Отказ работодателя носит незаконный характер. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.Жалобу направить в ГИТ Роструда.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если ваш отпуск не запланирован в графике на январь, работодатель имеет право вам отказать.Статья 125 ТК РФ предусматривает, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению сторон, то есть с вашего согласия и согласия работодателя.

Работодатель не обязан соглашаться на разделение отпуска

Вы напишите когда точно устроились на работу (месяц и год) и сколько и когда отпусков отгуляли с того времени.

И я вам точно напишу - когда вы сможете взять отпуск.

Имеет, график отпусков должен быть

Отпуск должен быть согласно графику отпусков. При нарушении этого графика жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Вы работаете уже 3 года, поэтому у вас накоплены дни отпуска за все предыдущие периоды. Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года. Если ваш отпуск в январе не был запланирован графиком, вы имеете право попросить перенести часть отпуска на январь по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ). Отказ работодателя ссылаться на то, что вы «не наработали дни» в январе, неправомерен, так как отпуск предоставляется из общего количества накопленных дней, а не из заработанных в конкретном месяце. Вы имеете полное право на разделение отпуска на части, при условии, что одна из частей составляет не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). В вашем случае 11 дней в январе и остаток в июне соответствуют этому требованию. Действия работодателя могут нарушать ст. 122, 123, 125 ТК РФ. Рекомендуем направить письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска в январе (с указанием дат) и ссылкой на нормы ТК. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд (ст. 391 ТК РФ). Краткое резюме: отказ работодателя неправомерен, так как вы имеете накопленные дни отпуска и право на разделение; для защиты прав используйте письменные заявления и жалобы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.