На данные нарушения можно написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру

Надежда! Супруг вправе обратиться в Гострудинспекцию.

Государственная инспекция труда в Брянской области. Т-ны: 8 (800) 707-88-41

+7 (4832) 66-54-50

+7 (4832) 72-17-35

+7 (4832) 66-49-09

+7 (4832) 72-17-48

Действия работодателя незаконные.

Отпуск по согласованию с работником.

У Вас грубое нарушение ТК РФ.

О начале отпуска работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.

На сегодняшний день - 1. работник имеет право совершенно законно не являться на рабочее место, т.к. он находиться в отпуске; 2. его могут официально отозвать из отпуска, но с согласия работника.

Все остальные варианты нарушение прав. Отсутствие уведомления о начале отпуска тоже является нарушением. Если работодатель настаивает на своей версии, то обращайтесь в ГИТ или прокуратуру за защитой нарушенных прав.

Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим их по порядку.

1. Непредоставление графика отпусков: Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели. Если муж не подписывал уведомление, это нарушение.

2. Неофициальный отзыв из отпуска: После того как отпуск начался (факт подтверждается начислением отпускных), работодатель может отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Устное требование выходить на работу без оформления отзыва незаконно.

3. Принуждение к отпуску без содержания: Замена оплачиваемого отпуска на неоплачиваемый по инициативе работодателя недопустима. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника при наличии уважительных причин.

Что можно сделать:

- Зафиксировать нарушения: Собрать доказательства: выписку о начислении отпускных, любые письменные распоряжения (или их отсутствие), аудиозаписи разговоров (с осторожностью, так как они могут быть признаны недопустимыми, если не предупредить о записи), показания свидетелей.

- Направить письменное обращение работодателю: Составить заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком и выплатить отпускные (если они уже начислены, то уточнить правильность их расчета). Попросить письменный ответ.

- Обратиться в трудовую инспекцию: Подать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично.

- Обжаловать действия в суде: Если работодатель продолжает нарушения, муж может обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск, взыскании компенсации морального вреда и невыплаченных сумм (например, если он работал во время отпуска, ему должна быть оплачена работа, а отпускные остаются за ним).

Резюме: Работодатель не имеет права самовольно отправлять в отпуск без уведомления, а затем требовать работы без официального отзыва. Отказ в отпуске или принуждение к неоплачиваемому отпуску – грубое нарушение. Рекомендуется зафиксировать все обстоятельства, направить письменное требование о предоставлении отпуска и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.