Вы не обязаны ничего подобного подписывать.

С уважением.

Добрый день! Переводу какие документы предшествовали? Уведомление о сокрашении, ликвидации?....

Само по себе предложение подписать дополнительное соглашение законно. Незаконным является принуждение вас к его подписанию без соблюдения определенных законом процедур

Ст. 74 ТК. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (например, отменить ненормированный день и дополнительные дни отпуска) только в случае изменения организационных или технологических условий труда (например, изменение режима работы отдела, внедрение нового оборудования, изменение структуры управления, которое исключает необходимость ненормированного графика для вашей должности).

Работодатель обязан уведомить вас письменно минимум за два месяца до изменения условий труда. Без вашего согласия изменение незаконно.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке

Всего доброго Вам!

Ситуация: при переводе в другое управление работодатель требует подписать дополнительное соглашение, которое отменяет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренные вашим трудовым договором. Вы не согласны.

Законно ли требование подписать такое соглашение?

Нет, требование подписать соглашение, ухудшающее ваши условия труда (отмена дополнительных дней отпуска), без вашего добровольного согласия является незаконным. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Вы имеете право отказаться от подписания.

Работодатель не может принудить вас к подписанию, ссылаясь на внутренние распоряжения. Любые изменения должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами. Отсутствие предварительного уведомления об отмене льгот также нарушает процедуру.

Можно ли не подписывать и не соглашаться?

Да, вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение и не соглашаться на новые условия. В этом случае ваши прежние условия труда (включая дополнительные дни отпуска) сохраняются.

Если работодатель продолжает требовать подпись, это может рассматриваться как давление. В случае, если работодатель в одностороннем порядке изменит условия (например, фактически лишит вас дней отпуска), вы можете обжаловать его действия в трудовой инспекции или суде.

Как правильно действовать?

1. Письменно зафиксируйте свой отказ от подписания дополнительного соглашения. Можете написать на самом соглашении: «Не согласен, отказываюсь подписывать» и оставить себе копию.

2. Сохраняйте все документы: оригинальный договор, переписку с HR, любые уведомления.

3. Запросите у работодателя письменное обоснование отмены дополнительных дней (на каком основании, со ссылками на нормы).

4. Если работодатель угрожает увольнением или ухудшением условий, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о признании условий договора неизменными.

5. Помните: перевод в другое подразделение сам по себе не является основанием для изменения условий трудового договора, если иное не оговорено законом или договором.

Резюме: Требование подписать соглашение об отмене дополнительных дней отпуска незаконно без вашего согласия. Вы вправе отказаться, и работодатель не может применить санкции. В случае принуждения или фактического лишения льгот — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.