Здравствуйте! Все права и обязанности сторон согласно условиям договора, который Вы заключили.

Зависит от условий договора. Но при трудовом договоре выходные обязательны.

Здравствуйте. Требование работы без выходных, как и увольнение за это неправомерно. Выходные по закону обязательны:

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Да, имеет, с согласия работника и при соблюдении всех требований охраны труда.

ст. 212 ТК Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

ст. 221 ТК Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию.

Обеспечение безопасности труда лежит как на компании-аутсорсере, так и на компании, на чьей территории вы работаете.

Работа без выходных в течение длительного времени, даже с согласия работника, является нарушением ТК.

ст. 110 ТК Работникам предоставляются еженедельные непрерывные выходные дни.

ст. 111 ТК Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

ст.153 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Направление на опасное производство допустимо по статье 341.2 ТК РФ с соблюдением требований охраны труда. Работа без выходных незаконна без согласия по статьям 111, 113 ТК РФ. Штрафы запрещены статьей 137 ТК РФ. Увольнение за неотработанную вахту возможно по статье 81 ТК РФ при прогуле. Удержание проезда допустимо при условиях трудового договора.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ситуация, описанная вами, затрагивает несколько аспектов трудового законодательства РФ. Рассмотрим их по порядку.

1. Направление на опасное производство

Аутсорсинговая компания вправе направлять работников на объекты с опасными условиями труда, но только при соблюдении требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с условиями труда, пройти обучение и инструктаж, обеспечен средствами индивидуальной защиты. Согласие работника необходимо, если условия труда отличаются от предусмотренных трудовым договором (ст. 72 ТК РФ). Если работник изначально принимался для работы на опасном производстве, согласие не требуется, но компания обязана обеспечить безопасность.

2. Требование работать без выходных

Работа без выходных противоречит ТК РФ. Согласно ст. 110-111 ТК РФ, работнику должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ) с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула. Систематическая работа без выходных незаконна.

3. Штрафы за неотработанную вахту

Трудовое законодательство не предусматривает понятие «штраф». Удержания из зарплаты возможны только в строго определённых случаях (ст. 137 ТК РФ): возврат аванса, погашение неизрасходованных командировочных, возмещение материального ущерба и т.д. Штраф за неотработанную вахту – это незаконное уменьшение заработной платы. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за прогул или невыполнение обязанностей, но не штрафы.

4. Увольнение за неотработанную вахту

Увольнение возможно, если неотработанная вахта признаётся прогулом (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд) – пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение, учесть тяжесть проступка и предыдущее поведение работника. Увольнение за однократное нарушение без уважительных причин может быть признано незаконным.

5. Удержание с зарплаты за проезд

Обычно расходы на проезд к месту работы и обратно работник несёт сам, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ст. 164 ТК РФ). Если работодатель направляет работника в командировку или на вахту, то обязан оплатить проезд (ст. 168, 297 ТК РФ). Удержание стоимости проезда из зарплаты без согласия работника незаконно, за исключением случаев, когда работник самовольно изменил маршрут или это предусмотрено договором (например, при вахтовом методе).

Резюме

Большинство действий работодателя (работа без выходных, штрафы, удержание за проезд) противоречат ТК РФ. Направление на опасное производство допустимо при соблюдении норм охраны труда. Увольнение за неотработанную вахту возможно только при доказанном прогуле с соблюдением процедуры. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.