Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 236 ТК, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Соответственно презюмируется внесудебный порядок выплат, т.е. работодатель одновременно с выплатой задолженности должен выплатить и проценты с учетом просрочки. Если отказывается выплачивать, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Также возможен и судебный порядок разрешения данного спора.

Компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ подлежит выплате работодателем самостоятельно. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в суд для ее взыскания.

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы

Компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки выплачивается работодателем автоматически, но если он отказывается — взыскивайте через суд.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ

Подписан закон о внесении изменений в ст. 236 ТК РФ о порядке выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, присужденных судом. Изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П.

За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В этой норме Трудового кодекса РФ раньше не было указано на обязанность работодателя начислять денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом. Судебная практика по этому вопросу не была единообразной. В связи с этим Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2023 № 16-П обязал федерального законодателя внести необходимые изменения в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Законом ч. 1 ст. 236 ТК РФ изложена в новой редакции. В ней указано, что работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Изменения вступили в силу 30 января 2024 года