Любая ›
20.11.2025, 14:27
Изменение условий труда и обязанностей при объединении школ
Вопрос по законам страны: Россия
Такая ситуация. У нас в поселке имеется школа, но она состоит из 2 зданий. Здание начальной школы и здание старшей школы. Стоят они соответственно в разных частях поселка. В здании начальной школы разместились сразу 2 детский сад и начальная школа соответственно. Устроилась я на работу в начальную школу. При устройстве написала только заявление, договора на руки не выдали, и даже не подписывала. Потом через полтора месяца, в нашей организации происходят изменения, объединение и соответственно сокращение штата. В старшей школе было 2 уборщицы, одну сократили. А надо сказать что здание старшей школы, много больше чем здание начальной. По площади мытья. Мне добавили ставку до целой. У меня было 0.8. Мне сделали ставку и добавили площать для уборки. То что раньше было на младших воспитателях теперь на мне. Дело в том, что уроки заканчиваються в разное время, иногда в 13 иногда в 15.30. Нашлись добрые люди, начали наговаривать, что я не отрабатываю положенное время. И директор мне сказала, тогда будешь приходить в здание старшей школы помогать мыть. Дело в том, что я все убираю, ухожу домой, а вечером опять прихожу убираться. Садик работает до 17.45. Потому что дети из садика ходят через школьную лестничную площадку. Она общая.
При реорганизации школы администрация вправе изменить условия труда сотрудников в связи с проводимыми организационными и технологическими мероприятиями. Для некоторых педагогов новые условия работы могут оказаться неприемлемыми, например из-за усиления ответственности за результаты образовательного процесса или введения новых технологий обучения. Права работников при реорганизации школы должны быть соблюдены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если происходит сокращение, то должны быть произведены все выплаты. Если изменяется трудовой договор, то новые условия должны быть не хуже, чем в прежнем. О предстоящих изменениях персонал необходимо уведомить не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по реорганизации. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и направлено каждому работнику персонально. Если есть опасения, что права работника нарушаются, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда региона
При реорганизации школы администрация вправе изменить условия труда сотрудников в связи с проводимыми организационными и технологическими мероприятиями
Здравствуйте.
А вопрос к Вас какой? Вы указали, что письменного трудового договора у Вас нет. Это ключевой момент. Поскольку действовать можно в зависимости от того, что там указано. И если меняются условия трудового договора, то это возможно только с согласия работника. Без трудового договора сложно будет доказать, что у Вас была неполная ставка и сейчас увеличилось количество часов и объем работы.
С уважением.
вопрос про то,что директор вместе с замом мне сказали тогда будешь приходить в другое здание мыть. с чего бы это?
Требуйте предоставления официального трудового договора.
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем их по порядку.
1. Отсутствие трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение трех дней с момента фактического допуска к работе. Если вы написали только заявление, а договор не подписывали, это нарушение. Однако начало работы свидетельствует о заключении договора (ст. 61 ТК РФ). Вам следует потребовать оформления письменного договора.
2. Изменение условий труда. Увеличение ставки с 0,8 до 1,0 и добавление площади уборки — это изменение условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ такие изменения возможны только по соглашению сторон в письменной форме. Поскольку вы согласились, это может считаться дополнительным соглашением, но его также нужно оформить письменно.
3. Требование убирать в другом здании. Если ваше основное место работы — здание начальной школы, то требование директора убирать в старшей школе вечером может считаться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ) или совмещением (
4. Время работы. Вы указали, что уроки заканчиваются в 13:00 или 15:30, а детский сад работает до 17:45. Ваше рабочее время должно быть четко определено правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы уходите домой и возвращаетесь вечером, это может быть перерывом, который не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Но директор, настаивая на присутствии в старшей школе, может изменить ваш график. Любые изменения графика должны быть оформлены приказом и согласованы с вами.
Что делать?
- Потребуйте в письменной форме (заявление) предоставить вам копию трудового договора и дополнительное соглашение об изменении условий труда.
- Фиксируйте фактически отработанное время (с помощью записей, фото, свидетельских показаний).
- При отказе оформить изменения или оплатить дополнительную работу обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
- Также можно обратиться в профсоюз (если есть) или в суд.
Резюме: Ваши трудовые права нарушены. Начните с письменного требования оформить договор и допсоглашение. Если директор продолжит требовать работы в другом здании без доплаты, жалуйтесь в ГИТ.
Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Образование
