Tout ›
13.08.2025, 18:30
Пытаются уволить по собственному желанию
Вопрос по законам страны: Россия
Такая ситуация: работаю официально в организации. Служба безопасности данной организации неоднократно придиралась ко мне, а теперь и вовсе пытаются заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию (объясняя это тем, что у них есть какие-то доказательства компрометирующие меня как сотрудника). Никто никаких объяснительных с меня не брал за время работы, никакие служебные проверки в мой адрес не проводились. Меня предупредили, негласно, конечно, что если я выхожу на работу, то меня просто выводят, блокируют пропуск и все - до свидания. Подскажите пожалуйста, как быть? Как правомерно остаться в организации? Увольнение для меня сейчас не выход, так как на руках двое детей до 3 х лет
Здравствуйте!
Вам нужно зафиксировать что Вас принуждают к увольнению. Далее, если Вас будут пытаться уволить или же уволят за прогул, то Вы сможете это обжаловать.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Если попытаются не пустить на работу, то фиксируйте этот факт на видео.
С уважением.
Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию.
фиксируйте факт нарушений и недопуска вас на работу-ст 10 ФЗ ,,О прокуратуре "-жалобы в Прокуратуру и Гострудинспецию
Юлия, напишите в Роструд
Все препятствия фиксиоуйте на фото, запись разговора и видео. Пишите претензию руководителю. Если не будет результата, то пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Добрый день !
В рассматриваемом случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Отказывайтесь писать заявление по собственному желанию, требуйте письменных объяснений и официального оформления дисциплинарных взысканий, а в случае незаконных действий (блокировки пропуска, недопуска на работу) обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул.
Если давление носит тяжёлый характер (шантаж, угрозы, дискриминация), можно подать жалобу в прокуратуру. Ведомство должно изучить информацию и инициировать внеплановую проверку компании-работодателя.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
