяц?
Вопрос по законам страны: Россия
Доброго времени суток! Законно ли, работодатель без оформления трудового договора, принял на работу, месяц испытательного срока. Как обезопасить себя, что бы бесплатно не отработать период? И получить ту сумму, которую первоначально огласил директор.
Доброго.
Не факт, что Вас приняли на работу, раз нет договора (ничего не докажете, "работодатель" потом заявит, что просто предоставил Вам возможность поучиться и т.п.). Ст.70 ТК.
спасибо, я не оформлена, соответственно, нетрудоустроена.
Согласно правилам ст.67 ТК:
...договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя...
Просто всё, что на словах в таких ситуация, вызывает во многих случаях проблемы при споре.
Всего доброго, Ольга.
Нет, приём на работу без оформления трудового договора незаконен.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Этот срок является максимальным и не подлежит продлению по инициативе работодателя.
Нет, такая практика незаконна, и вы имеете
полное право защитить свои интересы.
если работодатель настаивает на своём, можно ли обезопаситься каким то документом, заявлением, как оно правильно "звучит"?
Собирайте доказательства работы на данном раб месте. Фото, видео, документы, показ.свидетелей, записи телеф.разговоров (ваши) и т.п. По истечении 3 дней с диктофоном подходите к начальнику: когда мне отдадут копию труд. договора? Не оплачивает зарплату? В суд. Все оплатит, оформит договор и еще штраф оплатит.
Доброе утро!
Испытательный срок без оформленного трудового договора (либо Соглашения об испыт.сроке) не допускается: если Вас фактически допустили к работе, трудовые отношения уже возникли и работа подлежит оплате.
Потребуйте от работодателя заключить договор или письменное соглашение об испытании.
Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Правовые основания:
- ст. 16, 67, 70, 132, 136 ТК РФ;
Работодатель, допустивший вас к работе без оформления трудового договора, нарушает трудовое законодательство РФ. Это незаконно.
Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства РФ (ст. 67 ТК РФ). Испытательный срок может устанавливаться только при официальном трудоустройстве с записью в трудовую книжку и подписанием договора. Без договора вы лишаетесь социальных гарантий, оплаты больничных, отпуска и защиты от незаконного увольнения.
Чтобы обезопасить себя и получить обещанную оплату:
1. Немедленно потребуйте заключения трудового договора в письменной форме с указанием зарплаты, должности и условий испытательного срока.
2. Собирайте доказательства работы: сохраняйте переписку с работодателем (электронную, в мессенджерах), записывайте разговоры (с уведомлением о записи), берите у коллег контакты для свидетельских показаний, фиксируйте рабочие задания и график.
3. При отказе оформлять договор или выплачивать зарплату обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично) с заявлением и доказательствами. Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и признании трудовых отношений.
Помните: устные обещания директора юридической силы почти не имеют, только письменный договор гарантирует ваши права.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
