Здравствуйте, у работодателя две недели на принятие решения.

Так две недели еще не истекли (Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации)

Или вас уволили ранее и ознакомили с приказом об увольнении?

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели. 

Срок составляет 2 недели и работодатель не вправе затягивать более этого срок

Может затягивать увольнение на две недели ч.1 ст. 80 ТК РФ

Согласно Вашему заявлению, если работодатель не согласиться уволить вас раньше, 18 ноября 2025г. Расчет и сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) вам обязаны выдать не позже этого числа. В СФР эти данные появятся через пару дней после увольнения.

Здравствуйте.

Так, срок ещё не вышел. Вы должны подать заявление за две недели, ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Если вы подали заявление 4 ноября, то последним днем работы (если не было соглашения об ином) будет 18 ноября (при стандартном 14-дневном сроке). В этот день работодатель обязан:

- издать приказ об увольнении;

- внести запись в трудовую книжку (или сведения в СТД-Р);

- произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Задержка с внесением данных в госуслуги и выплатой расчета после 18 ноября является нарушением. Даже если работодатель не подписывает заявление или не выдает документы, это не может служить основанием для продления срока. По истечении двух недель вы вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

Рекомендации:

1. Зафиксируйте факт подачи заявления: сохраните копию с отметкой о принятии, либо отправьте заказным письмом с уведомлением, либо подайте через канцелярию с регистрацией входящего номера.

2. Если после 18 ноября расчет не произведен и увольнение не оформлено, обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-приемная или лично).

3. Также вы можете подать иск в суд о признании увольнения состоявшимся, взыскании зарплаты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.

Краткое резюме: работодатель не вправе затягивать увольнение после истечения срока предупреждения. Вы вправе не выходить на работу после 14 дней (включая день подачи заявления) и требовать расчета. При задержке – жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.